【正文】 如果經(jīng)過三、五年的努力，我們找到了自。我們要多為自己創(chuàng)造一些可以發(fā)揮自己優(yōu)勢的工作機(jī)會(huì)，避免去做一些自己沒有專長的工作。千萬不要還沒有開始工作就想去搞懂自己的職業(yè)方向，這是不切合實(shí)際的。但我們的目標(biāo)一定要清晰，這個(gè)階段不是為了賺錢，或者挑選一份輕松的工作，而是獲取職業(yè)經(jīng)歷，除此以外，別無它圖。要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，要把握住兩點(diǎn)：一是個(gè)人的職業(yè)經(jīng)歷；二是個(gè)人的職業(yè)興趣。我們要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，必須從已有的工作中經(jīng)歷中去總結(jié)，總結(jié)自己的個(gè)性所在，分析自己的興趣所在，再融入到實(shí)踐中去，反復(fù)印證，這就是一種“有意識(shí)”與“無意識(shí)”的結(jié)合。職業(yè)興趣的探尋與產(chǎn)生，往往是“有意識(shí)”中摻雜著“無意識(shí)”，“無意識(shí)”中又存在著“有意識(shí)”。職業(yè)興趣就是指人們從事某種類型職業(yè)的興趣所在，其形成過程與一般興趣大同小異。人的興趣從哪里來呢？當(dāng)人們發(fā)現(xiàn)自己的性格與某種事物的屬性相近或者相似時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生對(duì)這種事物的初期興趣；在與該事物深度接觸，并取得了相應(yīng)的成果后，就會(huì)產(chǎn)生很強(qiáng)的成就感，由此就產(chǎn)生了興趣。然而，有多少人可以告訴我，自己的興趣在哪里？誰敢保證關(guān)于自己興趣的描述，不會(huì)朝三暮四、朝令夕改呢？其實(shí)，大家并不了解自己，不了解自己的興趣何在，這是一個(gè)普遍存在的現(xiàn)象。所以，不僅大學(xué)生們要扭轉(zhuǎn)這個(gè)觀點(diǎn)，用人單位也應(yīng)該改變一下招聘與培養(yǎng)人才的思路，否則害人害己。當(dāng)初，連我們自己都不知道為什么要選擇那個(gè)專業(yè)，有的只是為了一張文憑，有時(shí)是迎合了父母的好惡，有時(shí)是看其是不是社會(huì)熱門專業(yè)等等，這些卻不能成為選擇自己未來職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。這種錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，不僅在大學(xué)生們中普遍存在，即使是招聘單位也存在。常言道“當(dāng)局者迷”，一個(gè)人對(duì)自己的認(rèn)識(shí)總是片面的，所以，在自我評(píng)估中還應(yīng)當(dāng)包括他人的意見，我們稱之為“角色建議”，這些人包括你的父母、老師、同學(xué)、朋友，這些不同人物角色的建議，會(huì)幫助你更清醒地認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)與理想間的差距。目前國內(nèi)也已經(jīng)有了許多可供選擇的職業(yè)測評(píng)工具。需要提醒的是，自我評(píng)估不是一兩次心理測評(píng)可以解決的事情，而是要貫穿整個(gè)職業(yè)生涯過程。潛能可以在情況危急的時(shí)刻發(fā)揮出來，也可以被你自己所建立的有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)所激勵(lì)。工人不忍看他白費(fèi)勁，就好心地伸手抓住醉漢的腳，說：“老兄，我試過了，不可能從這里爬出去的。工人坐在墓穴的一角，半睡半醒。沒想到那天有人在路上挖了一個(gè)墓穴，工人不小心一腳踩了進(jìn)去，他急著要爬出去，可是墓穴太深，他爬得筋疲力盡，仍然無濟(jì)于事。流程圖如下： 自我評(píng)估 環(huán)境評(píng)估 理想職業(yè)目標(biāo)選擇 職業(yè)生涯路線選擇 制定實(shí)施方案 實(shí)施 評(píng)估與反饋這里針對(duì)自我評(píng)估講個(gè)故事【案例】人人都有潛能一個(gè)工人總是從下午四點(diǎn)值班直到午夜，下班后再走路回家。（4）設(shè)計(jì)具體的活動(dòng)計(jì)劃程序職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)長期的連續(xù)過程，需要設(shè)計(jì)一套程序來保證它的順利實(shí)施。