[工作計劃]大學(xué)模擬人才招聘會活動策劃書(參考版)
2025-01-24 18:44本頁面
【正文】 受測者能否傾聽他人意見，并互相尊重，在別人發(fā)言的時候不強行插嘴； 受測者語言表達、分析問題、概括或歸納總結(jié)不同方面意見的能力；受測者反應(yīng)的靈敏性、概括的準(zhǔn)確性、發(fā)言的主動性等。（3）總結(jié)階段：由小組推選一名成員，對剛才討論出的結(jié)果進行總結(jié)發(fā)言，發(fā)言不超過3分鐘。討論最后必須達成一致意見?！ ?2) 自由討論階段：個人發(fā)言后，小組進入自由討論階段。準(zhǔn)備時間為2分鐘?！ ∫淮瓮暾臒o領(lǐng)導(dǎo)小組討論大概需要20分鐘的時間，可分為三個階段。二. 本次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論流程無領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策，由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。一. 什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（略）附錄六:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論附錄五：模擬招聘會求職登記表(略)模擬招聘回執(zhí)點評表 這些與校方的政策不謀而合，因此，學(xué)校方面各單位的人力支持和正確指導(dǎo)也增強了活動的可行性?；顒觾?nèi)容的新穎、充實，其中包括：招聘和應(yīng)聘技巧的相關(guān)講座，招聘和應(yīng)聘知識、技巧、禮儀的圖片展覽，都會為最后模擬人才招聘會打下堅實的基礎(chǔ)，使得活動開展得更加鮮活，使活動的質(zhì)量得到更高層次的提高。 全面細致的策劃將會使此項活動的順利開展得以保障，包括：尋找贊助商、前后期的宣傳工作、評委的聯(lián)絡(luò)、嘉賓的邀請、招聘現(xiàn)場的設(shè)計、現(xiàn)場活動的具體安排、應(yīng)急措施的策劃和詳細的經(jīng)費預(yù)算等。 當(dāng)然我們?nèi)齻€協(xié)會的團結(jié)一致和雄厚的實力，也將會在“走專業(yè)化、打出特色、創(chuàng)造品牌”的口號下，完全服務(wù)于學(xué)生，為豐富校園文化生活做出最大的努力和得到最完美的展現(xiàn)，且本次活動是展現(xiàn)社團改革成果、展現(xiàn)社團間的通力合作的最佳機會，同時也是提高主辦單位知名度、影響力的好機會，因此，未管協(xié)、考研與就業(yè)協(xié)會和聚賢人力資源協(xié)會在各方面為該活動的順利開展而不遺余力，以保證活動完美進行。招聘可謂是人才自我展現(xiàn)的過程，但如何讓招聘單位留意自己，如何在招聘過程中充分展現(xiàn)自己的風(fēng)采和魅力呢？掌握一定的應(yīng)聘技巧自然是必不可少的，所以每一個大學(xué)生都必須對招聘和應(yīng)聘有所了解，有所準(zhǔn)備，機遇只會落在有準(zhǔn)備的人身上！正是應(yīng)同學(xué)們的需要，我們特舉辦中南民族大學(xué)首屆模擬人才招聘會，而同學(xué)們的積極參與，將保證模擬人才招聘會的順利進行以及圓滿成功。 “招聘”，“求職”之類的詞眼對于每一個大學(xué)生來說，再熟悉不過。附錄二：招聘會詳細預(yù)算（略）附錄三：模擬人才招聘會可行性報告財務(wù)部負責(zé)本次活動的財務(wù)預(yù)算及運作，包括活動經(jīng)費的申請、并記錄上報各種支出費用。外聯(lián)部負責(zé)對內(nèi)聯(lián)絡(luò)各部門及評委，對外聯(lián)絡(luò)企事業(yè)單位。策劃部負責(zé)擬訂本次活動程序及對活動涉及的各項事宜做出規(guī)定、計劃。 協(xié)辦方：xxxx公司附錄一：中南民族大學(xué) 聚賢人力資源協(xié)會 考研與就業(yè)協(xié)會 承辦方：未來管理者協(xié)會 主辦方：中南民族大學(xué)校團委2 準(zhǔn)備獲獎證書、獎品3 會場安排：會場布置、多媒體設(shè)備調(diào)試4 會場秩序安排：現(xiàn)場秩序維持人員5 現(xiàn)場紀錄：采編部人
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