【正文】 謝謝 大家！ 公司黨委宣傳部 。 ? 最后我們來(lái)回顧一下今天所講的內(nèi)容： ? 我們從大至小的了解了 ? 文化 → 民族文化 → 地域文化 → 職業(yè)文化 → 企業(yè)文化 ? 同時(shí)，我們對(duì)集團(tuán)企業(yè)文化的發(fā)展進(jìn)程取得的具體成就進(jìn)行了系統(tǒng)的了解，對(duì)公司企業(yè)文化的發(fā)展進(jìn)行了簡(jiǎn)要的闡述。 然后大家分組進(jìn)行討論，通過(guò)這樣的游戲，有什么感受。 以上是公司企業(yè)文化的現(xiàn)狀，我們總結(jié)一下公司企業(yè)文化建設(shè)理念： ? 企業(yè)目標(biāo) : 功能最全、安全高效、 服務(wù)卓越、環(huán)境優(yōu)美 ? 企業(yè)精神 : 自強(qiáng)不息、敢爭(zhēng)第一 ? 企業(yè)作風(fēng) : 令行禁止、雷厲風(fēng)行 ? 管理思想 : 嚴(yán)、細(xì)、狠、高、實(shí) ? 服務(wù)理念 : 竭誠(chéng)為客戶提供安全、優(yōu)質(zhì)、 高效、經(jīng)濟(jì)、方便、滿意、舒 適的服務(wù)，為顧客搭建價(jià)值提升的 橋梁 感悟團(tuán)隊(duì)力量的培訓(xùn)游戲： ? 請(qǐng)四位學(xué)員上臺(tái) ? 將四張椅子呈正方形擺好，四位學(xué)員每人坐在一把椅子上 a將頭躺在 b的大腿上， b將頭躺在 c大腿上， c將頭躺在 d腿上， d將頭躺在 a腿上。為擴(kuò)大素質(zhì)文化的影響面，我們?cè)趶V泛宣傳先進(jìn)典型的基礎(chǔ)上，還充分利用網(wǎng)絡(luò)媒體、信息化平臺(tái)、傳媒教育等眾多現(xiàn)代化手段，使素質(zhì)文化建設(shè)的影響力逐年擴(kuò)大，目前，素質(zhì)文化全員覆蓋面已達(dá)到了 80%以上。近年來(lái)，在集團(tuán)企業(yè)文化快速推廣進(jìn)程中，二公司及時(shí)將素質(zhì)文化建設(shè)提上日程，經(jīng)過(guò)廣泛深入地開(kāi)展各種群眾性活動(dòng)，員工的整體素質(zhì)不斷提高，企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力及對(duì)外形象不斷增強(qiáng)。還推出青年后備人才培養(yǎng)新機(jī)制，以更為靈活的形式，激發(fā)青年員工的自我成才的積極性、在本職工作中發(fā)揮最大潛能，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，“二二五”干部培養(yǎng)機(jī)制，為勵(lì)志文化的持續(xù)發(fā)展，提供了強(qiáng)勁的動(dòng)力。隨著企業(yè)不斷的發(fā)展進(jìn)步，勵(lì)志文化也得到了進(jìn)一步豐富和完善，逐步形成了后備干部、技術(shù)人才、青年人才激勵(lì)三大勵(lì)志文化板塊，分別由黨群、行政、團(tuán)委三個(gè)職能部門負(fù)責(zé)，從技術(shù)提高、政治進(jìn)步、綜合素質(zhì)三個(gè)方面，激勵(lì)員工在發(fā)展港口的同時(shí)成就個(gè)人。勵(lì)志文化不僅是對(duì)“以人為本”的高度關(guān)懷，同時(shí)，也是對(duì)集團(tuán)核心價(jià)值理念“發(fā)展港口、成就個(gè)人”的深刻詮釋。 在安全文化實(shí)施過(guò)程中，公司安監(jiān)部還積極推行“安全生產(chǎn)人人參與”的全員實(shí)踐活動(dòng)，其中組織開(kāi)展了：機(jī)械與裝卸、機(jī)械與理貨、理貨與裝卸之間的安全交流活動(dòng)，相互查找在安全工作中出現(xiàn)的盲點(diǎn)和存在的問(wèn)題，研究制定相應(yīng)的解決方案，提升彼此的安全意識(shí)。各黨支部在進(jìn)行班組安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的同時(shí)，相繼開(kāi)展了“安全警句征集、評(píng)比，安全文化大家談”等系列活動(dòng)，尤其是公司宣傳部與團(tuán)委不斷創(chuàng)新安全教育的形式，攜手以員工家屬的親情囑托為主線，采取實(shí)體拍攝、電話連線的方式，制作的安全教育宣傳片，在全體員工中引起強(qiáng)烈反響，同時(shí)，也將安全文化建設(shè)逐步推向高潮。 公司在安全文化建設(shè)上，一直堅(jiān)持從大處著手、小處著眼的理念，將基層班組作為安全文化開(kāi)展的前沿陣地，各黨支部編寫了班組安全文化實(shí)施計(jì)劃，以班組為單位與每名員工簽訂“不違章”承諾書(shū)。 ? 