【正文】 三、畢業(yè)生就業(yè)權益保障途徑 (一 )畢業(yè)生就業(yè)主管部門的保護 (二 )高校的保護 (三 )畢業(yè)生的自我保護 、知法、懂法 ，預防侵害自身權益行為的發(fā)生 【案例分析】朱小姐應聘進入甲公司，擔任招聘主管一職，與公司簽訂了為期一年的勞動合同 (2022年 6月 1日至 2022年 8月 31日 )，約定試用期為 3個月，即從 2022年 6月 1日至 2022年 8月 31日；試用期工資 3200元，轉正以后崗位工資 3200元，考核工資 800元。 (4)依據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，即參加養(yǎng)老保險、疾病保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。 二、相關法律與權益保障 (3)女職工的特殊保護?！秳趧臃ā返?52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)章程序和標準，對勞動者進行勞動安全教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害”。對于違反《勞動法》規(guī)定的行為，勞動者有權向各級工會、各級勞動行政部門舉報，要求用人單位支付勞動者應得的工資，并支付一定數(shù)額的賠償金。勞動合同在 6個月以內的，試用期不得超過 15日；勞動合同在 6個月以上 1年以內的，試用期不得超過 30日；勞動合同期限在 1年以上 2年以內的，試用期不得超過 60日；勞動合同期限在 2年以上，試用期不得超過 6個月。目前，一些用人單位約定過長的試用期，并在試用期內降低工資標準，損害畢業(yè)生權益。 (三 )勞動法與權益保護 (1)簽訂一份包括 7項必備條款的規(guī)范性合同。 二、相關法律與權益保障 (2)畢業(yè)生在就業(yè)過程中自身權益受到損害，有權追究用人單位的責任。用人單位若存在以上四種情況，須承擔民事責任。小劉對此有一種上當受騙的感覺，認為人才交流中心在未經(jīng)自己許可的情況下將檔案委托其他機構進行管理是不符合法律規(guī)定的，因此，小劉特向法律專家咨詢。 二、小劉是北京某大學 2022屆的應屆畢業(yè)生，畢業(yè)后通過應聘進入了北京某大型國企工作，并同企業(yè)簽訂了三方協(xié)議。由該人才中介公司負責管理張某的人事檔案，繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等社會統(tǒng)籌費用，并協(xié)調確定工資報酬。 二、人事代理制度的相關內容 (5)人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協(xié)議的形式予以明確，共同遵守。 (3)委托方與代理方簽訂人事代理合同。③辭職、解聘人員尚未落實單位的，須提交委托人事代理申請及辭職、解聘證明，身份證復印件等證件。個人辦理委托人事代理，根據(jù)各自情況的不同，須向當?shù)厝瞬帕鲃訖C構分別提交下列有關證件：①應聘到外地工作的，須提交委托人事代理申請、聘用合同復印件、身份證復印件、聘用單位證明信 (證明其單位性質、主管部門、業(yè)務范圍 )等。 (8)委托期間，所委托代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委托代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續(xù)；被其他單位重新聘用的委托人事代理人員，應及時變更人事代理手續(xù)。 (7)單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生在見習期間，解除聘用 (任 )合同的，畢業(yè)生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動機構繼續(xù)負責畢業(yè)生的見習期管理。 (5)在委托人事代理項目內有檔案工資關系的，其代理期間涉及國家統(tǒng)一調資的，檔案工資的調整根據(jù)國家及省有關政策，按照自收自支事業(yè)單位的工資標準核定。 (3)單位委托人事代理人員及個人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡連續(xù)計算。其他以聘用方式使用專業(yè)技術人員和管理人員的單位，可根據(jù)需要辦理委托人事代理。 (9)代理與人事管理相關業(yè)務。 (7)根據(jù)委托方要求，開展崗位培訓，并協(xié)助委托方制訂培訓計劃。 