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國家職業(yè)資格培訓企業(yè)人力資源管理人員(參考版)

2024-10-21 18:13本頁面
  

【正文】 員工激勵與薪酬福利制度 ? 薪酬設計與管理 – 薪酬管理的目的 ?保證薪酬具有競爭性,吸引優(yōu)秀人才 ?激勵在職員工 ?促進公司與員工結成利益共同體 ?控制人工成本 員工激勵與薪酬福利制度 ? 影響員工薪酬的主要因素 決定員工薪酬的主要因素 員工個人因素 企業(yè)整體因素 勞動績效 生活費用與物價水平 企業(yè)工資支付能力 地區(qū)和行業(yè)工資水平 勞動力市場供求狀況 產(chǎn)品的需求彈性 工會的力量 企業(yè)薪酬策略 技術和培訓水平 工
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