博導(dǎo)人力資源管理16個(gè)——第十三章勞資關(guān)系管理(參考版)
2025-01-13 11:57本頁(yè)面
【正文】 ? 保障勞動(dòng)者的團(tuán)結(jié)權(quán) ? 認(rèn)真實(shí)施集體談判 ? 消除就業(yè)歧視 。 —— 晏子 《 左傳 是以政平而不干 ， 民無(wú)爭(zhēng)心 。 君臣亦然 ， 君所謂可 ， 而有否焉 ， 臣獻(xiàn)其否 ， 以成其可 。 鄭語(yǔ) 》 ?和如羹焉 ， 水火醯醢鹽梅以烹魚肉 ， 燀之以薪 ， 宰夫和之 ， 齊之以味 ， 濟(jì)其不及 ， 以泄其過(guò) 。 若以同裨同 ， 盡乃棄矣 。 子路 》 ?夫和實(shí)生物 ， 同則不繼 。 沖突 談判準(zhǔn)備 激烈的談判 和解 合作 共謀 資方 工會(huì) 談判雙方 在談判開 始時(shí)雙方 要求上的 距離 集體談判關(guān)系序列 勞資關(guān)系管理 集體談判過(guò)程 勞資關(guān)系管理－－員工之間沖突管理 沖突起因 1. 員工文化背景工作背景不同 2. 工作范圍為界定清楚 3. 惡意競(jìng)爭(zhēng) 4. 對(duì)公司政策的不滿 5. 薪資福利 6. 工作環(huán)境，工作分配，工作安全 7. 人際關(guān)系 8. 教育訓(xùn)練機(jī)會(huì)及生涯的發(fā)展
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1