員工基本素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系企業(yè)與員工的關(guān)系(參考版)
2025-02-07 12:43本頁面
【正文】 以先進是多數(shù)派，來沖擊每個人的積極性，不斷提高員工自尊、自強的意愿及技術(shù)能力和崗位責任心。因此筆者認為，可以在實際工作中，以最基層、最小的班組為單元，每季度、甚至每月評出先進或明星、技術(shù)能手，給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。那些稍加努力就可成為先進的員工沉沒在茫茫人群中?！ “l(fā)揮“先進”作用 群體中的先進的作用，不容忽視?！ 〗o予職工一定“壓力” 我們曾不斷倡導(dǎo)員工的競爭意識，而為什么效果總是不盡人意，最關(guān)鍵的是沒有把每個員工置于崗位工作壓力中，沒有使他們感到生存危機，這也是員工競爭意識不能從根本樹立的深層原因。 加大職工培訓(xùn)教育力度 主要指在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，把提高員工隊伍的整體素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展中一項重要內(nèi)容來抓，制定行之有效的長期規(guī)劃和必要的措施，結(jié)合單位實際工作內(nèi)容進行有目的、有計劃地職工培訓(xùn)教育。大力開展職業(yè)道德為主要內(nèi)容的職業(yè)觀教育，樹立員工為企業(yè)經(jīng)營業(yè)績做貢獻的責任感、在工作實踐中做好本職工作的責任感。
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