論文-中央企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系研究(參考版)
2025-01-20 04:11本頁面
【正文】 當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要著重抓好進(jìn)一步完善勞動(dòng)法律法規(guī)并保障其實(shí)施、合理調(diào)節(jié)企業(yè)工資收入分配、加強(qiáng)企業(yè)民主管理建設(shè)、努力化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾、加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)、支持和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展等工作，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的新進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)社會(huì)、企業(yè)、人的和諧、永續(xù)發(fā)展。所以說，勞資關(guān)系是企業(yè)內(nèi)最重要的關(guān)系，融洽和諧的勞資關(guān)系能促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，提高企業(yè)核心競爭力；反之，則會(huì)阻礙生產(chǎn)力發(fā)展，降低企業(yè)核心競爭力。不能做到勞資兩利，必然意味著利益分配不均衡，勞資雙方合作不利，勞動(dòng)關(guān)系不和諧。如果勞資雙方不是兩利而是一利那就是不利?？傊?，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分。二是要認(rèn)真挖掘和提煉企業(yè)精神，培育企業(yè)整體價(jià)值觀。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期的、需要不斷創(chuàng)新的系統(tǒng)工程，而不是一件具體的工作，企業(yè)應(yīng)全面規(guī)劃，狠抓落實(shí)。以開展豐富多彩、健康有益、喜聞樂見的文化娛樂活動(dòng)為載體，豐富職工的業(yè)余生活，激發(fā)職工的生產(chǎn)熱情，為構(gòu)建和諧企業(yè)作貢獻(xiàn)。同時(shí)要培育企業(yè)道德。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，也是提高企業(yè)員工素質(zhì)、能力的關(guān)鍵所在，是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取之不盡、用之不竭的力量源泉。構(gòu)建和諧企業(yè)，需要一個(gè)和諧的發(fā)展環(huán)境。，進(jìn)一步建立和完善勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除(終止)備案登記管理辦法。凡涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策，職工工資、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施等都要通過民主討論決定，在企業(yè)勞動(dòng)爭議案件處理中，要堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的方針，把勞動(dòng)爭議案件消滅在萌芽之中。，提高依法辦事的自覺性。、懂法，依法辦事。建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，必須以國家勞動(dòng)法律法規(guī)、政策及勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)，以實(shí)行勞動(dòng)合同制度與集體合同制度為基本形式，完善勞動(dòng)爭議處理和勞動(dòng)保障體系，形成整體管理合力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)與勞動(dòng)者要依法訂立勞動(dòng)合同，要充分發(fā)揮《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用，緊緊圍繞員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，特別是收入分配、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)等方面的突出問題，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，必須認(rèn)真把握和運(yùn)用，建立行之有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制，正確引導(dǎo)、提高職工的主人翁責(zé)任感、鼓舞其工作熱情、促使職工努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，造就一支思想好、作風(fēng)硬、技術(shù)精、業(yè)務(wù)熟的職工隊(duì)伍，形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，不斷提升企業(yè)經(jīng)營管理水平，提高企業(yè)市場(chǎng)競爭能力。在企業(yè)管理中，激勵(lì)不僅是挖掘人的內(nèi)在潛力，調(diào)動(dòng)人的積極性，使企業(yè)得到發(fā)展的重要條件；也是提高企業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力的重要基礎(chǔ)；同時(shí)是企業(yè)貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度、營造和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保證。企業(yè)應(yīng)通過工資集體協(xié)商的方式，確定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付形式和工時(shí)定額，逐步形成規(guī)范的工資增長機(jī)制。勞動(dòng)力成本低是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的比較優(yōu)勢(shì)，但是不能以犧牲勞動(dòng)者的基本
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