【正文】 30題的driving force和33題的customer base屬于固定說(shuō)法。如果要選purpose的話，后面應(yīng)該用of. 26題、cope with后接事 deal with可接人和事 handle是及物動(dòng)詞，后面直接接人和事，相當(dāng)于deal with 28題，access to：the right to enter a place, use something, see someone etc進(jìn)入某地方或使用某東西的權(quán)利。地址） 查了朗文詞典和劍橋詞典，backing做形容詞時(shí)只在朗文詞典里有一種解釋?zhuān)篵acking singers 意思應(yīng)該是背景歌手或者是伴唱歌手。 這是《金融時(shí)報(bào)》詞典的解釋?zhuān)篍mployees whose work is helping a pany or organization to operate, for example technical or administrative workers （） 這里不能選擇backing。搜索國(guó)外一些銀行的網(wǎng)站，會(huì)有這個(gè)banch network指的是由分支機(jī)構(gòu)組成的一個(gè)銀行網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。 21題、network 相互關(guān)系（配合）的系統(tǒng) branch network 由分支機(jī)構(gòu)構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)。 Part419題、爭(zhēng)議的焦點(diǎn)可能在B和C之間，supplier 還是provider。也就是考察宏觀的國(guó)家背景對(duì)微觀的經(jīng)濟(jì)個(gè)體的影響。 第十八題，跨文化分析能夠表明什么。每個(gè)人都能接受，那么合并成功的可能性會(huì)大大增加。答案是第五段的這么一句：This means taking the best from both sides and making a new organisation that everyone can accept。所以這一題的答案是選D：評(píng)估他們能否匹配。這一段是舉例說(shuō)明兩個(gè)合并公司的文化兼容性問(wèn)題。處理問(wèn)題的團(tuán)體。 第十六題，問(wèn)focus group可以幫助公司干什么。所以選D：人員競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題無(wú)法得到解決。 第十五題，問(wèn)這倆醫(yī)藥公司并購(gòu)失敗的原因是什么。選A：確保他們的利益得到很好的反映，也就是自己的利益有保障。公司都把精力集中在法律、技術(shù)和金融事務(wù)上了。 第十四題，問(wèn)很多機(jī)構(gòu)為并購(gòu)所做的準(zhǔn)備是什么。Conflicting attitude對(duì)應(yīng)于culture clash。答案是A段的最后一句，關(guān)鍵詞是culture clash：如果兩個(gè)公司的員工在工作方式上存在文化沖突，那么金融專(zhuān)家和律師們?yōu)榱诉_(dá)成交易所做的一切努力都是徒勞的。一個(gè)比較著名的例子是當(dāng)年惠普與康柏的并購(gòu)。文章沒(méi)有從技術(shù)和經(jīng)濟(jì)效益的角度來(lái)分析并購(gòu)成功的因素，而是強(qiáng)調(diào)了一個(gè)在并購(gòu)中容易被忽視的重要因素：文化沖突。一個(gè)mistake，一個(gè)recruitment，都是信號(hào)。并且是負(fù)面的，所以才有了后面的advice?？崭窈竺鎰t是根據(jù)這個(gè)問(wèn)題給出的意見(jiàn)：招人需謹(jǐn)慎。投入的資源必須得有收獲才行。Compare是關(guān)鍵詞。那么第十一空應(yīng)該是兩件事情在做對(duì)比，找出了共性。所以選F，financial benefits是關(guān)鍵詞。前面一個(gè)成本，后面一個(gè)收益，說(shuō)白了，就是錢(qián)，這才是最根本的東西。（意思是需要成本的，不是那么簡(jiǎn)單容易的），接著下面一段就說(shuō)為了達(dá)成這些要求，一些新的方法涌現(xiàn)出來(lái)。 第十題，這一空要和下一段聯(lián)系起來(lái)選答案。第九空應(yīng)該選B：收集可信證據(jù)的困難，使得調(diào)查結(jié)果的不確定性。后面一個(gè)after all，問(wèn)到怎么才能評(píng)估員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度呢？從after all可以看出第九空有點(diǎn)轉(zhuǎn)折。所以選B：傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)減弱，有技術(shù)的、有動(dòng)力的、有彈性的員工的作用變得越來(lái)越重要?？崭窈竺媸桥e例說(shuō)明有著高度員工認(rèn)同感的公司是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手很難超越的。Part2 第八題，這一段是列舉了一個(gè)作家對(duì)人力資源重要性的看法。答案是D段的最后一部分。Negotiate contracts對(duì)應(yīng)于setting terms。這些新興假期市場(chǎng)上的住宿提供者在制定條款時(shí)可能更有彈性。 第六題，在某些地方，SunTours也許可以協(xié)商一些更有利的合同。答案是C段的這么一句：SunTours would then be able to change direction when things go wrong, as they inevitably do from time to ，正如它們有時(shí)不可避免的所做的一樣。在供不應(yīng)求的地方做生意，但是是a good idea。計(jì)劃出售先前沒(méi)被開(kāi)發(fā)的地方的更高利潤(rùn)的假期，在那里供不應(yīng)求。unmarketed39。后面的句子整個(gè)說(shuō)的就是如何boost repeat customer，前面的consider brochure mailings是具體說(shuō)明如何思考市場(chǎng)策略（reflect on marketing methods） 第四題，說(shuō)賣(mài)其他開(kāi)發(fā)者忽略的地方的假期將會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的點(diǎn)子。