【正文】 60、勞動者遭欠薪有快速解決途徑嗎？ 解答：勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。 ⑹勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決、當(dāng)事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 ⑷勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人的仲裁申請超過 60 日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 ⑵ .勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決決定或通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理。 5哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁？ 答：⑴因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； ⑵因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； ⑶因履行勞動合同發(fā)生的爭議； ⑷法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的 60日內(nèi)作出。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。 (3)仲裁程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成的，可申請仲裁。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作接受所在地地方工會（或產(chǎn)業(yè)工會）和地方勞動爭議仲裁委員會的指導(dǎo)。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。 5企業(yè)怎樣設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會？ 答：企業(yè)在成立工會的同時，設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。被鑒定為 1至 4級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為 5至 10 級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付一次性經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。除名與開除則是用人單位對違反勞動紀(jì)律和用人單位合法規(guī)章制度的職工作出的強制性處理。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 4經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？ 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 4用人單位單方解除勞動合同，事先是否應(yīng)當(dāng)通知工會？ 答：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為單位違反法律 、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同的約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 4勞動者在試用期的工資 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。第 7條規(guī)定，女 職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不能在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動者或者安排其他勞動。依據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員，但孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工不得裁減。 4勞動者在什么情況下不得認(rèn)定為工傷或視同工傷？ 答：根據(jù)《工傷保險條例》第 16 條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： (1)因犯罪或者違反治安管理 傷亡的； (2)醉酒導(dǎo)致傷亡的； (3)自殘或者自殺的。 3勞動者在什么情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？ 答：根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者有下列情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (4)患職業(yè)病的； (5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的； (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同依法訂立即具有法律約束力。 3農(nóng)民工是否要 與用人單位簽訂勞動合同？ 答：《勞動法》第 16條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作 5年以下的為 3個月； 5年以上的為 6個月．。目前瓜州縣執(zhí)行二類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。 3什么是最低工資？ 答：根據(jù)《最低工資規(guī)定》第 3條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。 建筑企業(yè)必須依法按時足額支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；③用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資；④工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 3國家關(guān)于工作時間和休息休假制度是怎樣規(guī)定的 ? 根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過 8小時、平均每周工作時間不超過 40 小時的工時制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，并且在法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，依法安排勞動者休假。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等，不得收取 “風(fēng)險金”、“保證金”、“培訓(xùn)費”、“押金”等費用 。