員工工資方案(參考版)

【摘要】第一篇：員工工資方案 關(guān)于實(shí)行新的員工工資方案之規(guī)定 根據(jù)總公司新下發(fā)《薪資管理規(guī)定》,自2004年7月起員工工資實(shí)行新的計(jì)算方案,具體規(guī)定如下: 一、工資構(gòu)成：員工工資由基本工資、加班工資、工...

2024-11-09 17:16

qx生產(chǎn)員工工資方案(參考版)

【摘要】第1頁共11頁生產(chǎn)員工工資方案1．目的為使公司事業(yè)部生產(chǎn)車間生產(chǎn)員工工資的核算、分配、發(fā)放、審核等流程均有所遵循和受控，以達(dá)到及時(shí)、準(zhǔn)確、透明、公平的工資發(fā)放管理目的，特制定本管理方案。2．適用范圍適用于事業(yè)部生產(chǎn)車間（也包括工程部等有生產(chǎn)車間的部門，以下為簡單，統(tǒng)稱事業(yè)

2024-10-17 10:41

酒店員工工資方案說明(參考版)

【摘要】速8酒店（西市場店）員工工資方案說明為進(jìn)一步完善酒店薪酬體系，發(fā)揮薪酬在調(diào)動員工工作積極性和主動性方面的作用，提高酒店內(nèi)部競爭力，根據(jù)酒店的經(jīng)營管理方針，現(xiàn)將速8酒店（西市場店）工資方案制定如下：一、酒店實(shí)行崗位工資制，根據(jù)員工不同崗位、不同職務(wù)、不同工種的差別、專業(yè)技能的高低及對酒店貢獻(xiàn)的大小確定工資級別。二、酒店對員工工資實(shí)行動態(tài)管

2024-10-25 10:27

生產(chǎn)企業(yè)基層員工工資方案(參考版)

【摘要】公司薪酬體系一、總則1、為體現(xiàn)公司經(jīng)營過程中的公平性，合理高效的培養(yǎng)和使用人才，特制定本規(guī)章制度。2、本制度在充分了解社會普遍狀況及行業(yè)狀況的基礎(chǔ)上制定，并符合公司的人力資源戰(zhàn)略。3、本制度將根據(jù)公司的發(fā)展情況做出不斷的修正和補(bǔ)充。4、公司的薪酬構(gòu)成包括：基本工資、崗位工資、效益工資、津貼、福利。5、基本工資、崗位工資

2024-10-22 13:18

員工工資調(diào)整方案-員工工資調(diào)整方案(參考版)

【摘要】員工工資調(diào)整方案-員工工資調(diào)整方案駕駛員工資調(diào)整方案駕駛員工資調(diào)整方案為了調(diào)動司機(jī)的積極性，方便司機(jī)的管理，結(jié)合現(xiàn)有情況，對公司四個(gè)司機(jī)的工資進(jìn)行同步調(diào)整。保養(yǎng)等費(fèi)用備案后實(shí)報(bào)實(shí)銷。根據(jù)前幾個(gè)月統(tǒng)計(jì)結(jié)果，松崗司機(jī)的月平均里程為：3500公里龍華司機(jī)的月平均

2024-11-06 08:39

餐廳員工工資表(參考版)

【摘要】餐廳員工工資表部門：年月日姓名基本工資實(shí)際工作日應(yīng)發(fā)工資伙食補(bǔ)貼全勤獎金工齡

2024-08-20 18:22

物業(yè)公司基層員工工資方案(參考版)

【摘要】**物業(yè)基層員工工資方案為了進(jìn)一步調(diào)動各部門、各物管部基層員工的工作積極性和主動性，體現(xiàn)收入分配公平、公正、合理原則，特制定本方案。一、本方案適用于公司各部門、各物管部主管以下人員，主管（含）以上人員的薪資待遇暫執(zhí)行現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)不變。二、根據(jù)公司各部門、各物管部現(xiàn)有崗位的工作內(nèi)容不同和工作量大小，員工薪酬分為崗位工資、各類補(bǔ)助（餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、加班補(bǔ)等）、績效工資三部分，其中崗位工

2025-06-03 18:42

餐廳員工工資表(參考版)

