資料新員工入職培訓計劃(參考版)
2025-01-24 12:15本頁面
【正文】 1. 所列內容僅供參考，在同意的項目欄打√，還可列出自己需要的內容；2. 請您根據(jù)您所在部門員工的需求填寫此表3. 如篇幅有限，必要時可另附紙說明。 請說明：其他知識請說明： 、談判 請說明：業(yè) 務知 識各部門員工根據(jù)各自的崗位特點提出需求是否同意參加人員培訓方式自愿參加指定人員參加部門全體員工課堂授課在實踐中演示標 桿座談提問其 他 批準_______ 審核_______ 擬訂_______ 員工培訓考核表 培訓名稱： 本表登記各課程成績單 位職 別姓 名平 均 記錄表員工培訓需求調查表部門：_____________填表日期：_____ 年_____ 月_____日培 訓類 別培 訓 內 容是否同意參加人員培 訓 方 式自愿參加指定人員參加部門全體員工參加課堂授課在實踐中演示標 桿座談提問其他公 共教 育、組織結構、主要業(yè)務 姓名職位 日 員 工 培 訓 反 饋 信 息 年 月 日 培訓名稱及編號參加人員姓名培 訓 時 間培訓地點培 訓 方 式使用資料培 訓 者 姓 名主辦單位培訓后反饋信息受訓人員意見1．課程安排是否合理2．所學內容與工作聯(lián)系是否密切3．主管是否支持本次培訓4．對所學內容是否感興趣5．所學內容能否用于工作中6．對教師的授課方式是否滿意7．教師授課是否認真8．教師是否能夠針對學員特點安排課堂活動受訓心得值得應用于本公司的建議對公司下次派員參加本訓練課程之建議事項 員工培訓計劃表培訓類別 日 所在部門評語： 簽名：年 總 經(jīng) 理： 經(jīng) 理： 評核者：員工培訓檔案編號： 人力資源部制姓名性別出生年月身份證號碼學歷專業(yè)所屬部門職位培訓時間 培訓內容 培訓機構取得證書 所在部門 所在崗位 備注 人力資源部評語： 簽名：年五、分析新進人員工作專長，判斷其適合工作為何，列舉理由說明。三、新進人員對各項規(guī)章、制度了解情況。 日培訓名稱培訓時間培訓方式培訓導師簡介培訓反饋受 訓心 得培 訓建 議主辦單位意見總經(jīng)理 九、培訓工作流程： 1. 人力資源部根據(jù)各部門的人力需求計劃統(tǒng)籌進人指標及進人時間，根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓時間并擬定培訓具體方案；并填寫《新員工脫崗培訓計劃書》報送人力資源中心及相關部門；2. 人力資源部負責與各相關部門協(xié)調，作好培訓全過程的組織管理工作，包括經(jīng)費申請、人員協(xié)調組織、場地的安排布置、課程的調整及進度推進、培訓質量的監(jiān)控保證以及培訓效果的考核評估等；3. 人力資源部負責在每期培訓結束當日對學員進行反饋調查，填寫《新員工入職培訓反饋意見表》，并根據(jù)學員意見七日內給出對該課程及授課教師的改進參考意見匯總學員反饋表送授課教師參閱；4. 授課教師在七日內拿出改進方案并填寫《教師反饋信息表》交人力資源部審議； 5. 人力資源部在新員工集中脫產(chǎn)培訓結束后一周內，提交該期培訓的總結分析報告，報總經(jīng)理審閱； 6. 新員工集中脫產(chǎn)培訓結束后，分配至相關部門崗位接受上崗指導培訓（在崗培訓），由各部門負責人指定指導教師實施培訓并于培訓結束時填寫《新員工在崗培訓記錄表》報人力資源與知識管理部； 7. 人力資源與知
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