開題報告-河南省內(nèi)外資企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的比較研究(參考版)
2025-01-24 16:03本頁面
【正文】 擬采用研究手段和途徑：（1）查閱文獻(xiàn)資料。D and Technology Commercialization Capabilities on theInnovation Performance of Korean IT SMEs : The Case of Direct and IndirectRecipients of Public Ramp。Innovation參考文獻(xiàn)：[1] 約瑟夫然而國內(nèi)在這方面的研究仍然較少,再則從已有的研究來看,沒有建立一套行之有效的指標(biāo)評價體系。二可對現(xiàn)有的理論觀點(diǎn)加以驗(yàn)證。實(shí)證研究不夠,抽象的概念式研究偏多實(shí)證研究是經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個重要研究方法。4．文獻(xiàn)述評上述國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的研究從技術(shù)創(chuàng)新能力的界定，價指標(biāo)體系構(gòu)建原則、評價模型及求解方法等方面提出了不同的見解。應(yīng)該繼續(xù)深化國有企業(yè)改革、優(yōu)化私營企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境、激勵跨國公司在我國建立研發(fā)基地。劉治蘭（2014）指出提升我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的基本路徑要通過三方面：1．制定核心行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域自主創(chuàng)新的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，逐步提高政府駕馭創(chuàng)新驅(qū)動的水平與能力．、企業(yè)和國家三個層面健全激勵機(jī)制，夯實(shí)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基礎(chǔ)。關(guān)于測評方法方面，已有的研究中對于指標(biāo)的選取存在指標(biāo)過多、過于復(fù)雜，在實(shí)際采集指標(biāo)時由于需考慮樣本的多樣性，而存在采集時間過長、獲取數(shù)據(jù)困難等問題。關(guān)于對策思路的研究，由于未能從外部因素、內(nèi)部因素等多方面挖掘企業(yè)自主創(chuàng)新能力不足背后的真正原因，導(dǎo)致對策建議的針對性不強(qiáng)。而從微觀層面，即從企業(yè)的角度對企業(yè)的自主創(chuàng)新能力的研究尚顯不足，已有的研究也多從定性的角度探討如何提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的對策思路。李慧（2015）在分析了我國學(xué)者關(guān)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的部分研究方法后指出我國的研究方法存在三個方面的問題：（1）對自主創(chuàng)新微觀層面研究不足。翟琰琦，劉炳泉（2013）則采用了從知識創(chuàng)造、技術(shù)擴(kuò)散、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、創(chuàng)新環(huán)境五個方面建立評價體系。第二個層次在第一層次的基礎(chǔ)上設(shè)立了23個一級指標(biāo)。并根據(jù)上述原則確立指標(biāo)體系的內(nèi)容結(jié)構(gòu)分為兩個層次。同時她認(rèn)為構(gòu)建指標(biāo)體系要根據(jù)構(gòu)建指標(biāo)體系的客觀性原則、方便性原則、可操作性原則和全面性原則。最后得出評價目標(biāo)的綜合得分。層次分析法（Analytic HierarchyProcess）適用于復(fù)雜層次結(jié)構(gòu)的多目標(biāo)決策分析，一般根據(jù)需要評價目標(biāo)影響因素的復(fù)雜程度，在評價目標(biāo)與評價指標(biāo)之間分3~4級：目標(biāo)層、準(zhǔn)則層、因素層以及指標(biāo)層。多元統(tǒng)計分析主要是應(yīng)用主成分分析、因子分析、聚類分析、判別分析等方法對一些對象進(jìn)行分類和評價。KyoungSeok Oh（2009）認(rèn)為企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中扮演了一個十分重要的角色，包括研發(fā)能力，技術(shù)商業(yè)化能力，以
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