【正文】 第 10 條 :獎(jiǎng)懲處置實(shí)務(wù) a. 凡員工同一年度被懲戒達(dá) 3 個(gè)警告即等同被處以一個(gè)小過(guò) ,三個(gè)小過(guò)等同于一個(gè)大過(guò) ,二個(gè)大過(guò)等同于開(kāi)除 ,開(kāi)除之員工即日后本公司永不予錄用 .. b. 員工被處以懲戒處分即表示工作績(jī)效不良 ,公司將酌予減發(fā)各項(xiàng)獎(jiǎng)金以茲警惕 . c. 減發(fā)資金的標(biāo)準(zhǔn)如下 : 警告 小過(guò) 大過(guò) 一次 10 元 30 元 100 元 二次 20 元 60 元 開(kāi)除 三次 30 元 90 元 雙晟公司 廠紀(jì)廠規(guī) 24/20 d. 員工當(dāng)月減發(fā)之獎(jiǎng)金數(shù)額 以獎(jiǎng)懲通知單記錄為準(zhǔn) ,當(dāng)月處分 ,當(dāng)月即結(jié)案 ,不足減發(fā)金額不移至 其 他月份處理 . 2. 獎(jiǎng)勵(lì)處置 a. 凡員工同一年度受獎(jiǎng)勵(lì) 3 個(gè)嘉獎(jiǎng)即等同被獎(jiǎng)以一個(gè)小功 ,三個(gè)小功等同一個(gè)大功 . b. 員工受獎(jiǎng)勵(lì)即表示工作績(jī)效優(yōu)良 ,公司獎(jiǎng)酌予加發(fā)獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì) . c. 加發(fā)資金的標(biāo)準(zhǔn)如下 : d. 員工當(dāng)月加發(fā)之績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額直接計(jì)入當(dāng)月總薪資 . 第 11 條 :獎(jiǎng)懲流程 1. 簽核流程 a. 由執(zhí)行權(quán)責(zé)人依據(jù)事實(shí)提出獎(jiǎng)懲建議 ,填寫(xiě)?yīng)剳屯ㄖ獑?. b. 獎(jiǎng)懲通知 單交被建議人簽認(rèn) . c. 被建議人有疑義者應(yīng)依規(guī)定程序提出申訴協(xié)調(diào)申請(qǐng) ,無(wú)疑義則會(huì)被建議所屬部門(mén) 主管 . d. 由行政部依照《員工獎(jiǎng)懲辦法》之標(biāo)復(fù)核 ,有夸大不符者 ,退回建議人修正 . e. 辭退 ,除名及開(kāi)除需知會(huì)經(jīng)理室并留置 行政 部存查 . f. 送呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn) . g. 送交行政部門(mén)執(zhí)行 . h. 將復(fù)印之獎(jiǎng)懲通知單張貼 ,正本歸檔 . 2. 簽核層級(jí) a. 所有獎(jiǎng)勵(lì)需簽至經(jīng)理審批 . b. 小過(guò)以下處罰簽至行政部審批 .. c. 大過(guò)、辭退、除名、開(kāi)除均需 行政審核 簽至經(jīng)理審批 . 嘉獎(jiǎng) 小功 大功 一次 10 元 30 元 90 元 二次 20 元 60 元 180 元 三次 30 元 90 元 270 元 。 1績(jī)效考核獎(jiǎng)看附頁(yè)。 能配合客戶生產(chǎn)要求 ,深獲客戶贊賞者 . 緩和員工糾紛或改善公司內(nèi)員工不良風(fēng)氣 . 拾金不昧 (視情況獎(jiǎng)勵(lì) .) 1 參與公司開(kāi)辦之職業(yè)教育 ,成績(jī)優(yōu)良 . 、 1 本月內(nèi)無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者可發(fā)給勤工獎(jiǎng) 30 元。 對(duì)于徇私舞弊和損害公司利益之事，能事先陰止或報(bào)告上 級(jí)或事后揭發(fā)，使公司免受或減少損失。 遇非常事故臨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng)，使公司免或減少損失。 節(jié)省原物料有顯著成績(jī)者。 13. 其它違犯公司重大之廠紀(jì)規(guī)定應(yīng)于開(kāi)除處分者。 11. 違反公司規(guī)定安全衛(wèi)生規(guī)定，致公司蒙受重大損失者。 9. 利用職務(wù)之便，收受別人賄賂者。 7. 在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)者。 5. 在公司內(nèi)有斗毆行為 者 (雙方 )。貪污盜竊他人財(cái)物者。 2. 在公司內(nèi)部行賄以謀取個(gè)人利益者。 