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正文內(nèi)容

給中階主管的管理小錦囊(參考版)

2025-01-14 20:25本頁(yè)面
  

【正文】 。 這樣不僅會(huì)阻斷溝通的管道,還可能讓自己更不受歡迎。 正面解決問(wèn)題。 不應(yīng)匆促下結(jié)論。 不要在公開(kāi)場(chǎng)合指責(zé)員工的不是。 正面解決問(wèn)題。 不應(yīng)匆促下結(jié)論。 不要在公開(kāi)場(chǎng)合指責(zé)員工的不是。 切勿僅憑表面陳述就妄下結(jié)論,評(píng)斷員工的意見(jiàn)好壞與否。 控制情緒。 如何引導(dǎo)員工開(kāi)口表達(dá)意見(jiàn)? 切勿態(tài)度偏頗。 對(duì)於任何人的意見(jiàn),應(yīng)採(cǎi)取客觀立場(chǎng)加以判斷 ,教訓(xùn)不要受到個(gè)人好惡影響。 正面解決問(wèn)題。 不應(yīng)匆促下結(jié)論。 如果你在同事面前教訓(xùn)某位員工,不僅會(huì)傷了這位員工的自尊,也可能 失去所有下屬對(duì)你的信任與尊重 。 控制情緒。
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