人事專員月度工作計劃范文(參考版)
2025-02-25 06:40本頁面
【正文】 ?！ ∽鳛樾姓耸虏控撠熑?，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者?！ 、闯浞忠龑T工勇于承擔責任。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性?；谶@個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。 ?、仓鸩酵晟乒颈O(jiān)督機制。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。 ?、磳茸龊棉k公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品?！ 、埠拖嚓P職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢?！ 。粩嗟耐馀蓡T工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作?！ 。瑖栏駥彶槿w員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。 鼓勵員工自學：倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣?！ 〖訌妼芾砣藛T的培訓工作：在崗培訓：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行幫帶培訓?！ 「鞑块T業(yè)務培訓工作加強落實：逐漸加大各部門負責人培訓責任，每季度初與各部門負責人溝通，明確各部門培訓需求，根據培訓需求指導、協(xié)助各部門落實各項培訓。進一步提高新員工入職培訓效果，指導用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓。對主管以上級別的試用期員工轉正采用評制，即當事人述職，各部門負責人提問，公司領導評審?！ ′浻门c評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調查等，確保為公司錄用合格人才?！ 《?、完成招聘工作，提高招聘質量。一季度開始準備，二季度實施。認真落實各項福利措施：20_年福利措施制度化，狠抓落實?！ ≌J真落實社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結合，把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施，并進行詳細建帳。第二三季度著手對后選人進入考核，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化?！ “讶瞬殴芾砜醋鲬?zhàn)略支持，抓好《20_年后備人才培養(yǎng)計劃》的落實工作?！ ∪耸聦?
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