通用管理知識概論(1)(參考版)
2025-01-15 16:31本頁面
【正文】 不僅包括固執(zhí)行勞動法或履行勞動合同、集體合同的規(guī)定而引起 的爭議，還包括因制定或變更勞動條件而產(chǎn)生的爭議。 ?勞動合同是雙方當(dāng)事人之間關(guān)于勞動權(quán)利和義務(wù)的約定。 ?簽訂勞動合同的主要目的是以用人單位和勞動者這兩方為 主體建立勞動關(guān)系。 依法錄用、分配、安排職工的工作；保障工會和職代會行使其職權(quán)；按職工的勞動質(zhì)量、數(shù)量支付勞動報酬；加強對職工思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓(xùn)；改善勞動條件，搞好勞動保護和環(huán)境保護。 勞 動 關(guān) 系 的 內(nèi) 容 勞動者的 權(quán)利和義務(wù) 用人單位 的權(quán)利和義務(wù) 勞動就業(yè)權(quán)、職業(yè)選擇權(quán) 勞動報酬權(quán)、勞動保護權(quán) 休息休假權(quán)、社會保險權(quán) 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、改動爭議提請?zhí)帣?quán) 按質(zhì)按量地完成生產(chǎn)任務(wù)和工 作任務(wù)、遵守用人單位的勞動 紀律和規(guī)章制度、學(xué)習(xí)政治、 文化、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識、 保守國家和企業(yè)的機密。 ?經(jīng)濟類報酬 ?非經(jīng)濟類報酬 ?補償職能 ?激勵職能 ?調(diào)節(jié)職能 ?增值功能 分類 作用 薪酬體系 直接薪酬 間接薪酬 工資 基本工資 計時工資 計件工資 職務(wù)工資 獎金 超時獎 績效獎 建議獎 特殊貢 獻獎 傭金 紅利 職務(wù)獎 節(jié)約獎 公共福利 醫(yī)療保險 失業(yè) 保險 養(yǎng)老保險 傷殘保險 個人福利 養(yǎng)老金 儲蓄 辭退金 住房津貼 交通費 工作午餐 海外津貼 人壽保險 生活福利 法律顧問 心理咨詢 托兒所 拖老所 內(nèi)部優(yōu)惠商品 搬遷津貼 子女教育費 有償假期 培訓(xùn) 病假 事假 公休 節(jié)假日 工作間 休息 旅游 薪酬的構(gòu)成 薪酬設(shè)計 原則 B E C D A 公平性原則 競爭性原則 激勵性原則 經(jīng)濟性原則 合法保障原則 薪酬體系設(shè)計 的基本流程 決定工
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