（3）明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑，在生活中，每個(gè)人都會(huì)面臨很多選擇，我們要思考每種選擇可能的發(fā)展道路，包括可能達(dá)成的目標(biāo)，遇到的困難，外界的評(píng)價(jià)，所需的幫助等。2）多步趨近型，對(duì)于那些目前無法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，先選擇一個(gè)與目標(biāo)相對(duì)接近的職業(yè)，然后逐步趨近，已達(dá)成自己的理想目標(biāo)，比如，想做企業(yè)老板，但目前沒有足夠的資本，因此先給別人打工，以積累資源。如增城白水寨“天南第一梯”9999級(jí)（4）發(fā)展性原則設(shè)計(jì)時(shí)，不僅僅局限于個(gè)體當(dāng)前的發(fā)展，而且要考慮到個(gè)體未來的職業(yè)發(fā)展空間，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)要有超前性和預(yù)測性任務(wù)（1）確立職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向理想的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)不僅應(yīng)該符合個(gè)體的性格、興趣，而且應(yīng)該具有一定的挑戰(zhàn)性。在現(xiàn)實(shí)與最終目標(biāo)之間設(shè)定一個(gè)個(gè)的階段性目標(biāo)，就像從山腳到山頂?shù)囊患?jí)級(jí)臺(tái)階，每邁一步都能夠感到自己在朝終極目標(biāo)前進(jìn)，奮斗過程就變得不那么飄渺，而是跟具體、真實(shí)。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是為個(gè)體設(shè)定達(dá)成理想目標(biāo)的規(guī)劃和步驟，因此，這些內(nèi)容本身應(yīng)該是具體明確的，而不能是空洞的口號(hào)（3）階段性原則職業(yè)生涯發(fā)展來說，人生的不同階段承擔(dān)著各自的發(fā)展任務(wù)，需要解決相應(yīng)的發(fā)展問題。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)前，不僅要對(duì)個(gè)體的內(nèi)在素質(zhì)，比如知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力傾向，性格特征、職業(yè)喜好進(jìn)行系統(tǒng)地評(píng)估，既考慮個(gè)體的職業(yè)發(fā)展動(dòng)機(jī)，又考察其成功的可能性，從而為個(gè)體設(shè)定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和具體的發(fā)展規(guī)劃（2）可操作性原則每個(gè)人都說有目標(biāo)有計(jì)劃，但并不是每個(gè)人都可以實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，完成自己的計(jì)劃，甚至有人根本不知道自己是否完成了計(jì)劃。 選擇大公司或小公司大公司小公司管理規(guī)范，培訓(xùn)體系成熟管理不規(guī)范，沒有體系的培訓(xùn)發(fā)展平穩(wěn)，有章可循挑戰(zhàn)較大，更依賴個(gè)人自我成長和潛力十年之后做到相當(dāng)?shù)奈恢?，拿比較高的收入，獵頭也會(huì)經(jīng)常聯(lián)絡(luò)十年后公司發(fā)展好，個(gè)人將有很高的位置，拿相當(dāng)高的收入；公司發(fā)展不好，個(gè)人可能一直沒有發(fā)展起來，也可能有自己適當(dāng)?shù)陌l(fā)展多種工作形式可選擇：全職工作、兼職工作、多重工作、自由職業(yè)、自我創(chuàng)業(yè)三、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)目的：不僅僅是協(xié)助個(gè)體找到工作，而且?guī)椭鷤€(gè)體真正了解自己，并結(jié)合社會(huì)環(huán)境等外部因素確定職業(yè)發(fā)展方向，擬定可行性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以實(shí)現(xiàn)個(gè)體人生價(jià)值的最大化。