隨著品牌建設(shè)進(jìn)程的加快，公司不斷加大對(duì)品牌文化的宣傳力度，相繼拍攝制作了品牌宣傳圖冊(cè)、廣告宣傳片、品牌文化標(biāo)識(shí)，并在“港二通訊”上開(kāi)辟了品牌文化建設(shè)專欄，積極營(yíng)造品牌文化建設(shè)的氛圍。在辦公用品、環(huán)境指標(biāo)、交通工具、工裝服飾等方面也都有完整統(tǒng)一的規(guī)范。 公司從 2022年底就開(kāi)始著手實(shí)施品牌文化建設(shè)，確定了：以打造“易速”北方設(shè)備物流專業(yè)化品牌為起點(diǎn)，逐步形成涉及全部主營(yíng)業(yè)務(wù)的品牌文化，以此，提升和轉(zhuǎn)換企業(yè)的整體形象，實(shí)現(xiàn)品牌為企業(yè)經(jīng)濟(jì)服務(wù)與增值。 品牌文化，拓展企業(yè)對(duì)外影響 對(duì)于港口企業(yè)來(lái)說(shuō)，品牌文化建設(shè)就是企業(yè)形象的塑造，品牌文化建設(shè)的好，企業(yè)形象就塑造的出色。 隨著對(duì)優(yōu)質(zhì)服務(wù)內(nèi)涵的不斷豐富，公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)新的服務(wù)手段進(jìn)行了更為理性、深刻的研討，逐步將簡(jiǎn)單的服務(wù)，向集約化服務(wù)和增值服務(wù)的方向發(fā)展，并在公司內(nèi)部逐步推廣建立了“一棧式、三時(shí)、門對(duì)門”等服務(wù)，新開(kāi)辟了“集裝箱裝箱業(yè)務(wù)、風(fēng)電設(shè)備落地起高、虛擬交易平臺(tái)與實(shí)體貿(mào)易同步進(jìn)行”等眾多增值服務(wù)渠道，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供了新的動(dòng)力，現(xiàn)已成為公司新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。 服務(wù)文化，打造服務(wù)增值效應(yīng) ? 能否為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，直接決定了產(chǎn)品是否適銷對(duì)路，決定了市場(chǎng)的占有分額，決定了企業(yè)的收益水平，決定了企業(yè)的生死存亡，用戶就是上帝，而上帝決定企業(yè)命運(yùn)的道理。公司黨委在黨員政治生日的當(dāng)天，及時(shí)送去紀(jì)念品，并在二四公司辦公樓大型電子屏幕上，為黨員進(jìn)行祝賀，公司工會(huì)在員工生日當(dāng)天，送上生日蛋糕券進(jìn)行祝福，公司工會(huì)還投資購(gòu)買各類書(shū)籍，滿足員工的精神需求， 2022年職工書(shū)屋被全國(guó)總工會(huì)評(píng)為國(guó)家級(jí)職工書(shū)屋示范點(diǎn)之一。 公司黨政工團(tuán)聯(lián)手，從員工生活上關(guān)心和幫助那些需要幫助的員工，通過(guò)建立“員工困難檔案”，組建公司及支部“兩級(jí)解困基金”，大力開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，幫助員工解決生活上的困難，員工對(duì)企業(yè)的歸屬感逐漸增強(qiáng)，僅今年，在解困基金中受益的員工就多達(dá) 195人次，累計(jì)使用金額 ，三名農(nóng)民工子女在金秋助學(xué)活動(dòng)中接受幫助，欣然走入高等學(xué)府的大門。 親情文化，凝聚員工文化共識(shí) 人都是有情感需要的，當(dāng)員工對(duì)親情的需要得到滿足后，必定會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種歸屬感，并以更大的熱情投入到工作中去。在以集團(tuán)公司企業(yè)文化十大理念為指導(dǎo)的大前提下，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際狀況，以建設(shè)“親情、安全、服務(wù)、品牌、勵(lì)志、素質(zhì)”六大板塊為支撐，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化落地為目的，在企業(yè)文化建設(shè)學(xué)習(xí)實(shí)踐過(guò)程中，逐步形成了自己獨(dú)具特色企業(yè)文化。 集團(tuán)企業(yè)文化的十大理念： 企業(yè)遠(yuǎn)景：世界一流大港 員工快樂(lè)之家 企業(yè)使命：承載社會(huì)期盼 集散中外文名 核心價(jià)值：發(fā)展港口 成就個(gè)人 企業(yè)精神：團(tuán)結(jié)開(kāi)拓 超越自我 企業(yè)作風(fēng)：令行禁止 務(wù)實(shí)高效 管理理念：以人為本 科學(xué)管理 人才理念：辟?gòu)V闊天地