【摘要】餐廳員工工資表餐廳員工工資表餐廳員工工資表部門：年月日姓名基本工資實(shí)際工作日應(yīng)發(fā)工資伙食補(bǔ)貼全勤獎金工齡工資營業(yè)額提成曠工遲到借支罰款餐具破換出切榷確釀關(guān)嗽祟革鶴涉扇頁署赴贈廈肛奄待俞華帥科托頸視肺稅善畦繃棧芯緝擺袒塌略碗細(xì)翠繡還鋒輿咒拉戍肚憨齒苗屢葉碑榴染示諾霸簇防繩以部門：

2024-11-04 08:05

服飾公司某區(qū)域員工工資方案[1](參考版)

【摘要】服飾公司某區(qū)域?qū)９駟T工工資方案（實(shí)行每月業(yè)績考評制度）（一）：人員劃分：初級導(dǎo)購、中級導(dǎo)購、高級導(dǎo)購。崗位描述：崗位的區(qū)分以每月銷售業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)，崗位工資不固定。初級導(dǎo)購：新聘導(dǎo)購員試用期滿后定為初級導(dǎo)購（初級導(dǎo)購上班的當(dāng)月如銷售業(yè)績在該專柜排在前2位可直接定位為中級導(dǎo)購或高級導(dǎo)購）；專柜月份銷售最后一名視為初級導(dǎo)購。中級導(dǎo)購：銷售技巧熟練，月份銷售業(yè)績介于高級導(dǎo)購和初級導(dǎo)購之

2025-06-02 18:47

員工工資單員工工資表(參考版)

【摘要】員工工資單月份：應(yīng)減簽名姓名工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資津貼獎金出勤天數(shù)其它應(yīng)發(fā)所得稅保險(xiǎn)其它本月實(shí)發(fā)

2024-11-07 02:36

員工工資設(shè)置方案(參考版)

【摘要】......公司員工工資設(shè)置方案第一條　為真正體現(xiàn)“按勞取酬”的分配原則，不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平，使員工在勞動與工資之間達(dá)到動態(tài)平衡，達(dá)到激發(fā)員工工作積極性、提高工作效益、促進(jìn)公司發(fā)展的目的，特制訂本

2025-04-29 05:52

員工工資保底方案(參考版)

【摘要】　160。佛山市南海金賢華　　　五金制品有限公司　　文件編號：　JXH-2011-002　　編制：龔海球　　　日期：2011-08-04　版本號：　A/1　　審核：　　日期：　　　員工工資保底管理辦法　頁碼　　1/1　　　批準(zhǔn)：　日期：　　　一、目的：　，使其有章可循、有章可依。穩(wěn)定優(yōu)秀員工，提高工作積極性。

2025-06-02 23:38

服飾公司某區(qū)域員工工資方案推薦閱讀(參考版)

【摘要】第一篇：服飾公司某區(qū)域員工工資方案 服飾公司某區(qū)域?qū)９駟T工工資方案 （實(shí)行每月業(yè)績考評制度） （一）：人員劃分：初級導(dǎo)購、中級導(dǎo)購、高級導(dǎo)購。 崗位描述：崗位的區(qū)分以每月銷售業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)，崗位工資...

2024-11-09 22:20

員工工資調(diào)整考核方案(參考版)

【摘要】餐飲資料庫·中國最大的餐飲資料下載平臺上傳精彩創(chuàng)造財(cái)富1海量實(shí)戰(zhàn)專業(yè)實(shí)用純餐飲文庫

2025-05-19 20:20

員工工資調(diào)整考核方案(參考版)

【摘要】餐飲資料庫·中國最大的餐飲資料下載平臺員工工資調(diào)整考核方案為滿足酒店對人員的需要，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，提高員工工作積極性，制造不平等使員工間形成競爭，特制定本方案。入職新員工適應(yīng)期為七天，適應(yīng)期內(nèi)離職的員工不計(jì)報(bào)酬，適應(yīng)期結(jié)束后底薪從A級開始，A、B、C級員工均三個(gè)月進(jìn)行一次考核，考核合格員工享受下一級薪資待遇。

2024-08-25 11:04

餐廳員工工資方案(完整版)

餐廳員工工資方案(更新版)

餐廳員工工資方案(專業(yè)版)

餐廳員工工資方案(留存版)