【正文】 實(shí)踐童工及未成年工保護(hù)童工及未成年工保護(hù)? 當(dāng)有員工被確認(rèn)為未滿 16周歲的童工時(shí)，工廠應(yīng)實(shí)施求助行動(dòng)，包括：167。? 工廠應(yīng)建立系統(tǒng)來辨識(shí)、防范可能危害員工健康與安全的潛在威脅。167。 應(yīng)定期檢查滅器，確保有效。 應(yīng)建立使用的化學(xué)品的清單167。167。 廢料應(yīng)由持照經(jīng)營(yíng)者處理；42客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐EHS（環(huán)保、健康與安全）（環(huán)保、健康與安全）? 宿舍167。 生熟食分離存放46客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐 自由結(jié)社和集體談判自由結(jié)社和集體談判? 應(yīng)該尊重所有員工自由成立和參加工會(huì)，以及集體談判的權(quán)利 。? 賠償性質(zhì)的扣款，應(yīng)符合要求。 59客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐工作時(shí)間工作時(shí)間? 綜合計(jì)算工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。167。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 (3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。167。 深圳： 《 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定 》 第 54條：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)非因職工本人過失造成停工，在停工期間未能調(diào)配職工做其他工作的情況下，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工停工津貼：停工在六個(gè)工作日以內(nèi)的（含六個(gè)工作日），按職工停工前一個(gè)月職工本人平均實(shí)得日工資的 80%支付給職工；停工超過連續(xù)六個(gè)工作日以上的，從第七日起按停工之前三個(gè)月職工本人平均實(shí)得日工資的 60%支付給職工。167。 根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā) 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問題的意見 》 第 67條， 《 勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函 》 第八條以及勞動(dòng)部 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第十三條規(guī)定，該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：167。并且根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：167。52客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐無歧視和騷擾無歧視和騷擾? 工廠不能侮辱、騷擾或辱罵工人 。 保持清潔45客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐EHS（環(huán)保、健康與安全）（環(huán)保、健康與安全）? 食堂167。 廢物管理其基本原理： （節(jié)省處理成本和原材料成本）； ；。 電氣操作工人，應(yīng)該由工廠按照需要分別供給絕緣靴、絕緣手套等167。 藥箱不可上鎖23客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐EHS（環(huán)保、健康與安全）（環(huán)保、健康與安全）? 急救藥箱的建議167。 應(yīng)設(shè)置防堵塞的標(biāo)識(shí)。 在車間或通道，在每 20米的位置，應(yīng)至少設(shè)置一個(gè)應(yīng)急照明燈。 不要求員工一定要住在工廠安排的或管理的地方? 必須保證所有的加班安排，都是員工自愿的。日程安排9:3012:00 客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐13:3015:00 客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐15:1015:30 BSCI及 ICTI簡(jiǎn)介15:3016:00 CTPAT反恐要求及 GSV認(rèn)證簡(jiǎn)介16:0017:30 Famp。7客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐EHS（環(huán)保、健康與安全）（環(huán)保、健康與安全）? 工廠應(yīng)提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。15客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐EHS（環(huán)保、健康與安全）（環(huán)保、健康與安全）? 消防安全 滅火器167。167。 不可以放置處方類藥品（感冒藥，鎮(zhèn)痛藥等）167。 工廠應(yīng)該經(jīng)常檢查防毒面具、絕緣用具等特制防護(hù)用品，并且保證它良好有效34客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐EHS（環(huán)保、健康與安全）（環(huán)保、健康與安全）? 通風(fēng) 工作場(chǎng)所應(yīng)保持適當(dāng)?shù)耐L(fēng)35客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐EHS（環(huán)保、健康與安全）（環(huán)保、健康與安全）? 光照工作場(chǎng)所應(yīng)有足夠的照明36客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐EHS（環(huán)保、健康與安全）（環(huán)保、健康與安全）? 清潔應(yīng)保持工作場(chǎng)所的清潔37客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐EHS（環(huán)保、健康與安全）（環(huán)保、健康與安全）? 電力設(shè)施167。167。 應(yīng)辦理衛(wèi)生許可證167。? 不可搜身。 用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息 1日；167。 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受 《 勞動(dòng)法 》 第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。69客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐客戶驗(yàn)廠的一般要求及工廠實(shí)踐工資報(bào)酬工資報(bào)酬? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第 44條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：167。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 (2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬；167。 確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)