【摘要】中國紡織集團(tuán)內(nèi)部人事測評資料EQ測試第一部分心理年齡自測題號測驗題是中間否1下決心做某事后便立刻去做0122往往憑經(jīng)驗辦事2103對任何事情都有探索精神0244說話慢而且羅嗦4205健忘4206怕煩心、怕做事、不想活動4207喜歡計
2025-03-27 06:03
【摘要】組織為什么進(jìn)行人事測量人是一種資源,是一種需要并且能夠增值的資本。在這樣的共識下,組織使用人事測量的最簡單的邏輯原因如下:●企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)是由人來實現(xiàn)的;●為了實現(xiàn)一定的企業(yè)經(jīng)營目標(biāo),需要一定的人力資源;●什么樣的人力資源能勝任企業(yè)目標(biāo),需要進(jìn)行評估。然而,科學(xué)、可靠的人事評價需要有科學(xué)的方法和技術(shù)來支持,如果沒有人事測量數(shù)據(jù),很多時候人
2025-04-18 22:17
【摘要】內(nèi)部控制測試程序和一般性內(nèi)部控制測評第一節(jié)公司內(nèi)部控制簡介一、公司內(nèi)部控制的含義從廣義上說,內(nèi)部控制是組織機(jī)構(gòu)在經(jīng)營管理過程中,為保證管理有效、資產(chǎn)安全、會計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確真實及為鼓勵遵守既定管理政策而采取的所有相應(yīng)的方法和手段。而對公司來說,內(nèi)部控制是公司為實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo),通過制定和實施一系列制度、程序和方法,對風(fēng)險進(jìn)行事前防范、事中控制、事后監(jiān)督和糾
2025-03-30 01:07
【摘要】你認(rèn)為你是一個有個性,有自己的思想及主見的人嗎?是否性向測驗請選擇執(zhí)行按鈕你較喜歡星形還是心形的項鍊呢?星形心形你喜歡玩洋娃娃或機(jī)械人嗎?喜歡不喜歡你對中國的傳統(tǒng)服式有興趣嗎?有興趣沒有太大興趣你的衣櫃裡有紅色的衣服嗎?有沒有你願意申請一份需要工作
2025-01-19 09:51
【摘要】內(nèi)部控制測試程序和一般性內(nèi)部控制測評本章分三節(jié)介紹商業(yè)銀行的內(nèi)部控制測試程序和一般性內(nèi)部控制測評。第一節(jié)簡要介紹商業(yè)銀行的內(nèi)部控制,包括內(nèi)部控制的目標(biāo)、原則和內(nèi)部控制要素;第二節(jié)介紹商業(yè)銀行內(nèi)部控制測評的程序和方法;第三節(jié)介紹商業(yè)銀行一般性內(nèi)部控制及其測評,主要介紹內(nèi)部控制要素、會計系統(tǒng)、授信和資金業(yè)務(wù)系統(tǒng)、計算機(jī)系統(tǒng)、內(nèi)部控制的監(jiān)督與風(fēng)險評價五個方面的內(nèi)部控制測評。第一
2025-03-28 12:25
【摘要】集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動管理辦法 為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動工作,保證集團(tuán)內(nèi)部各部門、子公司的員工調(diào)動工作能夠有序、及時的完成,適應(yīng)集團(tuán)各部門、子公司的發(fā)展需要,特制定本規(guī)定。一、調(diào)動類別1.調(diào)動:指因工作需要,集團(tuán)公司職能部門與子公司,或子公司與子公司之間的跨公司(獨立法人公司)人員調(diào)動,調(diào)動人的工資、檔案、社保、公積金等轉(zhuǎn)入新公司,勞動合同重新簽訂。2.借調(diào):由于某項工
2025-04-12 11:02
【摘要】集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動管理方法為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動工作,保證集團(tuán)內(nèi)部各部門、子公司的員工調(diào)動工作能夠有序、及時的完成,適應(yīng)集團(tuán)各部門、子公司的發(fā)展需要,特制定本規(guī)定。一、調(diào)動類別1、調(diào)動:指因工作需要,集團(tuán)公司職能部門與子公司,或子公司與子公司之間的跨公司(獨立法人公司)人員調(diào)動,調(diào)動人的工資、檔案、社保等轉(zhuǎn)入新公司,勞動合同重新簽訂。