（2）就業(yè)面窄，發(fā)展速度緩慢（3）婚姻狀況對(duì)女性職業(yè)發(fā)展道路有決定性的影響，婚姻狀況對(duì)女性職業(yè)發(fā)展影響較男性大得多二、有關(guān)職業(yè)的基本事實(shí)有人說希望選個(gè)有發(fā)展前景的行業(yè)，那么：什么行業(yè)有前景；行業(yè)有前景——公司前景；公司有前景——個(gè)人發(fā)展雷曼兄弟公司的破產(chǎn)：變化是生活的一部分，我們的決定很可能不會(huì)持續(xù)一生，而需要不斷調(diào)整和變化才能保持滿意度。兩個(gè)高峰，一個(gè)是在女性就業(yè)后的6——8年左右時(shí)間，即女性就業(yè)后但未生育前；另一個(gè)是在36歲以后的十余年間，此時(shí)孩子基本長大或可托人代管，自身精力充沛，閱歷豐富，女性事業(yè)輝煌通常在此時(shí)期。其特點(diǎn)是女性婚前或生育前普遍就業(yè)，婚后或生育后暫時(shí)性地中斷工作，待孩子長大后又重新回到勞動(dòng)力市場（4）多階段就業(yè)模式。（2）二階段模式。由于歷史的原因，男性的職業(yè)成功更多地取決其個(gè)人的受教育程度和發(fā)展機(jī)會(huì)，因?yàn)榛橐龆淖兟殬I(yè)生涯和職業(yè)發(fā)展的概率比較?。?）男性的職業(yè)成功與個(gè)人家族背景關(guān)系大女性職業(yè)發(fā)展模式（1）一階段模式。通常社會(huì)科學(xué)學(xué)者成功年齡偏遲，通常在40歲之后，自然科學(xué)學(xué)者成功年齡較早，通常在30歲左右。螺旋型職業(yè)生涯是種跨專業(yè)的職業(yè)生涯方式，從事不同專業(yè)的工作，以取得融會(huì)貫通，找到發(fā)展的新交點(diǎn)。男性職業(yè)生涯發(fā)展模式男性職業(yè)生涯發(fā)展模式大多是自從業(yè)一直到退休，主要模式表現(xiàn)為直線型職業(yè)生涯和螺旋型職業(yè)生涯。（7）從心所欲，不逾矩時(shí)期，即70歲以上。（6）耳順時(shí)期，即從60歲到70歲。（5）知天命時(shí)期，即從50到60歲。（4）不惑時(shí)期，即從40歲到50歲。（3）自立時(shí)期，即從30歲到40歲。這一時(shí)期的學(xué)習(xí)主要是靠家長的安排或受外界環(huán)境的影響，通常并非主動(dòng)學(xué)習(xí)。（1）從學(xué)前期，即從出生到15歲。孔子的人生階段劃分“吾十有五而志于學(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十隨心所欲不逾矩。例如，一個(gè)人在確定職業(yè)時(shí)有多種選擇的可能；畢業(yè)工作幾年之后為了繼續(xù)深造或?qū)W習(xí)另一門專業(yè)知識(shí)又回到學(xué)校重新成為學(xué)生。這使得我們?cè)诼殬I(yè)生涯發(fā)展中隨時(shí)會(huì)覺察到時(shí)間的緊迫感，從而更體現(xiàn)出積極主動(dòng)開發(fā)和管理職業(yè)生涯的意義。人的生命周期可分為人生生物生命周期和人生社會(huì)生命周期。對(duì)于短期和近期的目標(biāo)，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定實(shí)現(xiàn)的時(shí)間和明確的方法。目標(biāo)的期限體現(xiàn)著一個(gè)人的心理成熟程度。要區(qū)分最終目標(biāo)與階段目標(biāo)，最終目標(biāo)取決于一個(gè)人的價(jià)值觀念、知識(shí)能力水平，是對(duì)環(huán)境、企業(yè)、自身?xiàng)l件、家庭條件做最大分析之后得到的結(jié)果。因此，在職業(yè)生涯的各個(gè)階段，我們都應(yīng)該重視內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展，尤其是在職業(yè)生涯早期和中前期，我們一定要把對(duì)內(nèi)職業(yè)生涯各因素的追求看得比外職業(yè)生涯更重要。內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提，內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展帶動(dòng)外職業(yè)生涯的發(fā)展。