勞動者有什么知情權(quán) ? 根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，勞動者有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。享受失業(yè)救濟金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會救濟條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會救濟金 ，達(dá)到退休年齡時辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 五、廣泛開展文體活動，創(chuàng)建先進(jìn)職工之家。 三、建立民主管理制度，認(rèn)真行使權(quán)利和義。 2創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧單位”的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：一、建立健全工會組織，完善工會工作制度。 經(jīng)費收繳管用好。工會為職工和會員辦實事成效顯著。開展職工愛企業(yè)、企業(yè)愛職工的雙愛雙評活動。黨組織和經(jīng)營者支持工會開展工作。有必要的職工活動場所和工會宣傳輿論陣地。圍繞企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)開展各項活動。工會主席依法進(jìn)入或列席董事會、監(jiān)事會。建立平等協(xié)商、集體合同制度、工資集體協(xié)商制度、職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度和勞動爭議調(diào)解制度。 ３、維權(quán)到位。建立工會委員會崗位責(zé)任制、工會工作例會制，做到工作有計劃、有總結(jié)。建立健全經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等組織。工會委員會班子健全，分工明確。 2創(chuàng)建“五好”縣區(qū)工會條件是什么？ 答：五好條件為：黨政重視支持好，干部隊伍建設(shè)好，履行基本職責(zé)好，服務(wù)職工群眾好，經(jīng)費收管使用好。 （ 2）工會委員會第一次全體會議的程序主要是：①討論通過《選舉辦法》；②同級黨組織和上級工會在廣泛聽取意見協(xié)商一致后，提名推薦主席、副主席候選人人選；③討論通過主席、副主席候選人名單；④ 通過監(jiān)票人名單；⑤選舉；⑥宣布選舉結(jié)果；⑦新當(dāng)選的工會主席講話；⑧同級黨組織和上級工會領(lǐng)導(dǎo)講話。新選舉產(chǎn)生的工會委員會，在上級工會批準(zhǔn)之前，可以履行領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)。會員人數(shù)較少的工會基層組織召開會員大會時不設(shè)主席團，由本屆工會委員會主持和領(lǐng)導(dǎo)。（ 2022年 12月 28日國務(wù)院法制辦公室文件國法秘函〔 2022〕 373 號發(fā)布 自發(fā)布之日起施行） 22．工會的換屆選舉工作由誰來負(fù)責(zé) ? 答：工會委員會的換屆選舉工作，應(yīng)由該級工會委員會在同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)籌備和組織。 2職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害能否認(rèn)定為工傷？ 答： 2022 年 4 月 27 日國務(wù)院公布、自 2022 年 1 月 1 日起施行的《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定：職工“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；第十六條第（一）項規(guī)定：職工“違反治安管理傷亡的”，不 得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。 女職工委員會的組建原則是什么？ 答：按照“哪里有職工，哪里就要有工會組織”以及三會同步原則，緊緊依托工會，做到工會組建到哪里，女職工組織就同步組建到哪里，同步率為 100%。 17．職工職業(yè)道德建設(shè)的 20字要求內(nèi)容是什么？ 答：愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會。 1什么是社會保險？ 答：社會保險是社會保障體系中的一項重要制度，是國家和社會對暫時或永久喪失勞動能力、失去生活來源的勞動者給予物質(zhì)幫助或者物質(zhì)保障的制度。民主集中制是在民主的基礎(chǔ)上實行集中。 1工會的組織原則是什么？ 答：《工會法》規(guī)定，工會的組織原則是民主集中制。 1988年，中國工會“十一大”明確了工會具有維護、建設(shè)、參與、教育四項社會職能。工會應(yīng)該干什么是客觀的，不是以人們的主觀意志而隨意規(guī)定的，因為工會的性質(zhì)和歷史任務(wù)是客觀的。傳達(dá)上級工會決議，討論小組工作，開展批評與自我批評，進(jìn)行會員權(quán)利、義務(wù)教育，不斷提高工會小組的工作水平。 （ 3）熱心為職工辦實事，經(jīng)常進(jìn)行家訪、談心，對生病同志進(jìn)行慰問，開展小組的經(jīng)濟、勞力、生活互助活動。 （ 1）認(rèn)真做好日常的思想政治工作，動員和組織小組職工積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識的學(xué)習(xí)，開展各項有益于身心健康的文體活動。 11．加入工會應(yīng)具備什么條件 ？ 答：根據(jù)《中國工會章程》的規(guī)定，凡在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)中從事體力勞動或腦力勞動、以工資收入為主要生活來源的職工，不分性別、民族、宗教信仰，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。工會與行政的平等關(guān)系不是權(quán)力大小的比較，而是指在法律面前，勞動關(guān)系主體關(guān)系主體代表身份的平等；就思想認(rèn)識而言，是雙方相互尊重。工會在建立組織、設(shè)置機構(gòu)、選舉領(lǐng)導(dǎo)、開展活動、管理財務(wù)上依法獨立自主開展工作。 9．工會相對于行政的獨立性表現(xiàn)在哪些方面？ 答：工會和行政雖然同處于一個單位，但是它們的性質(zhì)、任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)體制、工作方法不同 。 8．工會遇到哪些重大問題要及時提請黨委討論？ 答：它一般包括：（ 1）貫徹黨對工會工作的重要指示和上級工會重要決議的意見；（ 2）召開本單位會員代表大會的方案、工作報告和主要領(lǐng)導(dǎo)人的推薦人選等重要事宜；（ 3）工會的年度工作計劃，涉及職工切身利益的重大問題，涉及本單位全局性的工會重大活動和重要