[工程科技]客戶驗廠的一般要求及工廠實踐(參考版)
2025-02-25 00:46本頁面
【正文】 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。74客戶驗廠的一般要求及工廠實踐客戶驗廠的一般要求及工廠實踐其他要求其他要求? 產(chǎn)假女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。71客戶驗廠的一般要求及工廠實踐客戶驗廠的一般要求及工廠實踐工資報酬工資報酬? 勞部發(fā) [1994]《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 7條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。70客戶驗廠的一般要求及工廠實踐客戶驗廠的一般要求及工廠實踐工資報酬工資報酬? 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的 150%， 200%，300%支付其工資。 (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬；167。69客戶驗廠的一般要求及工廠實踐客戶驗廠的一般要求及工廠實踐工資報酬工資報酬? 《 中華人民共和國勞動法 》 第 44條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：167。167。167。 全國范圍：勞部發(fā) [1994]489號 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。66客戶驗廠的一般要求及工廠實踐客戶驗廠的一般要求及工廠實踐工資報酬工資報酬? 勞部發(fā) [1995]309號 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》 第 57條：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用 /熟練 /見習期間，勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動情況下，雇主必須支付勞動者不低于當?shù)貥藴实淖畹凸べY .67客戶驗廠的一般要求及工廠實踐客戶驗廠的一般要求及工廠實踐工資報酬工資報酬? 勞部發(fā) [1993]《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 19條：實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于按時 /日 /周 /月確定的相應(yīng)的最低工資率。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬， 以貨幣形式 支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。64客戶驗廠的一般要求及工廠實踐客戶驗廠的一般要求及工廠實踐工資報酬工資報酬? 工廠應(yīng)該遵守最低工資標準的規(guī)定。 確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 春節(jié)63客戶驗廠的一般要求及工廠實踐客戶驗廠的一般要求及工廠實踐工作時間工作時間? 工廠必須提供給工作滿一年的工人帶薪休假。 中秋167。 勞動節(jié)167。 元旦167。62客戶驗廠的一般要求及工廠實踐客戶驗廠的一般要求及工廠實踐工作時間工作時間? 法定假日。 實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。 實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。 經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受 《 勞動法 》 第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。 60客戶驗廠的一般要求及工廠實踐客戶驗廠的一般要求及工廠實踐工作時間工作時間? 不定時工時制 不定時工時制也稱為不定時工作制。 其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當與法定標準工作時間基本相同；167。 根據(jù) 《 勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函 》 第五條至第七條的規(guī)定，此類工時制度有以下特點： 167。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。 每月延長工作時間不得超過 36小時。 用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息 1日；167。58客戶驗廠的一般要求及工廠實踐客戶驗廠的一般要求及工廠實踐工作時間工作時間? 標準工時制也稱為標準工作制 標準工時，是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標準工時制下，根據(jù) 《 勞動法 》 第三十六條、 《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 》 第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為 8小時，每周最長工時為 40小時。57客戶驗廠的一般要求及工廠實踐客戶驗廠的一般要求及工廠實踐工作時間工作時間? 《 勞動法 》 第 38條：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天。本規(guī)定自 1995年 5月 1日起施行。56客戶驗廠的一般要求及工廠實踐客戶驗廠的一般要求及工廠實踐工作時間工作時間? 《 勞動法 》 第 36條：國家實行勞動
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