分析：這個(gè)年輕記者的外職業(yè)生涯表現(xiàn)為單位是報(bào)社，職務(wù)是記者，工資是每月一萬多日元；內(nèi)職業(yè)生涯則表現(xiàn)為具有爭取到采訪名人的能力，還表現(xiàn)在他建立的一個(gè)新觀念，那就是對(duì)年輕人來說，注重才能的積累遠(yuǎn)比注重薪水的多少更重要，因?yàn)樗敲總€(gè)人最厚重的生存資本，這種內(nèi)外職業(yè)生涯發(fā)展的結(jié)果就是這個(gè)年輕人的內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展了，他積累了才能與經(jīng)驗(yàn)，而這樣內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展帶動(dòng)了他外職業(yè)生涯的發(fā)展，后來他成為了報(bào)社社長。”松下先生的一番話，使年輕人茅塞頓開。年輕人聽后，感到有些奇怪：不對(duì)呀，明明我每個(gè)月的薪水只有一萬日元，可松下先生為什么會(huì)說不止一萬日元呢？看到年輕人一臉的疑惑，松下先生接著道：“小伙子，你要知道，你今天能爭取到采訪我的機(jī)會(huì)，明天也就同樣能爭取到采訪其他名人的機(jī)會(huì)，這就證明你在采訪方面有一定的潛力。“很好！雖然你現(xiàn)在薪水只有一萬日元，其實(shí)，你知道嗎，你的薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一萬日元。采訪結(jié)束后，松下先生親切地問年輕人：“小伙子，你一個(gè)月的薪水是多少？” “薪水很少，一個(gè)月才一萬日元。年輕人很珍惜這次采訪機(jī)會(huì)，做了認(rèn)真的準(zhǔn)備。與外職業(yè)生涯構(gòu)成因素不同，內(nèi)職業(yè)生涯的各構(gòu)成因素內(nèi)容一旦取得，別人便不能收回或剝奪。比如，工作成果目標(biāo)，銷售經(jīng)理用一年時(shí)間建立公司的營銷網(wǎng)絡(luò)管理體制；心理素質(zhì)目標(biāo)，經(jīng)受得住挫折，能做到臨危不懼，寵辱不驚。有點(diǎn)人一生疲于追求外職業(yè)生涯的成功，但內(nèi)心極為痛苦，因?yàn)樗麄兺涣私?，外職業(yè)生涯發(fā)展是以內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展為基礎(chǔ)的。外職業(yè)生涯的構(gòu)成因素通常是由別人給予的，也容易被別人收回。一、性質(zhì)分解：外職業(yè)生涯與內(nèi)職業(yè)生涯外職業(yè)生涯指從事職業(yè)時(shí)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作職務(wù)、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過程?？墒侨绻阌蒙教锉疽荒繕?biāo)分解的方法，同樣是跑了20多公里，又是什么感覺？我已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了一個(gè)又一個(gè)的目標(biāo)，而下一個(gè)目標(biāo)已經(jīng)可以看到，就在幾公里之外，我被一次又一次階段性的成功喜悅激勵(lì)著！這就是目標(biāo)分解的作用。在人生的旅途中，我們稍微具有一點(diǎn)山田本一的智慧，人生中也許會(huì)少許多懊悔和惋惜。在現(xiàn)實(shí)中，我們做事之所以會(huì)半途而廢，這其中的原因，往往不是因?yàn)殡y度較大，而是覺得成功離我們較遠(yuǎn)。40多公里的賽程，就被我分解成這么幾個(gè)小目標(biāo)輕松跑完了。10年后，這個(gè)謎終于被解開了，他在他的自傳中是這么說的：每次比賽之前，我都要乘車把比賽的線路仔細(xì)看一遍，并把沿途比較醒目的標(biāo)志畫下來，比如第一個(gè)標(biāo)志是銀行；第二個(gè)標(biāo)志是一棵大樹；第三個(gè)標(biāo)志是一座紅色的房子……這樣一直畫到賽程的終點(diǎn)。山田本一性情木訥，不善言談，回答的仍是上次那句話：用智慧戰(zhàn)勝對(duì)手。兩年后，意大利國際馬拉松邀請(qǐng)賽在意大利北部城市米蘭舉行，山田本一代表日本參加比賽。”當(dāng)時(shí)許多人都認(rèn)為這個(gè)偶然跑到前面的矮選手是在故弄玄虛。【舉例】分段實(shí)現(xiàn)大目標(biāo)1984年，在東京國際馬拉松邀請(qǐng)賽中，名不見經(jīng)傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。