人力資源管理之員工培訓(參考版)
2025-01-14 19:50本頁面
【正文】 培訓方案應(yīng)與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)。 鑒定標準 培訓方案需在明確企業(yè)具體的培訓需求的基礎(chǔ)上進行設(shè)計，培訓方案要明確培訓目標、培訓方法、培訓對象、培訓內(nèi)容等，最后要對整個培訓進行相應(yīng)的評估。 應(yīng)對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展定位、一般員工的需求做一些分析或假設(shè)，以此作為培訓方案設(shè)計的依據(jù)。 外購教材？） ? 培訓預算 （場地、設(shè)備使用費 amp。 管理者？） ? 培訓教師 （企業(yè)內(nèi)？ amp。 在高校？ …… ） ? 培訓時間 （工作時間？ amp。 ” （二）培訓的系統(tǒng)過程 ? 培訓需求分析 ? 制定培訓計劃 ? 實施培訓計劃 ? 評估培訓效果 二、員工培訓方案的設(shè)計 培訓需求的分析 ? 通過面談法、問卷調(diào)查法、觀察法和工作任務(wù)分析法進行調(diào)查研究； 例如： 了解
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1