第 8 條：開(kāi)除 員工行為已觸犯國(guó)家法律或有意侵占公司和創(chuàng)見(jiàn) 人財(cái)產(chǎn)，有意造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或形象者，應(yīng)給予開(kāi)除處理，以維護(hù)國(guó)家法律和公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)之正常運(yùn)作，如有觸犯法律者，關(guān)交公安機(jī)關(guān)處理。 2. 因員工個(gè)人主、客觀因素確實(shí)不適合留任者。 第 6 條：辭退 員工行為雖未觸法，但已明顯不適合留在此工作環(huán)境者，應(yīng)予以辭退。 11. 其它違犯公司之廠紀(jì)應(yīng)于大過(guò)處 分 者。 雙晟公司 廠紀(jì)廠規(guī) 22/20 9. 私自留宿廠外人員。 7. 怠忽職守造成材料報(bào)廢、品質(zhì)損壞及工作混亂者。 5. 違反生活區(qū)食宿規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。 3. 有意損壞公司財(cái)物者。 適用范圍包括 : 1. 攜出物品拒不接受保衛(wèi)人員檢查者。 11. 其它違反公 司之廠紀(jì)規(guī)定應(yīng)于小過(guò)處 分 者。 9. 對(duì)申訴人施加報(bào)復(fù)，情節(jié)輕微者。 7. 未經(jīng)許可私自帶親友進(jìn)入廠區(qū)者。 5. 工作時(shí)間偷閑，外出藉公事辦私事者。 3. 對(duì)工作弄虛作假但并非謀取直接經(jīng)濟(jì)利益者。 適用范圍包括 : 1. 出入公司未配戴廠牌不接受保衛(wèi)查詢者，經(jīng)糾正態(tài)度惡劣不服勸導(dǎo)者。 8. 其它違犯公司之廠紀(jì)規(guī)定應(yīng)于警告之處份者。 雙晟公司 廠紀(jì)廠規(guī) 21/20 6. 違反生活區(qū)食宿規(guī)定，情節(jié)輕微者。 4. 浪費(fèi)公司資源及原物料，情節(jié)輕微者。 2. 破壞環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者。 員工行為非惡意損害公司或他人利益，但違反公民與公共準(zhǔn)則，對(duì)公司或他人造成妨礙和影響，情節(jié)輕微者，皆予以警告以保障公眾的利益。 第 1 條：處份類別 仿照性質(zhì)及情節(jié)輕重可分為警告、小過(guò)、大過(guò)、降級(jí)、辭退、除名、開(kāi)除。 本《員工手冊(cè)》解釋權(quán)歸屬行政部。 , 本《員工手冊(cè)》所規(guī)定的事項(xiàng)，是依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)而作出。 本制度如有末盡事宜或隨著公司的發(fā)展需要有些條款不適應(yīng)工作時(shí) ,請(qǐng)各部門(mén)提出修改意見(jiàn) ,交行政部審核總經(jīng)理研究審批 ,本制度從公布之日起生效 ,各職員須相互監(jiān)督 、遵照?qǐng)?zhí)行 ，若需修改另行通知。 第四條 員工其他守則 公司員工一般情況下應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所負(fù)擔(dān)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓； 服從上級(jí)指揮，如 有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書(shū)面呈述，一經(jīng)上級(jí)決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行； 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密，保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情； 愛(ài)護(hù)公物，不浪費(fèi)，不化公為私，損害必賠；不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司任何地方； 保持良好的道德修養(yǎng)，切忌不良嗜好，辦公公共場(chǎng)合地方不得抽煙酗酒，不得大聲喧嘩，上班時(shí)間不得在寫(xiě)字樓看報(bào)紙雜志、吃零食，嚴(yán)禁粗言穢語(yǔ)； 待人謙和有禮，爭(zhēng)取同仁或客戶的合作，不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)； 全體員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，公司鼓勵(lì)員工參加各種技能的培訓(xùn)， 以達(dá)到工作上精益求精； 工作時(shí)間不得擅離職守，員工在工作時(shí)間不得會(huì)私人訪客，若確因重要事要會(huì)客時(shí)，需經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，應(yīng)在指定地點(diǎn)交談。 