【正文】 工 資標準由辦公室存檔 , 除公司領導、人事、財務有關人員以外，一律保密。部門經理、各管理處主任的獎金由總經理直接發(fā)放。 年終考核被評為優(yōu)秀或被當年度評為優(yōu)秀員工的，按規(guī)定發(fā)給最高檔次年終獎金。 績效工資 各種假別工資計發(fā) 病、事假按請假 天數，請假日無工資； 婚、喪、產假、換休假不扣工資； 遲到一次扣 10 元工資，三次（含三次）以上每次按 50元扣工資。 工資計發(fā)有關規(guī)定 基本工資計發(fā) 基本工資為員工上崗基本待遇，最低標準統(tǒng)一。 ，發(fā)工資。 進行計算機錄入、修改、變動、核對、生成工資表，打印表格。 各級人員的工資除公司領導、人事、財務有關人員以外，一律保密，不得泄露，如有違反處罰如下： 經手人私自外泄，另調他職； 探詢他人工資的罰款 20 元，如因而招惹是非的予以警告； 吐露本人工資的罰款 50 元，如因而招惹是非的予以處分； 若工資計算有不明之處，報經辦公室、財務部經辦人查明處理，不得自行理論。 工資發(fā)放 每月 5日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提前一天 發(fā)放； 經核準離職人員于離職日起停薪。 工資、獎金管理制度 人事調動、工資核定權 公司員工，由辦公室核定、總經理審批； 工資項目 基本工資 崗位工資 績效工資 通訊補貼 中國最大的管理資源中心 第 37 頁 共 85 頁 誤餐費 加班工資 其他補貼 扣款 工資計算 實行月薪制：工資計算期為：每月 1日至當月 31 日；工資計算以人民幣元為單位。 ，有偷懶、睡覺、擅離崗位等現象的，將予以從重處罰。 員工加班均按下列標準補發(fā)加班工資： 加班工資 =[（基本工資 +崗位工資 +績效工資） /出勤天數 ]*加班天數 不能報支加班補貼的人員： 其它事項： 員工加班后盡可能換休或輪休，如因工作需要無法休息的，則記作加班，月底以加班補貼形式給予補償。 員工在規(guī)定工作時間外需處理緊急工作加班的，先到部門接受工 作安排，工作結束后補辦加班手續(xù)。 法定節(jié)假日加班：因工作需要必須安排在國家規(guī)定的節(jié)假日工作的。 臨時加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作的。 加班管理制度 為規(guī)范公司員工的加班管理，特制定本員工加班管理制度。 ，均須總經理批準。 假期審批權限 員工請假 2 天以內（含 2 天）由所在部門的經理審批。 9．部門領導請假報經主管副總同意后辦理手續(xù) 。 7．喪假 :需呈具請假條 (假前或假后 )由辦公室審批 。 5．生育假 :需呈具結婚證書或部門領導同意后由辦公室審批。各部門主管或經理需妥善安排部門休假順序，以不影響部門工作正常開展為準。假滿后分別向所在部門和辦公室銷假 ,并給予報銷路費通知書。事假在二天至一周的經部門領導同意后由辦公室審批 ,一周以上由主管副總審批。具體執(zhí)行 ,按下列原則辦理 : 1．病假 :需出具醫(yī)院病假證明 ,并按月隨考勤表送辦公室 ,無假條休息的按事假處理 。 4．凡休年休假、計劃生育假、婚假、喪假、復習考試假的職工 ,休假期間 ,工資、津貼照發(fā)。 天 )。 （ 3） 病假超過二個月的 ,當月無工資。 （二）假期的待遇 1．病假 （ 1）病假一個月以內，按病假天數扣發(fā) 50%的工資。 9．加班補假 職工確因工作需要 ,經領導批準需要在節(jié)假日加班的 ,原則上實行補休。凡男年滿二十五周歲 ,女年滿二十三周歲的晚婚職工 ,增加假期十天。 6．