二、人事代理制度的相關內容 (5)為委托方代辦失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險業(yè)務。 (3)為國家承認學歷的大中專畢業(yè)生提供人事代理服務，從簽訂人事代理合同之日起按有關規(guī)定承認身份、申報職稱、計算工齡、確定檔案工資、辦理流動手續(xù)。 (2)為委托方管理人事關系、人事檔案。人事代理的集約型管理，更有利于人事管理的規(guī)范化和科學化，同時也為用人單位節(jié)省人力物力，提高工作效率。知識經(jīng)濟給人事管理帶來的變化主要表現(xiàn)在人才素質復合化、人才流動加速化、人才勞動分散化、組織結構虛擬化、人事協(xié)調復雜化。知識經(jīng)濟定義為：以智力資源的占有、配置，以科學技術為主的知識的生產(chǎn)、分配和使用為最重要因素的經(jīng)濟。 一、人事代理的涵義 (3)人事代理制是適應知識經(jīng)濟對人事管理高水平要求的重要內容。而改革開放后出現(xiàn)了大批新型企業(yè)，原先的人事管理對這些單位管不了、管不好。“小而全”、“大而全”、低水平重復建設造成資源浪費和效益、效率低下的問題不僅在經(jīng)濟領域存在，在人事管理上依然存在。人事代理是對人才的社會化管理，把人才的所有權與使用權區(qū)別開來，使各類人才割斷了以人事檔案為核心的對單位的依附關系，保證人才有充分擇業(yè)的自由，又增加了他們工作的危機感和責任感，促使他們刻苦學習、努力工作、提高素質。馬克思主義的人才觀是人具有社會性，是全社會的財富，為國家和人民所用。人事代理機構應當具有較強的人事代理業(yè)務能力和相關專業(yè)技術設備、技術手段，提供具有較高專業(yè)水準的服務。國有企事業(yè)單位可以委托，其他多種經(jīng)濟成分的用人單位也可以委托；單位可以委托，個人也可以委托；既可以全權委托，也可以單項委托。 (3)社會化。 (2)系統(tǒng)化。 (二 )人事代理的特點 一、人事代理的涵義 (1)法制化。 (4)圍繞信息咨詢進行的服務性代理。 (3)圍繞人力資源開發(fā)進行的深層次代理。 (2)圍繞社會保障進行的新形式的人事代理。 一、人事代理的涵義 (一 )人事代理的內容 (1)圍繞人事檔案管理進行的低層次的人事代理。進入該企業(yè)并同企業(yè)簽訂勞動合同之后卻發(fā)現(xiàn)，單位將自己的檔案關系、人事關系等交由當?shù)氐娜瞬沤涣髦行倪M行管理，自己的醫(yī)療、養(yǎng)老等社會統(tǒng)籌費用也是由該人才交流中心代為繳納。上班后，公司就與小麗簽訂了《勞動合同協(xié)議書》，協(xié)議約定：小麗擔任職務為辦公室文員；合同期限為一年，其中試用期為三個月，試用期月薪為 500元，試用期滿后，按小麗技術水平、勞動態(tài)度、工作效益評定，根據(jù)評定的級別或職務確定月薪。 五、社會保險制度 【案例分析】 2022年 2月，小麗拿著徐州某職業(yè)技術學院頒發(fā)的“ 2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”前去上海一公司應聘辦公室文員工作，此時她的論文答辯尚未完成。國家和社會幫助安排盲、聾、啞和其他有殘疾的公民的勞動、生活和教育。國家發(fā)展為公民享有這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。退休人員的生活受到國家和社會的保障。也就是說，在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內的用人單位和勞動者，不管是否愿意，都要強制參加社會保險。目前，對本市有重大影響的、案情復雜的以及外商投資企業(yè)及大型企業(yè)的勞動爭議，可以申請由市級勞動爭議仲裁委員會仲裁。第 18條還規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會管轄區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。 (三 )勞動爭議的處理程序 (四 )勞動爭議的調解 (五 )勞動爭議的仲裁 四、勞動爭議處理 (1)地域管轄。也就是說，勞動者可以通過以上方式保護自己的權利。包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議。勞動保護是指為了保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各項保護措施，包括工作時間和休息時間、未成年人的勞動保護