人員招聘面試流程(參考版)
2024-10-24 20:26本頁(yè)面
【正文】 重慶 **機(jī)械制造有限公司 離職人： 200 年 月 日 200 年 月 日 離 職 證 明 茲有 ，身份證號(hào)碼 ，于 年 月 日離職， 同時(shí)與我 公司 正式解除 勞動(dòng)合同關(guān)系；今后 該同志 的一切行為與我公司無(wú)關(guān)。請(qǐng)你于 年 月 日前辦理交接手中的工作，工作交接手續(xù)完畢后，到辦公室辦理離職手續(xù)和結(jié)算工資。請(qǐng)你于 年 月 日前 辦理 交接手中的工作， 工作交接手續(xù)完畢后，到辦公室辦理離職手續(xù)和結(jié)算工資。 第三十四 條 本合同一式兩份，甲乙雙方持一份，具有同等法律效力。 第三十 二 條 本合同未盡事宜或與國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)節(jié)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若有違背，由乙方支付甲方違約金 202010000 元整。若有違背，賠償對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。 第二十 八 條 乙 方 違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規(guī)、甲方規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，或者違反了本合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十 六 條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十 五 條 在合同期內(nèi)，乙方因?。ㄐ栌袇^(qū)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明）不能從事工作，或死亡的，甲、乙雙方可解除合同 。 第二十 四 條 有下列情形 之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員并解除勞動(dòng)合同。 第二十 三 條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方后，可解除勞動(dòng)合同： （一） 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （二） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任此工作的。 （五） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 （三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。 第二十 二 條 乙方有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為： 提供本人真實(shí)有效的居民身份證（或戶口本）、學(xué)歷證、職業(yè)資格證和近期照片等資料； 指定醫(yī)院體檢合格表； 按本崗素質(zhì)要求，經(jīng)考核合格。 第 二 十 一 條 勞動(dòng)者提前三十日 以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式，雙方各執(zhí)一份。 第十 八 條 甲方有權(quán)根據(jù)法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章和本公司依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 第十 五 條 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 六、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十 三 條 甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部份，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。甲方支付乙方的工資，不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方按勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資。其標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月。 第八條 乙方在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)危害生命權(quán)和身體健康行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告； 五、 勞動(dòng)報(bào)酬 第九條 乙方試用期工資為本崗位最低工資的 80%，但不低于重慶市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 四、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第六條 甲方 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為 乙方 提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具以及勞動(dòng)安全和職業(yè)病防護(hù)用品。 （二） 甲方根據(jù)工作需要，可以對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，但保證乙方每 周 至少休息 1 天。 三、 工作時(shí)間與休息時(shí)間 第五條 乙方實(shí)行 八小時(shí) 工時(shí)工作制度。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種或職務(wù)）。根據(jù)甲方的工作需要，以甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工 作地點(diǎn)。 （三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時(shí)止。 （二）無(wú)固定期限：自 年 月 日起。 一、 勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 項(xiàng)形式： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 轉(zhuǎn)正審批表 員工姓名 性 別 進(jìn)公司日期 從事工種 師傅姓名 考核時(shí)間 考核人員 考核內(nèi)容
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