哺乳假 女職工在一歲以內的嬰兒需要哺乳 ,每天給予哺乳時間一小時 ,時間不得連日集中使用。結扎憑醫(yī)院出具的證明給假休息 。 （ 3）計劃生育假。 （ 2）晚育假。難產或雙生產的 ,增加假期 15 天 。 4． 年休假 公司員工享受年休假的天數如下表所列： 職 別 休假數（天） 董事長 20 中國最大的管理資源中心 第 33 頁 共 85 頁 總經理 15 副總經理 15 部門經理 10 部門主管 7 部門職員 5 5．生育假 職工在計劃生育內休產假及人工流產 ,節(jié)育手術的 ,按下列規(guī)定執(zhí)行 : （ 1）產假 (包括星期日及法定節(jié)假日在內 )。按照政策規(guī)定 ,探親假原則上一次休完 ,不得分次休假和抵充事假。 職工探親假包括公休假日和法定節(jié)日在內。 3．探親假 凡工作滿一年的職工 ,配偶在外地的 (成都市七區(qū)十二縣在外 ),又不能在公休假日團聚的 ,可以享受探望配偶的待遇；未婚職工父母在外地的(成都市七區(qū)十二縣在外 ),又不能在公休假日團聚的 ,可享受探望父母的待遇；但是職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的不能享受探望父母的待遇。 員工請假分為以下幾種： （一）假期的規(guī)定 1．病假 職工因病請假 ,必須憑市級以上醫(yī)院出具的病假證明或縣級以上醫(yī)院急診病情證明 (急病情況 )。 請假管理制度 中國最大的管理資源中心 第 32 頁 共 85 頁 為嚴格考勤，規(guī)范員工請假制度，特制定辦法。 考勤期為每月 1日至當月 31 日。 員工外出辦理業(yè)務前需向部門經理申請，填寫《外出申請單》申明原因、 返回時間、聯系電話且由部門經理批準后在辦公室備案方可外出，否則按外出辦私事處理。 ，方能外出辦事。未打卡且未簽認的，視為曠工。 上、下班未打卡，有正當理由的應及時打卡的經理級以下人員請部門負責人于二日之內簽卡；公司各部門經理則由副總經理在出勤卡上確認。 除公司一、二級管理人員外，其余員工一律按公司規(guī)定實行上、下班打卡制； 行政班次上、下班時間為： 9： 00―― 12： 00， 14： 00―― 17： 30； 一線員工的工作時間由相關部門和分管副總根據各崗位需要制定，報總經理批準后辦公室備案； 于規(guī)定的上班時間后打卡的為遲到；非因業(yè)務需要擅自于規(guī)定的下班時間前 打卡的為早退；工作時間內未經領導批準離開工作崗位的為擅離職守。 本制度未盡事宜，由辦公室負責解釋。 員工服裝押金的保管：由公司財務部門負責存入銀行保管，員工離職手續(xù)辦理完畢后，憑辦公室門出具的通知到財務部門退還。 員工在職期間，其服裝押 金不得發(fā)還，其發(fā)還均按照人事規(guī)定辦理。 服裝押金管理辦法 員工入職時，應依照公司管理規(guī)定，繳存服裝押金。 計算公式：折舊金額 =原價格 /（ 365 天 *規(guī)定年限） *領用時間（天） 應交金額 =原價格 折舊金額 服裝更換期限是從員工個人領 取服裝之日算起，若員工領取的舊服裝 ,更換服裝的時間應是規(guī)定期限減已使用時間。 各工種的工作服到使用期限需要更換的，發(fā)放時間統(tǒng)一至：夏裝：每年 5月 1日；秋冬裝：每年 10月 1日。工裝只限本人在工作狀態(tài)下穿著，不準外借、送給他人使用（含親屬、朋友等）。 各勞保用品嚴格按照規(guī)定的使用時間發(fā)放，凡在使用期限內勞保用品丟失、損壞的應自費購置。 勞保用品管理措施 辦公室 /各部門負責職工勞保用品的日常管理，并接受辦公室的監(jiān)督和檢查。庫房管理員按《庫房標準作業(yè)規(guī)程》辦理入庫。 