【摘要】脫硫電價(jià)考核制度及相關(guān)問題江蘇省環(huán)保廳總量處錢會(huì)山025-8626605713801585672二○一一年九月.南京主要內(nèi)容?第一部分:脫硫電價(jià)考核?第二部分:考核信息的上傳與下達(dá)?第三部分:日常工作中需注意的問題?第四部分:企業(yè)減排責(zé)任第一部分:關(guān)于脫硫電價(jià)考核?脫硫
2025-01-13 13:14
2025-03-17 20:39
2025-01-13 11:23
2025-03-17 22:12
【摘要】第一篇:我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員考核制度存在問題及對(duì)策考核制度存在問題及對(duì)策 我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員考核制度存在 問題及對(duì)策 [摘要]公務(wù)員考核制度作為公務(wù)員制度的重要組成部分,其監(jiān)督、評(píng)估和選拔等方面的功能對(duì)于...
2024-11-09 18:59
【摘要】 我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員考核制度存在問題及對(duì)策考核制度存在問題及對(duì)策 我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員考核制度存在 問題及對(duì)策 [摘要]公務(wù)員考核制度作為公務(wù)員制度的重要組成部分,其監(jiān)督、評(píng)估和選拔等方面的功能對(duì)于促進(jìn)...
2024-09-25 19:38
【摘要】第一篇:公務(wù)員考核制度存在問題及解決對(duì)策 公務(wù)員考核制度存在問題及解決對(duì)策 2010-08-1610:56:32來源:《人力資源管理》雜志作者:劉元杰張孝顏郭建清跟貼0條分享到:QQ空間新浪微博開...
2024-11-15 02:01
【摘要】第一篇:校本研修制度及考核制度 牌樓中心小學(xué)校本研修制度 一、樹立質(zhì)量是學(xué)校的生命、提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵在課堂、搞好課堂教學(xué)的關(guān)鍵在校本教研的意識(shí)。 二、每周的周四為本校校本研修日。特殊情況順延至...
2024-10-21 01:50
【摘要】下頁上頁第一節(jié)現(xiàn)行電價(jià)制度一、各國(guó)現(xiàn)行電價(jià)制度(一)定額制電價(jià)又稱包費(fèi)制或包燈制計(jì)算簡(jiǎn)單,無需裝表。不利于節(jié)約能源,現(xiàn)已基本廢除。(二)電度制電價(jià)又稱表計(jì)制電價(jià),根據(jù)客戶使用電量計(jì)算電費(fèi)1、直線電價(jià)?又稱單一制電價(jià),抄表收費(fèi)簡(jiǎn)便。依然不能引導(dǎo)客戶合理使用電能2、梯級(jí)
2025-01-13 11:05
【摘要】 規(guī)范管理VS理念為先 北京世紀(jì)燎燃燃?xì)庠O(shè)備技術(shù)開發(fā) 有限公司 2024年績(jī)效考核制度 規(guī)范管理VS理念為先 目錄 第一章總則……………………3 第...
2024-08-15 17:42
【摘要】第一篇:考核制度及考核辦法 規(guī)章制度與考核辦法 規(guī)章制度第一章前言 沒有規(guī)矩不成方圓,同樣的道理在我們團(tuán)隊(duì)也一樣。 一個(gè)好的團(tuán)隊(duì),沒有一個(gè)正規(guī)化,嚴(yán)格性的管理制度是不可行的。 我們做為團(tuán)隊(duì)的...
2024-11-19 02:51
【摘要】第一篇:培訓(xùn)計(jì)劃及考核制度 培訓(xùn)計(jì)劃及考核制度 一、制定培訓(xùn)計(jì)劃 (一)培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)該包括:培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、計(jì)劃參與人數(shù)、培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)級(jí)別、、培訓(xùn)課程名稱、課程內(nèi)容簡(jiǎn)介、師資來源、培訓(xùn)形式、...
2024-11-04 22:11
【摘要】第一篇:淺論公務(wù)員考核制度的現(xiàn)狀、問題及對(duì)策 淺論公務(wù)員考核制度的現(xiàn)狀、問題及對(duì)策 內(nèi)容摘要: 考核制度是國(guó)家公務(wù)員制度的重要組成部分,是人才評(píng)價(jià)的重要手段,是人事行政的重要環(huán)節(jié),是發(fā)現(xiàn)人才、選...
2024-11-15 05:31
【摘要】考核制度一、總則第一條為加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和本公司績(jī)效,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,增強(qiáng)企業(yè)活力,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條績(jī)效考核針對(duì)員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。二、考核方法第四條對(duì)部門經(jīng)理以上人員的考核,采取自我述職報(bào)告和上級(jí)主管考核綜合評(píng)判的方法,每半年考核一次,并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評(píng)判。具體
2025-07-27 08:44
【摘要】第一篇:淺議公務(wù)員考核制度的問題 淺議公務(wù)員考核制度的問題 【摘要】本文就我國(guó)現(xiàn)階段公務(wù)員的考核制度中存在的問題加以分析、從中得出考核中出現(xiàn)不公平現(xiàn)象形成的原因,以及杜絕公務(wù)員考核制度中不公平現(xiàn)象...
2024-10-13 20:21