企業(yè)會(huì)計(jì)電算化論文：談會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響及財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的提高(參考版)
2025-01-19 07:28本頁(yè)面
【正文】 隨著會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的快速發(fā)展,提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì),培養(yǎng)和造就一批精通財(cái)會(huì)和計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)的雙棲人才具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。(五)建立和完善考核、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制為了保證會(huì)計(jì)電算化工作的順利實(shí)施,各系統(tǒng)、單位可以建立合理的考核、激勵(lì)制度,對(duì)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)情況,從業(yè)資格,電算化運(yùn)用情況進(jìn)行考核,把考核結(jié)果與職稱的聘任、工資分配掛鉤,與獎(jiǎng)勵(lì)制度掛鉤,通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),達(dá)到既可提高本單位會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用水平,又帶動(dòng)其他會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提高的目的。(四)建立財(cái)會(huì)人員持證上崗制度為了保證財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)并在實(shí)際工作中運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化,各類型的用人單位要堅(jiān)持財(cái)會(huì)人員會(huì)計(jì)電算化持證上崗制度,作為財(cái)會(huì)人員只有參加并通過(guò)財(cái)政部門組織的會(huì)計(jì)電算化考試,獲得會(huì)計(jì)電算化等級(jí)證書,才能獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格。以滿足不同參訓(xùn)者個(gè)體的自身需要。社會(huì)上的培訓(xùn),當(dāng)前社會(huì)上各種會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)班非常多,很多財(cái)會(huì)人員可以根據(jù)自己的狀況,選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)班進(jìn)行學(xué)習(xí)。系統(tǒng)內(nèi)部的培訓(xùn),各行政、事業(yè)單位系統(tǒng)內(nèi)部定期對(duì)本系統(tǒng)內(nèi)的財(cái)會(huì)人員組織進(jìn)行培訓(xùn)。目前,針對(duì)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)班主要有以下幾類:財(cái)政部門的培訓(xùn)。社會(huì)上許多企、事業(yè)單位正處在人才的青黃不接時(shí)期,老的財(cái)務(wù)人員不能適應(yīng)電算化發(fā)展的需要,新的財(cái)務(wù)人員沒(méi)有足夠的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜的帳務(wù)處理,即使有部分人通過(guò)會(huì)計(jì)電算化的考試也只是掌握了一些對(duì)計(jì)算機(jī)的基本應(yīng)用,還是不能
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