采購程序 根據人員定額和招聘人員時間，辦公室提出采購計劃，經總經理批準后按《采 中國最大的管理資源中心 第 28 頁 共 85 頁 購標準作業(yè)規(guī)程》進行購置； 其他勞保用品采購：由相關各部門按《采購標準作業(yè)規(guī)程》提出計劃，辦公室安排采購； 庫房管理員按《庫房標準作業(yè)規(guī)程》辦理入庫。 職責 辦公室負責制定各工種工裝的配備明細、各工種勞保用品 配備明細、使用年限； 負責提供新到員工名單，并明確工種； 負責編制勞保用品的采購計劃及勞保用品的購買工作； 負責在員工入職、離職時，填寫發(fā)放、收回員工服裝通知及離職人員工裝折算工作； 辦公室負責辦理工裝和勞保用品的驗收、入庫、發(fā)放、建卡工作； 辦公室、各部門負責管理、監(jiān)督、檢查勞保用品的使用情況。 明確工裝使用年限、責任，合理配備工裝，樹立企業(yè)形象。 公司對員工處理錯誤的，應當及時進行糾正。辦公室負責進行核實并將結果上報總經理，由總經理作出決定。申訴期間，不停止對其處理決定的執(zhí)行，辦公室必須盡快復核作出處理。 公司員工執(zhí)行公務時，涉及本人或者涉及到與本人有親屬關系人員的利害關系的，必須回避。員工在鍛煉期間，不改變與公司的人事關系和工資 關系。 公司員工的職位輪換，按照員工管理權限，由辦公室部和各成員單位負責組織。 公司員工的調動必須符合擬任職務規(guī)定的條件要求，經考核合格后，才能按規(guī)定的程序辦理。 新錄用：是指根據公司員工聘用管理辦法所錄用的員工入職。 公司內部及成員單位接受員工轉任和輪換，應當有相應的職位空缺。 離職程序： 離職申請 → 經部門批準 → 到辦公室填離職登記表 → 到所在 部門辦理交接、移交工作 → 接收人簽字 → 部門負責人簽署意見 → 到 辦公室 ,憑卡退所領（ 借）辦公用品、公物、工裝 → 辦公室退工牌、資料、 書籍 ,收考勤卡 → 計算工資 → 到財務領取工資 流動 公司每年應當有一定比例的員工進行不同形式的流動。 各種移交手續(xù)辦妥后，方可結算工資。 移交手續(xù)： 工作移交：對現有工作崗位有清晰的交待，主要經營資料、技術資料、合同；現款、賬表憑證、財產設備、器具、工具；印信、文件、記錄、書籍、檔案、辦公用品及應交回的其他物品等。 員工辭職或辭退，離職前應當辦理業(yè)務 交接，中層以上管理人員及重要崗 位的員工必須接受財務審計。 公司員工有下列情形之一的予以辭退： 試用期間被證明不符合錄用條件的； 在考核中，被確定為不稱職的； 不勝任現職務，又不愿接受其他安排的 ； 因公司調整、或者縮減編制名額需要調整工作，本人拒絕公司安排的； 曠工連續(xù)超過三天的； 不履行員工義務，不遵守公司紀律，經教育仍無轉變的； 嚴重違反公司規(guī)章制度的； 泄露公司秘密經查證核實的； 誹謗、抵毀公司員工或打擊報復員工者； 侵占公司財產的； 有其它類似于以上情況的違反公司規(guī)定的不良行為。 對違反規(guī)定擅自離職的員工，給予開除處分。 公司員工辭職，須提前一周向本部門負責人和辦公室提出書面申請，部門負責人在接到申請一周以內予以審批。 職務任免程序： 非領導職務的升降由部門負責人根據員工工作表現及變動情況提出書面申請交辦公室； 辦公室進行考核并將結果上報總經理； 總經理審批后，正式行文生效。 公司員工在年度考核中被確定為不稱職的，應當按照有關規(guī)定程序予以降職（降薪）或辭退 員工的職務（或工資）升降，按照以下程序進行： 非領導職務的升降，由部門負責人根 據員工工作表現及工作能力提出申 請； 中國最大的管理資源中心 第 24 頁 共 85 頁 領導職務的升降由公司領導職務層根據其工作業(yè)績提出意