正文內(nèi)容

外企績(jī)效管理實(shí)務(wù)操作(參考版)

2025-01-13 17:22本頁(yè)面

　　

【正文】 ?目的：考核與獎(jiǎng)懲、晉升 ?目的：發(fā)展目標(biāo) （可以發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)需求）考核等級(jí)的設(shè)定 ? 最好為 5級(jí)：優(yōu)、良、中、差、劣評(píng)估結(jié)果分布 ?自然分布 ?正態(tài)分布 ?有彈性的正態(tài)分布（小部門）第四單元 ? .制定目標(biāo) ? .實(shí)施目標(biāo) ? .評(píng)估 ?獎(jiǎng)罰固定工資與浮動(dòng)工資的比率 ? 4： 6 ? 3： 7 ? 2： 8 ? 1： 9 評(píng)估之后 ? 兌現(xiàn)報(bào)酬 PAY FOR SALARY ? 職務(wù)發(fā)展晉升 CAREER ADVANCEMNET PROMOTION ? 技術(shù)等級(jí) TECHNOLOGY LEVEL ? 解雇 TERMINATION 業(yè)績(jī)滑坡的職工 ? 績(jī) 效提高計(jì) 劃 PEFORMANCE IMPROVEMENT PLAN（ PIP） ? 執(zhí)行 ?3060天 ?謹(jǐn)慎溝通 ?類似表格，注明輔導(dǎo)時(shí)間，員工簽字 ?目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)不變 ?不能調(diào)動(dòng) 、加薪 ?兩年中只能有一次 PIP結(jié)果 ?完成：回歸正常 ?未完成：解雇、換崗、降級(jí) ?拒絕：開除 PIP適用于哪些員工 ?績(jī)效不令人滿意的員工

點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容

公司管理相關(guān)推薦

外企績(jī)效管理實(shí)務(wù)操作(參考版)

【摘要】外企績(jī)效管理實(shí)務(wù)操作普爾斯馬特會(huì)員商店的歷史?1954年SolPrice創(chuàng)立美國(guó)第一家FedMart連鎖折價(jià)商店概念，世界上最大的會(huì)員制連鎖超市?1996年北京普爾斯馬特會(huì)員購(gòu)物企業(yè)中心注冊(cè)成立，到現(xiàn)在已經(jīng)有18家。績(jī)效管理的流程?制定目標(biāo)?實(shí)施目標(biāo)?評(píng)估（績(jī)效考核）

2025-01-13 17:22

外企績(jī)效管理實(shí)務(wù)操作_ppt格式(參考版)

【摘要】外企績(jī)效管理實(shí)務(wù)操作天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632普爾斯馬特會(huì)員商店的歷史?1954年SolPrice創(chuàng)立美國(guó)第一家FedMart連鎖折價(jià)商店概念，世界上最大的會(huì)員制連鎖超市?1996年北京普爾斯馬特會(huì)員購(gòu)物企業(yè)中心注冊(cè)成立，到現(xiàn)在已經(jīng)有18家。天馬行

2024-10-22 14:51

外企珠寶績(jī)效管理實(shí)務(wù)操作(參考版)

【摘要】外企績(jī)效管理實(shí)務(wù)操作普爾斯馬特會(huì)員商店的歷史?1954年SolPrice創(chuàng)立美國(guó)第一家FedMart連鎖折價(jià)商店概念，世界上最大的會(huì)員制連鎖超市?1996年北京普爾斯馬特會(huì)員購(gòu)物企業(yè)中心注冊(cè)成立，到現(xiàn)在已經(jīng)有18家?？?jī)效管理的流程?制定目標(biāo)?實(shí)施目標(biāo)?評(píng)估（績(jī)效考核

2025-02-11 16:37

外企績(jī)效管理實(shí)務(wù)操作手冊(cè)(參考版)

【摘要】外企績(jī)效管理實(shí)務(wù)操作?普爾斯馬特會(huì)員商店的歷史?1954年SolPrice創(chuàng)立美國(guó)第一家FedMart連鎖折價(jià)商店概念，世界上最大的會(huì)員制連鎖超市?1996年北京普爾斯馬特會(huì)員購(gòu)物企業(yè)中心注冊(cè)成立，到現(xiàn)在已經(jīng)有18家。?績(jī)效管理的流程?制定目標(biāo)?實(shí)施目標(biāo)?評(píng)估（績(jī)效

2025-02-10 10:39

績(jī)效管理咨詢操作實(shí)務(wù)(參考版)

【摘要】1目錄2?1、項(xiàng)目前期(關(guān)注階段）3、項(xiàng)目后期（推行階段2、項(xiàng)目中期（設(shè)計(jì)階段）項(xiàng)目關(guān)注階段咨詢目標(biāo)1、績(jī)效管理訪談信息（客戶績(jī)效管理現(xiàn)狀、績(jī)效管理制度、績(jī)效管理運(yùn)行數(shù)據(jù)、各部門管理流程運(yùn)行數(shù)據(jù)、職位清單與崗位KPI等）有效收集率100%2、績(jī)效PK團(tuán)隊(duì)組建完成率100%3、績(jī)效管理培訓(xùn)完成率10

2025-01-12 05:39

績(jī)效管理操作實(shí)務(wù)與操作重點(diǎn)(參考版)

【摘要】民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理操作實(shí)務(wù)與控制重點(diǎn)天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632課程追求?知其然，并知其所以然。?高屋建瓴，融會(huì)貫通，以不變應(yīng)萬(wàn)變。?理念高遠(yuǎn)清晰，實(shí)施簡(jiǎn)潔有效。天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755