第二條 本公司職員在寫(xiě)字樓應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作； 站姿：兩腳跟著地，重心應(yīng)在兩腳之間，腰背挺直，兩臂自然下垂，不聳肩，頭微向下，使對(duì)方能看清自己面孔即可，在會(huì)見(jiàn)自己的上司或客戶時(shí)，不得將兩手臂交叉抱在胸前； 坐姿：坐下后應(yīng)盡量身體端正，兩腿平行放好，不得傲慢的將腿向前向后伸或俯視前方，絕對(duì)杜絕“二郎腿”；要移動(dòng)椅子位置時(shí)，應(yīng)先將椅子放在應(yīng)放的地方然后再座，不得拖拉椅子； 在公司內(nèi)行走，同事間應(yīng)適當(dāng)點(diǎn)頭致意，握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛，脊背挺直，不彎腰低頭，要大方熱情 ，不卑不亢； 出入房間需有禮貌，進(jìn)入房間時(shí)應(yīng)先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)，進(jìn)入后用手關(guān)門(mén)，不得大力粗暴；如對(duì)方在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事需打斷說(shuō)話時(shí)，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打擾您們的談話！” 遞交文件時(shí)，要把正面文字方向?qū)χ鴮?duì)方送上，若是筆要把筆尖向著自己，使對(duì)方容易接到； 走通道或走廊時(shí)應(yīng)放輕腳步，不得一邊走一邊大聲說(shuō)話，更不得唱歌或吹口哨等；在通道、走廊遇上司或客戶要禮讓，不能搶行。 各部門(mén)使用 光 盤(pán)，均向管理人員登記借用。 （九） 凡因個(gè)人使用不當(dāng)所造成的電腦維護(hù)費(fèi)用和損失， 均 由個(gè)人 負(fù)責(zé) 賠償。 （七） 電腦操作員對(duì)保密信息嚴(yán)加看管，不得遺失或 私自傳播。 （六） 嚴(yán)禁非專管人員私自安裝任何軟件。 （二） 機(jī)房（工作臺(tái)）不得攜入易燃、易爆物品；機(jī)房嚴(yán)禁亂拉接電源，以防造成短路或失火； （三） 機(jī)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙、 吃零食或進(jìn)行其他有害、污損電腦的行為； （四） 公司 EMAIL(網(wǎng) 絡(luò) )系統(tǒng)只限 于辦公用途 ,不得利用 EMAIL 系統(tǒng)收發(fā)私人 郵件 或上網(wǎng)聊天 。 第四條 養(yǎng)成便后沖水的良好習(xí)慣。 第二條 禁止帶報(bào)紙、雜志進(jìn)入洗手間，如發(fā)現(xiàn)借故在洗手間躲懶，公司有權(quán)采取懲罰措施予以禁止。 第十七條 各保安要嚴(yán)格要求自己，做好本職工作 。 第十五條 上班時(shí)間，保安對(duì)未提交“放行 條 ”者 ，不得讓其外出。并于次日上報(bào)行政部查明原因。 第十二條 上班時(shí)不準(zhǔn)打瞌睡，看雜志、聽(tīng)收音機(jī)等做與工作無(wú)關(guān)的事情。 第十條 嚴(yán)禁 內(nèi)外串通損害公司利益，從中獲取利益。 雙晟公司 廠紀(jì)廠規(guī) 17/20 第八條 嚴(yán)禁利用職務(wù)之便代人打卡或打假卡 。 第六條 嚴(yán)禁故意刁難員工， 對(duì)員工進(jìn)行勒索和使用武力。 第三條 保安對(duì)進(jìn)出廠區(qū)、生活區(qū)的人員、車(chē)輛嚴(yán)格把關(guān)，以防財(cái)物丟失 第四條 上班時(shí)著裝規(guī)范、整潔，保持良好的精神狀態(tài)，維護(hù)公司形象。 