再培訓(xùn)是否有助于中國下崗工人的再就業(yè)(參考版)
2025-01-19 02:32本頁面
【正文】 對研究成果的討論 為什么看起來武漢的培訓(xùn)要比沈陽的培訓(xùn)更為有效 ? ? 培訓(xùn)項目的特點(diǎn) (例如：質(zhì)量、培訓(xùn)者 ) ? 選擇偏見 ? 其他 建議 ? 制定一個有助于確定項目選擇和設(shè)計的首要目標(biāo) ? 統(tǒng)一正確的受訓(xùn)者激勵機(jī)制 (例如：成本共擔(dān)、私營部門參與培訓(xùn)等 ) ? 監(jiān)督和評估 。 研究成果（續(xù)） ? 在沈陽，我們還發(fā)現(xiàn)，不超過計劃個月的培訓(xùn)的效果不如培訓(xùn)時間為 1個月或超過 1個月的培訓(xùn)。 截止到 1998年 7月已就業(yè)個人比例 對象組 對比組 沈陽 武漢 全體抽樣 截止到 1998年 7月已就業(yè)個人比例 不計“晚”下崗者 對象組 對比組 沈陽 武漢 全體抽樣 回歸結(jié)果 (包括一個虛變量 ) 沈陽 武漢 協(xié)方差 標(biāo)準(zhǔn)差 協(xié)方差 標(biāo)準(zhǔn)差 就業(yè)回歸 基準(zhǔn)回歸 (根據(jù)東亞和太平洋局的研究
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