2024-10-21 19:14

績(jī)效管理操作實(shí)務(wù)(參考版)

【摘要】25/25績(jī)效管理實(shí)務(wù)內(nèi)容提要第一講績(jī)效管理如何為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、經(jīng)理、公司帶來(lái)的好處第二講困擾現(xiàn)有績(jī)效管理系統(tǒng)種種問(wèn)題及其應(yīng)對(duì)方法“煩”第三講績(jī)效考核流程第四講績(jī)效考核中人力資源部和直線經(jīng)理角色的劃分第五講常用的績(jī)效考評(píng)方法（一）1.常用的績(jī)效考評(píng)方法——

2025-04-19 08:49

績(jī)效管理分析與操作實(shí)務(wù)(參考版)

【摘要】1導(dǎo)致績(jī)效管理失敗的根本原因越來(lái)越多的企業(yè)開始重視績(jī)效管理，對(duì)績(jī)效管理咨詢需求的日益增多就是明證，但從筆者接觸的眾多企業(yè)中，筆者發(fā)現(xiàn)盡管企業(yè)日益重視績(jī)效管理，但絕大多數(shù)企業(yè)仍然存在很多錯(cuò)誤的理解，這也是能夠真正做好績(jī)效管理的企業(yè)少之又少的根本原因之一。首先，在理念上重考核而輕改進(jìn)。很多企業(yè)之所以要推行績(jī)效管理，一般是希望借助績(jī)效管理提振員工士氣、改善產(chǎn)品品

2024-11-11 17:37

績(jī)效管理實(shí)務(wù)操作手冊(cè)(參考版)

【摘要】績(jī)效管理實(shí)務(wù)手冊(cè)與時(shí)俱進(jìn)，追求卓越——開拓企業(yè)人力資源管理新局面今秋的中國(guó)，陽(yáng)光燦爛，秋高氣爽。北京申奧成功，上海APBC會(huì)議召開，沈陽(yáng)國(guó)足挺進(jìn)世界杯，……所有這一切都使即將入世的中國(guó)煥發(fā)看青春，再次成為世界囑目的中心，所有這一切都使中國(guó)人感受到奮與力量。中國(guó)正以高昂的斗志，跨入新世紀(jì)，融入世界經(jīng)濟(jì)大舞臺(tái)。

2025-04-22 05:35

績(jī)效管理分析與操作實(shí)務(wù)(參考版)

【摘要】小天天天賺，大錢更可觀，淘茶客兼職事業(yè)，免費(fèi)注冊(cè)個(gè)人商城，注冊(cè)網(wǎng)站：小天天天賺，大錢更可觀，淘茶客兼職事業(yè)，免費(fèi)注冊(cè)個(gè)人商城，注冊(cè)網(wǎng)站：1導(dǎo)致績(jī)效管理失敗的根本原因越來(lái)越多的企業(yè)開始重視績(jī)效管理，對(duì)績(jī)效管理咨詢需求的日益增多就是明證，但從筆者接觸的眾多企業(yè)中，筆者發(fā)現(xiàn)盡管企業(yè)日益重視績(jī)效管理，但絕大多數(shù)企業(yè)仍然存在很多錯(cuò)誤的理解，這也是能夠真正

2024-09-12 12:28

績(jī)效管理操作實(shí)務(wù)手冊(cè)綜述(參考版)

2025-04-19 13:05

績(jī)效考核實(shí)務(wù)操作ppt課件(參考版)

【摘要】2022/5/301呼叫中心管理培訓(xùn)績(jī)效考核實(shí)務(wù)操作2022/5/30用專業(yè)的心，做專業(yè)的事2為什么要進(jìn)行績(jī)效評(píng)估組織與個(gè)人的矛盾?個(gè)人需要滿足各種需要因而加入組織（生理、安全、歸宿、地位、自我實(shí)現(xiàn)）?并且每個(gè)人都有各自不同的素質(zhì)和特點(diǎn)組織的目標(biāo)和需求在一定程度上是確定的，需要對(duì)加入組織的個(gè)人進(jìn)行有針對(duì)性

2025-05-06 04:40

freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

外企績(jī)效管理實(shí)務(wù)操作(參考版)

外企績(jī)效管理實(shí)務(wù)操作(參考版)

外企績(jī)效管理實(shí)務(wù)操作_ppt格式(參考版)

外企珠寶績(jī)效管理實(shí)務(wù)操作(參考版)

外企績(jī)效管理實(shí)務(wù)操作手冊(cè)(參考版)

績(jī)效管理咨詢操作實(shí)務(wù)(參考版)

績(jī)效管理操作實(shí)務(wù)與操作重點(diǎn)(參考版)

績(jī)效管理操作實(shí)務(wù)(參考版)

績(jī)效管理分析與操作實(shí)務(wù)(參考版)

績(jī)效管理實(shí)務(wù)操作手冊(cè)(參考版)

績(jī)效管理分析與操作實(shí)務(wù)(參考版)

績(jī)效管理操作實(shí)務(wù)手冊(cè)綜述(參考版)

績(jī)效考核實(shí)務(wù)操作ppt課件(參考版)

[精選]企業(yè)績(jī)效管理操作實(shí)務(wù)(參考版)

員工績(jī)效考核與管理實(shí)務(wù)操作(參考版)

績(jī)效管理實(shí)務(wù)ppt課件(參考版)

外企績(jī)效管理實(shí)務(wù)操作(留存版)

外企績(jī)效管理實(shí)務(wù)操作-文庫(kù)吧

外企績(jī)效管理實(shí)務(wù)操作-wenkub

外企績(jī)效管理實(shí)務(wù)操作(已修改)