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正文內(nèi)容

職業(yè)培訓師的36項訓練(參考版)

2025-01-18 14:39本頁面
  

【正文】 演練: 7分鐘畢業(yè)呈現(xiàn) 規(guī) 則 PTT36項訓練 —— 演練輔助記錄表 演練前準備提要 演練后感悟提要 。 ( 2) Highlight設計 。 ? 另 1名隊友做 2分鐘點評。 PTT36項訓練 —— 演練輔助記錄表 演練前準備提要 演練后感悟提要 PTT36項訓練 幽默元素設計 幽默元素效用: 增加愉悅的體驗 方 法 應 用 示 例 錯位幽默法 歸謬幽默 法 轉(zhuǎn)折幽默法 對比 夸張 置換 PTT36項訓練 案例:鳳凰展翅之謎 優(yōu)質(zhì)采編 優(yōu)質(zhì)播音 優(yōu)秀節(jié)目 PTT36項訓練 情感元素設計 情感元素效用: 激發(fā)情感上的共鳴 方 法 應 用 示 例 真情訴求法 崇高 訴求法 情理交融法 PTT36項訓練 培訓師職業(yè)生涯規(guī)劃 ?目標:什么程度 ?專業(yè)或行業(yè)一流 ?定位:做與不做 ?快速學習能力 ?產(chǎn)品:做什么 ?精?;I(yè)化、 ?品牌:職業(yè)聲譽 ?可衡量的專業(yè)造詣 ?起點:如何著手 ?見習、內(nèi)部培訓師 ?資源:如何加速 ?借助成熟經(jīng)驗與導師 作為專家:你的理論與實務 perating 作為教練,你的方法與技巧 Tutor 作為導師,你的思想與品格 Thinker T T P PTT36項訓練 ? 15分鐘分組設計 Mini課程。領導力模型 領導力:引領組織達成目標的能力。 課程設計流程 表達 —— 組織 —— 設計 PTT36項訓練 課程內(nèi)容結(jié)構(gòu) 如果各單元內(nèi)容比較均衡 結(jié)構(gòu)建議:各單元按平行或?qū)Ρ汝P系排列 如果各單元內(nèi)容主次分明 結(jié)構(gòu)建議:各單元按主次或縱深關系排列 如果各單元內(nèi)容關系比較復雜 結(jié)構(gòu)建議:單元間并列與偏正交錯排列 沒有結(jié)構(gòu)化的內(nèi)容只能制造混亂 —— 莎士比亞。 課程的內(nèi)在邏輯:內(nèi)容的結(jié)構(gòu)化整合。 PTT36項訓練 —— 演練輔助記錄表 演練前準備提要 演練后感悟提要 PTT36項訓練 培訓師 3級能力 課程設計流程 課程內(nèi)容結(jié)構(gòu) 新知元素設計 哲理元素設計 幽默元素設計 情感元素設計 培訓師職業(yè)生涯規(guī)劃 三、 PTT課程設計指南 PTT36項訓練 編 演 導 PTT 表達能力 表達能力 表達能力 設計能力 設計能力 設計能力 培訓師 3級能力 初級培訓師 中級培訓師 高級培訓師 79 46 38 表達 21 54 62 設計 PTT36項訓練 課題 內(nèi)容 結(jié)構(gòu) 課件 Highlight設計 測試與定型 課程的名稱:培訓內(nèi)容與對象的交集。 3. 每組完畢,下一組成員做 1分鐘點評。 PTT36項訓練 精彩點評 3項原則 小結(jié) 價值點 + 總的看來 …… +++ 值得欣賞的是 …… + 遺憾的是 …… + 希望如此 …… ++++ 這樣會好些 …… 總體概括 針對性原則 —— 準確 綜合性原則 —— 全面 超越性原則 —— 精辟 示范 PTT36項訓練 演練: 2分鐘 Mini課程 情 境 規(guī) 則 1. 3分鐘分組研討解析,每組選 1人做 2分鐘演練。 PTT36項
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