答案在D段，需要提煉：the pany should consider that brochure mailings。Unfilled acmodation，沒(méi)有被預(yù)定的住宿，對(duì)應(yīng)于題目中的booking。答案是A段的這么一句：Towards the end of the season, reducing the cost of holidays would attract lastminute customers, thus avoiding any possible loss on unfilled acmodation and flights。注重預(yù)算的（budgetconscious）和更富裕的（more affluent customers）是兩種不同的收入人群，也就是different ine brackets，damaging the brand，毀壞了品牌，言下之意，這么做是有風(fēng)險(xiǎn)的，即runs a risk。說(shuō)該不該將多余的假期打折，是一個(gè)有爭(zhēng)議的點(diǎn)。這題的答案夠隱晦的，而且不是特別的對(duì)應(yīng)。話說(shuō)這個(gè)BEC閱讀的第一部分，普遍難度不是很大，可個(gè)別題目一旦含蓄起來(lái)，也是很難在文章中找到答案的影子的。怎么鎖定目標(biāo)客戶(hù)，怎么定價(jià)，怎么打折，都是一門(mén)學(xué)問(wèn)。 32題，后面的一句有個(gè)BUT，也就是轉(zhuǎn)折，所以前面用appeared to be，看起來(lái)像是。 30題，兩者之間的巨大缺口，gap。 29題，meet the demand滿足需要。 27題，emphasis強(qiáng)調(diào)（Emphasis is special or extra importance that is given to an activity or to a part or aspect of something.），指培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)在經(jīng)理們的身上。26，informed，見(jiàn)多識(shí)廣的，消息靈通的。25題，justify證明….正確。 25題，根據(jù)上下文意思來(lái)選擇。雇主認(rèn)為他們具有更好知識(shí)的員工更為重要。training也是一種資源。19題選turn down拒絕，21題與turn down對(duì)應(yīng)，選take up接收。你越接受培訓(xùn)，越有可能拒絕這份工苦苦哀求的家人、個(gè)人承諾以及工作壓力。根據(jù)調(diào)查，受教育程度越高，越有可能接受公司的培訓(xùn)。后面緊接著問(wèn)了，他們帶來(lái)的好處是否值得他們?cè)斐傻幕靵y？所以答案是B：評(píng)估他們的貢獻(xiàn)能否彌補(bǔ)任何問(wèn)題。答案是最后一段的這么一句話：the first step is to check that original thinkers are worth the effort.。最后一句說(shuō)工作和家庭生活沒(méi)有明顯的區(qū)別，是說(shuō)工作時(shí)間是彈性的，不代表同意他們隨時(shí)隨意在家里工作。創(chuàng)造一種非正式的工作環(huán)境，也就是C選項(xiàng)說(shuō)的relaxed atmosphere。 17題，問(wèn)游戲公司對(duì)待有創(chuàng)意的人的方式特別在什么地方。他們自己可能沒(méi)有意識(shí)到，但是有這樣的人在身邊會(huì)對(duì)同事們?cè)斐陕闊?16題，問(wèn)當(dāng)工作場(chǎng)所出現(xiàn)了有創(chuàng)意的人，會(huì)發(fā)生什么問(wèn)題。選D：缺乏對(duì)商業(yè)過(guò)程的了解。 15題，Ian關(guān)于有創(chuàng)意的人是怎么說(shuō)的。選C：他們應(yīng)該得到支持，從而為公司做的好。答案是第三段：He believes that panies need to learn how to manage their original thinkers in order to ensure that the business profits from their contribution公司應(yīng)該學(xué)會(huì)怎樣管理有創(chuàng)意的人，從而確保公司能夠從他們的貢獻(xiàn)中盈利。也就是B選項(xiàng)說(shuō)的：讓他們能夠超越對(duì)手。答案是第二段的第一句，非常明顯：Current business wisdom is that panies need creative, innovative people to beat petitors?？崭?2應(yīng)該填入F，written records是個(gè)關(guān)鍵暗示：因此決定誰(shuí)來(lái)接觸這些文字材料是很重要的。關(guān)鍵要理解空格后面的these代表什么。 第十二題，前面說(shuō)評(píng)估可能會(huì)涉及到一些機(jī)密信息的披露。能接上的是E：只需要讓員工知道誰(shuí)來(lái)評(píng)估，為什么評(píng)估，以及評(píng)估的形式就行了。意思是不能讓一個(gè)被大家不喜歡的人處在評(píng)估人的位置上。所以這個(gè)第十空的講的還是關(guān)于選人的。select a manager和deal with any suspicions，分別可以和上下文對(duì)應(yīng)。從上下文看，第九空仍然是和選人有關(guān)。 第九題，這一段是講選人的重要。那么接著應(yīng)該說(shuō)的就是這個(gè)計(jì)劃的目的是什么。 Part2《Setting up an appraisal scheme》，制定評(píng)估計(jì)劃。答案在C段。意思就是本來(lái)以這個(gè)人的能力是可以勝任高層的工作的，但是他卻沒(méi)有得到。 第六題，這個(gè)企業(yè)家的能力最初在雇傭他的公司里受到了懷疑。答案是A段的這么一句：He led everyone to believe he was opposed to large mergers and then jumped on the Westbe Bank opportunity at just the right moment他讓所有人相信他是反對(duì)大的并購(gòu)的，然后在最佳時(shí)期跳上Westbe銀行的機(jī)會(huì)（即收購(gòu)了這個(gè)銀行）。從controversial和courageous可以看出來(lái)，這些任命時(shí)不完全被接受的，有反對(duì)意見(jiàn)（opposition），但他還是堅(jiān)持了。 第四題，盡管有反對(duì)意見(jiàn)，這個(gè)企業(yè)家還是制定并