它幫助我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)環(huán)境中美好愿望之間建立起可以拾階而上的通徑，一直分解到你知道為實(shí)現(xiàn)你十年以后的目標(biāo)，今年干什么，明天干什么。了解企業(yè)對(duì)自己了解自己工作性質(zhì)、任務(wù)或內(nèi)容喜歡這個(gè)工作什么工作環(huán)境、就業(yè)地點(diǎn)不喜歡什么所需教育、培訓(xùn)或經(jīng)驗(yàn)對(duì)自己進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域有什么建議所需個(gè)人的資格、技巧和能力收入或薪資范圍、福利工作時(shí)間和生活形態(tài)相關(guān)職業(yè)和就業(yè)機(jī)會(huì)組織文化和規(guī)范未來展望五、全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中東戰(zhàn)爭一開，國際油價(jià)上漲，帶動(dòng)國內(nèi)與能源相關(guān)的產(chǎn)業(yè)的火爆——能源類公司有最好的福利他英俊、瀟灑、而且還有一油罐汽油——在全球石油價(jià)格上漲的背景下，美國一位女士的新?lián)衽加^現(xiàn)在金融危機(jī)太離譜了，剛才面試后，等過會(huì)再打電話過去問點(diǎn)事，結(jié)果沒想到連面試官都給裁掉了一個(gè)老太太，一輩子養(yǎng)雞、賣雞、賣雞蛋，家里生活寬裕，蓋起二層小樓而有一個(gè)家伙，連整雞都不賣，卻做成了雇員幾十萬，利潤成百億的跨國集團(tuán)——肯德基以上的可能聽起來有開玩笑的意思，但或多或少都揭示了真實(shí)情況：沒有技術(shù)意味著沒有工作培訓(xùn)和再教育成為常事（1）個(gè)人轉(zhuǎn)業(yè)的次數(shù)增多，未來的工作世界將是個(gè)“學(xué)習(xí)的社會(huì)”，知識(shí)與信息的保質(zhì)期越來越短（2）知識(shí)、信息的暴漲，使得即時(shí)更新成為生存的必要技能六、后現(xiàn)代價(jià)值觀傳統(tǒng)價(jià)值觀——工作到退休，做一顆螺絲釘現(xiàn)代價(jià)值觀——實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、成就動(dòng)機(jī)、理性后現(xiàn)代價(jià)值觀——實(shí)現(xiàn)個(gè)體幸福最大化、后物質(zhì)主義與后現(xiàn)代價(jià)值，工作以外的生活更有意義、不在意成功不強(qiáng)調(diào)權(quán)威第5章 確定職業(yè)生涯目標(biāo)每個(gè)人的現(xiàn)實(shí)狀況與理想目標(biāo)之間都存在多種可供選擇的路徑，可以選擇不同的行業(yè)，選定了行業(yè)還可以選擇不同的企業(yè)，選定了企業(yè)還能選擇不同的職位起點(diǎn)等。在確立將來事業(yè)的目標(biāo)時(shí)，不要忘了捫心自問：“這是不是我最熱愛的專業(yè)？我是否愿意全力投入？”對(duì)自己所選擇從事的工作應(yīng)該充滿激情和想像力，對(duì)前進(jìn)途中可能出現(xiàn)的各種艱難險(xiǎn)阻無所畏懼，不斷地挑戰(zhàn)自我、完善自我，讓自己的一生過得精彩和充實(shí)。在21世界，競爭已經(jīng)沒有國界，你應(yīng)該放開思維，站在一個(gè)更高的起點(diǎn)，給自己設(shè)定一個(gè)更具挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，才會(huì)有準(zhǔn)確的努力方向和廣闊的前景。它可以分為企業(yè)精神文化、企業(yè)制度行為文化和企業(yè)形象物質(zhì)文化三大層次。（2）按工作特點(diǎn)劃分1）實(shí)務(wù)性職業(yè)：指工作任務(wù)很實(shí)際的職業(yè)，包括使用機(jī)器、工具和其他種類設(shè)備的工種，如工人、打字員等2）社會(huì)服務(wù)性職業(yè)：指幫助別人解決困難或問題的職業(yè)，如醫(yī)療衛(wèi)生保健、民事調(diào)解、婚姻、心理咨詢、職業(yè)介紹等3）文教性職業(yè)：指使用文字或其他媒介，把信息和知識(shí)傳授給別人的職業(yè)，如教師、記者、圖書、檔案工作人員等4）科研性職業(yè)：指從事科學(xué)研究實(shí)驗(yàn)方面的職業(yè)，如技術(shù)人員、化驗(yàn)員、藥劑師等5）藝術(shù)及創(chuàng)造性職業(yè)：指用語言、動(dòng)作、音響、色彩等來創(chuàng)造藝術(shù)作品的職業(yè)，如