第 二十 章 、保安 管理 制度 第一條 非本廠員工因業(yè)務(wù)或其它原因需要進(jìn)入廠區(qū) 時(shí) ，先由保安登記并發(fā) “訪客證 ”或“貴賓證” 后引領(lǐng)并通報(bào)有關(guān)人員。 安全來(lái)自長(zhǎng)期努力；災(zāi)難來(lái)自瞬間大意。不可向堆有易燃易爆物品的地方逃生。 (二 ) 當(dāng)聽(tīng)到警鈴時(shí) ,無(wú)論本區(qū)域內(nèi)有無(wú)火情發(fā)生 ,都必須用最快的時(shí)間 ,走最短的路線逃離現(xiàn)場(chǎng)。 無(wú)關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入事故現(xiàn)場(chǎng)；對(duì)外界暫行封鎖消息，統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布口徑。 第十一條 員工積極參加防火演習(xí)，學(xué)習(xí)和了解有關(guān)消防知識(shí)，熟記火警電話， 熟悉消防水管以及滅火器的放置地點(diǎn)及使用方法。 第九條 作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持證上崗，對(duì)電焊、氣割、砂輪切割、煤氣燃燒以及其他具有火災(zāi)危險(xiǎn)作業(yè)的，必須依照有關(guān)安全要求操作。 雙晟公司 廠紀(jì)廠規(guī) 16/20 第八條 禁止在火災(zāi)危險(xiǎn)的場(chǎng)所擅 自動(dòng)用明火。 第六條 劃定禁煙區(qū)，員工不得在禁煙區(qū)吸煙。 第四條 安全通道不準(zhǔn)堆放任何貨物，確保通道暢通無(wú)阻。 第二條 非機(jī)械操作人員或無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者 ,不得進(jìn)行機(jī)械操作。公司為員工提供的各種安全保護(hù)措施應(yīng)嚴(yán)格遵守并按照?qǐng)?zhí)行，時(shí)刻警記安全生產(chǎn)法則。 第六條 經(jīng)公司批準(zhǔn)在外住宿人員，應(yīng)對(duì)自己的安全負(fù)責(zé)。 第四條 公司內(nèi)所有員工，嚴(yán)禁泄露公司的商業(yè)、技術(shù)和經(jīng)營(yíng)秘密。 第二條 員工下班前認(rèn)真檢查本崗位和辦公場(chǎng)所及周?chē)h(huán)境，主要包括門(mén)鎖，開(kāi)啟報(bào)警系統(tǒng)；水、電 、氣等設(shè)備存在的隱患，如有問(wèn)題應(yīng)急時(shí)解決，如本人不能解決， 應(yīng)立即報(bào)告 部門(mén) 主 管 急時(shí)解決 。 第十二條 車(chē)間工作人員應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互相幫助，營(yíng)造良好工作 氣氛 . 第十 八 章、安全 管理 制度 第一條 防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防惡性事故，是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，要敢于與壞人壞事作斗爭(zhēng)，要有主人翁的意識(shí)。 第十條 按時(shí) 進(jìn)行清掃、清潔工作，保持機(jī)器、設(shè)備、地面、門(mén)窗等的清潔。 第八條 上班時(shí)間不準(zhǔn)打瞌睡、吃零食及進(jìn)行賭博等游戲活動(dòng)。 第六條 嚴(yán)禁私自接駁電源及私自挪動(dòng)車(chē)間內(nèi)各種電器設(shè)備。 第四條 按工序和質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)，并做到按時(shí)按量完成任務(wù)。 第二條 服從上級(jí)的管理和安排，不因個(gè)人情緒而影響正常的生產(chǎn)秩序。 第十 七 章 車(chē)間管理制度 質(zhì)量是企業(yè)的立足之本，產(chǎn)品的質(zhì)量決定了企業(yè)的榮辱生存。 第十二條 嚴(yán)守崗位，確保白天倉(cāng)庫(kù)內(nèi)不離人看守，空閑時(shí)應(yīng)主動(dòng)協(xié)助其它部門(mén)搞好工作。 第十條 嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)或在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)閑談。 第八條 珍惜倉(cāng)庫(kù)內(nèi)所有物料，做到物盡其用，降低成本，