扶貧辦干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)暨20xx年工作計劃(參考版)
2024-10-20 12:08本頁面
【正文】 根據(jù)新形勢的要求，從崗位需求出發(fā)，合理確定其培訓(xùn)內(nèi)容及達(dá)到的要求。針對上級組織的培訓(xùn)，不論是政策理論、業(yè)務(wù)素質(zhì)、教育學(xué)習(xí)，不論是部門還是 個人，都制定考核措施，黨辦抓股室、股室抓個人，一層抓一層，層層抓落實(shí)，對不按時參加上級部門、本單位組織培訓(xùn)的人員年終不予評優(yōu)，充分調(diào)動干部職工參加教育培訓(xùn)的積極性。 二是加大培訓(xùn)的監(jiān)管力度。結(jié)合工作實(shí)際制訂切實(shí)可行的培訓(xùn)規(guī)劃，并保證落實(shí)到位。 五、2020 年工作打算 今后，隨著各項(xiàng)改革的不斷深入，知識必將越來越重要，為適應(yīng)改革發(fā)展的需要，我們必將進(jìn)一步加大教育培訓(xùn)力度，使干部的教育培訓(xùn)工作持續(xù)不斷地開展下去。四是從培訓(xùn)管理看，制度不夠配套，尤其是急需建立健全激勵約束機(jī)制，激發(fā)和調(diào)動干部學(xué)習(xí)的自覺性和熱情。二是從培訓(xùn)內(nèi)容來看，與改革、發(fā)展的新形勢、新任務(wù)的要求不協(xié)調(diào)，與干部履職需求結(jié)合的不夠好。按照理論素養(yǎng)、專業(yè)知識和現(xiàn)代技能三位
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