汕頭企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文(參考版)
2025-02-25 02:27本頁面
【正文】 近幾年來，由于汕頭社平工資的不斷上漲、最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高幅度較低以及汕頭企業(yè)招用本市員工與外來員工繳交的不同社會(huì)保險(xiǎn)政策，造成就業(yè)的不平等競(jìng)爭(zhēng)，促使企業(yè)大量使用外來勞動(dòng)力而不愿招用本市勞動(dòng)力。另一方面，相當(dāng)多的企業(yè)一直招不到合適的工人。目前,影響汕頭社會(huì)就業(yè)的主要矛盾是： 一是就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出?！ 《?、汕頭社會(huì)就業(yè)的主要矛盾及其成因 社會(huì)就業(yè)的現(xiàn)狀也和我國(guó)目前社會(huì)就業(yè)所面臨的現(xiàn)狀一樣。去年失業(yè)人員大部分是依據(jù)再就業(yè)優(yōu)惠政策的作用，申請(qǐng)認(rèn)定靈活就業(yè)，并享受社保補(bǔ)貼，并納入就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍。就業(yè)困難群體主要包括年齡35歲以上下崗失業(yè)人員、無技能人員及女性下崗失業(yè)人員。“以人為本”和“德信為道”兩者有機(jī)整合升華為企業(yè)“和諧發(fā)展”辨證統(tǒng)一的音符，把這種企業(yè)核心理念導(dǎo)入品牌價(jià)值之中，使企業(yè)品牌內(nèi)涵得到提升，使企業(yè)品牌成為企業(yè)文化的載體核心，向企業(yè)目標(biāo)公眾傳遞企業(yè)價(jià)值?！暗滦艦榈馈钡慕?jīng)營(yíng)理念將演奏著：“德信=市場(chǎng)，市場(chǎng)=效益”的永恒樂章。李嘉誠(chéng)以“以德立身誠(chéng)信立業(yè)”的經(jīng)營(yíng)之道，打造自身商業(yè)帝國(guó)的繁榮盛世，成為潮商典范。企業(yè)是一種以人為本的經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)文化建設(shè)必須樹立“以人為本”的人格化經(jīng)營(yíng)管理哲學(xué)旋律，把人視為核心競(jìng)爭(zhēng)力第一要素，充分的尊重人、理解人、信任人、關(guān)心人、培育人、造就人，滿足人的生存需要、
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