跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析(ppt40)(參考版)
2025-01-21 10:01本頁(yè)面
【正文】 （ 五 ） 辭退員工中的特殊限制 員工有下列情況之一并且沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的 ，用人單位不能辭退：： 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失 或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工 患病或者負(fù)傷并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 的員工 孕期 、 產(chǎn)期 、 哺乳期內(nèi)的女職工 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的同時(shí) ， 必須支付被裁減員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 該補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是員工在本單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資 ， 滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算 。 程序要件： 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況 ， 并提供有 關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料 ， 提出裁減人員方案 ； 將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn) ， 并對(duì) 方案進(jìn)行修改和完善 。 楊某心有不甘 ， 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng) ， 要求撤銷(xiāo)其裁員決定 ，繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同 。 HR找楊某談話(huà) ， 解釋裁員是迫于公司的經(jīng)濟(jì)狀況 ， 屬于經(jīng)濟(jì)性裁員 。 《 規(guī)定 》 稱(chēng) ，“ 在公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí) ， 公司可以裁減人員 ， 但應(yīng)提前 30日通知被裁員工 ， 并按照有關(guān)法律規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 不久 ， 公司制定并頒布了 《 公司裁員規(guī)定 》 。2022年上半年 ， 每況愈下的公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 。 工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算 ， 勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ， 按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 。 用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的 ， 需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 （ 4） 用人單位隨意以客觀(guān)情況發(fā)生重大變化為由要求與員工解除合同 。 （ 2） 在合同期內(nèi)以員工不能勝任工作為由直接解除合同 。 制定合法有效的規(guī)章制度 明確規(guī)定何謂“重大損害” 收集和保留相關(guān)事實(shí)依據(jù) 解除程序要合法 （ 二 ） 如何正確辭退有過(guò)錯(cuò)的員工 以員工被依法追究刑事責(zé)任為由辭退 常見(jiàn)誤區(qū)： 員工被有關(guān)部門(mén)勞動(dòng)教養(yǎng) ， 或者因賣(mài)淫 、 嫖娼等被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育都不是刑事責(zé)任 ， 所以對(duì)這些員工 ， 用人單位不能解除其勞動(dòng)合同 。 （ 二 ） 如何正確辭退有過(guò)錯(cuò)的員工 以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工 （ 1） 制定合法有效的規(guī)章制度 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 第 19條：用人單位根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第四條之規(guī)定 ， 通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度 ， 不違反國(guó)家法律 、 行政法規(guī)及政策規(guī)定 ， 并已向勞動(dòng)者公示的 ， 可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù) 。 （ 3） 員工違紀(jì) ， 但處理過(guò)重 。 合法設(shè)立試用期 向員工明確錄用條件 證明員工不符合錄用條件 （ 二 ） 如何正確辭退有過(guò)錯(cuò)的員工 以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工 常見(jiàn)誤區(qū)： （ 1） 沒(méi)有勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度 。 —— 《 勞動(dòng)法 》 第二十五條 （ 二 ） 如何正確辭退有過(guò)錯(cuò)的員工 以試用期不符合錄用條件為由辭退員工 常見(jiàn)誤區(qū)： （ 1） 只要在試用期內(nèi)就可以隨時(shí)辭退員工 。 公司認(rèn)為此次停工事件給公司正常管理帶來(lái)了極為不利的影響 ， 決定要對(duì)李姓員工進(jìn)行處理 。 討論：公司能勝訴嗎 ？ （ 二 ） 如何正確辭退有過(guò)錯(cuò)的員工 案例： 某公司 ， 因加班費(fèi)問(wèn)題引起部分員工不滿(mǎn) ， 這些員工在工作時(shí)間停止工作來(lái)到總經(jīng)理辦公室 “ 理論 ” ， 然后到其他車(chē)間組織其他員工共同停止工作向公司 “ 討說(shuō)法 ” 。
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