公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)ppt課件(參考版)
2025-01-20 16:18本頁面
【正文】 作業(yè)：舉例分析中國公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的關(guān)系。 韓國也有法律相應(yīng)規(guī)定，公務(wù)員初任申報、日常申報和離職申報等多種形式的制度設(shè)計。 “陽光法” 美國國會在 1978年通過 《 申報真實(shí)財產(chǎn)情況法 》 。這一制度一直被沿用下來并被世界各國借鑒，成為極具約束力的反腐機(jī)制，被稱為“陽光法”。這樣如果公職人員的生活水平與其官職收入相應(yīng)的水平明顯不相符合時，而無從解釋其原因，一般要受到行政處分或其他法律制 裁。 公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的 國外公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的發(fā)展趨勢 公務(wù)員尤其基層公務(wù)員的權(quán)利呈現(xiàn)擴(kuò)大化的趨勢（部門權(quán)利的下放）； 公務(wù)員的職務(wù)常任受到挑戰(zhàn)（雇傭制、聘任制的興起）； 政治中立的價值 原則受到挑戰(zhàn)。 英國規(guī)定公務(wù)員每年享有 13天的帶薪病假，沒用的病假。此后，美國成立人事官理總署和功績只保護(hù)委員會，受理公務(wù)員隊不利處分的申訴及公務(wù)員對歧視案件的申訴。 不得參與罷工。 嚴(yán)守職業(yè)秘密。 服從領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行命令。 主次關(guān)系 公務(wù)員權(quán)利 與義務(wù)的關(guān)系，對國家和政府而言，公務(wù)員的義務(wù)是主要的。 權(quán)利 是激勵與給予，義務(wù)則是鞭策與約束。 該條例執(zhí)行 6年，是否給勞動者帶來勞逸結(jié)合的張弛有度的生活方式？帶薪休假究竟是“皆大歡喜”、還是“形同虛設(shè)” 第四節(jié) 公務(wù)員義務(wù)和權(quán)利的關(guān)系 一、公務(wù)員義務(wù)和權(quán)利的基本特點(diǎn)： （ 1）與職務(wù)相關(guān)聯(lián)性 （ 2）一致性 （ 3）平等性 （ 4）雙重性 （ 5）不可分處分性 二、公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利的關(guān)系 相成關(guān)系 從法律關(guān)系講，主體權(quán)利的實(shí)現(xiàn)需要相應(yīng)的義務(wù)做保證，承擔(dān)一定的義務(wù)必然享有一定權(quán)利，權(quán)利和義務(wù)是不可分的。 反思此長假如此混亂的原因，很明顯來自國人出行愿望的增長和假期數(shù)量的不足的矛盾，而“黃金周”就成為這一矛盾爆發(fā)的噴口。 三、公務(wù)權(quán)利的基本內(nèi)容 公務(wù)員的權(quán)利從內(nèi)容構(gòu)成分析分為三個方面： 政治權(quán)利、物質(zhì)經(jīng)濟(jì)保障權(quán)利、文化教育權(quán)利 公務(wù)員的權(quán)利依據(jù)來源的不同分為三類： 公務(wù)員以本人身份取得的權(quán)利 (身份保障權(quán)） 公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的權(quán)利 （職權(quán)） 公務(wù)員的權(quán)利受到侵犯時的權(quán)利（ 保障請求權(quán)又稱救濟(jì)權(quán) ） 三、公務(wù)權(quán)利的基本內(nèi)容 權(quán)利內(nèi)容劃分 政治權(quán)利 物質(zhì)經(jīng)濟(jì) 保障權(quán)利 文化教育權(quán)力 權(quán)利來源
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