2024-10-09 09:22
【摘要】情商(EQ)又稱情緒智力EI,是近年來專家們提出的與智力和智商IQ相對應(yīng)的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質(zhì)。以往認(rèn)為,一個人能否在一生中取得成就,智力水平是第一重要的,即智商IQ越高,取得成就的可能性就越大。但現(xiàn)在專家普遍認(rèn)為,情商EQ水平的高低對一個人能否取得成功也有著重大的影響作用,有時其作用甚至要超過智力IQ水平。國際標(biāo)準(zhǔn)情商E
2025-07-17 19:28
【摘要】99/99組織為什么進(jìn)行人事測量人是一種資源,是一種需要并且能夠增值的資本。在這樣的共識下,組織使用人事測量的最簡單的邏輯原因如下:●企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)是由人來實現(xiàn)的;●為了實現(xiàn)一定的企業(yè)經(jīng)營目標(biāo),需要一定的人力資源;●什么樣的人力資源能勝任企業(yè)目標(biāo),需要進(jìn)行評估。然而,科學(xué)、可靠的人事評價需要有科學(xué)的方法和技術(shù)來支持,如果沒有人事測
【摘要】17/17中國紡機(jī)集團(tuán)信息分類編碼的初步框架(討論稿)為了下面敘述方便,首先對采用的一些概念作簡要解釋:信息:具有一定含義的事物或概念。數(shù)據(jù):事物、概念或指令的形式化的表現(xiàn)形式。它適于由人或自動裝置進(jìn)行通訊、解釋或處理。標(biāo)準(zhǔn)化:為在一定的范圍內(nèi)獲得最佳秩序,對實際的或潛在的問題制定共同的和重復(fù)使用的規(guī)則的活動,稱為標(biāo)準(zhǔn)化。它包括制定、發(fā)布及實施標(biāo)準(zhǔn)的過程。
2025-04-10 22:49
【摘要】情商測驗EQ量表(1-10:自我情緒認(rèn)知)?、高興、傷心或妒忌??、高興、傷心或妒忌的事也不愿或不能表達(dá)出來??,自己都不了解自己是為什么??
2024-08-28 05:11
【摘要】Somethinginteresting…一家大公司正準(zhǔn)備要招收新的職員,其中一個測試的問題是……你開著一輛車。在一個暴風(fēng)雨的晚上。你經(jīng)過一個車站。有三個人正在等公共汽車。有一個醫(yī)生,他曾救過你的命。還有一個女人/男人,她/他是那種你做夢都想嫁/娶的人。一個是快要死的老人。但你的車只能坐一個人,你會如
2024-10-17 15:17
【摘要】EQ-i兒童情商測評問卷EQ-i是世界上第一個科學(xué)測量情商水平的專業(yè)測評工具,迄今已有世界各國數(shù)以百萬的人接受了測評,是目前在全球最被廣泛采用的專業(yè)情商測評。被測兒童信息 填卷家長信息 *姓名 *姓名*性別
2025-03-27 04:51
【摘要】Q/CTMC中國紡織機(jī)械(集團(tuán))有限公司發(fā)布××××-××-××實施××××-××-××發(fā)布信息分類代碼系統(tǒng)設(shè)計導(dǎo)則(指導(dǎo)性文件)(征求意見稿)(本稿完成日期:2003-5)Q/CTMC×
2025-04-21 07:36
【摘要】EQ心理發(fā)展?fàn)顟B(tài)測試C4IQ指導(dǎo)語:一個人的心理發(fā)展?fàn)顩r如何,智力水平(IQ)的高低是衡量標(biāo)準(zhǔn)之一,但更重要的看情商(EQ)的發(fā)展是否充分與成熟。通常,我們可以從如下幾個方面來衡量EQ心理發(fā)展水平及其現(xiàn)狀。其一:情緒穩(wěn)定度。在高速發(fā)展的現(xiàn)代社會里,生存環(huán)境充滿變數(shù),各種誘惑、壓力與信息如洪水般涌進(jìn)我們的生活,人們適應(yīng)環(huán)境變化與發(fā)展的能力卻相差甚大。面臨壓力與才能時能否保持冷靜