特殊勞動保護(hù)制度ppt課件(參考版)
2025-01-13 10:13本頁面
【正文】 （四）違反未成年工特殊保護(hù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 責(zé)任改正，處以罰款； 情節(jié)嚴(yán)重，吊銷營業(yè)執(zhí)照 造成損害，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。要求用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣以上勞動行政部門辦理登記。未成年工在規(guī)定的健康檢查期間，應(yīng)算作工作時間，不得克扣其工資。 ①安排工作崗位之前； ②工作滿 1年； ③年滿 18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。 (二 )對未成年工進(jìn)行定期健康檢查 《 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 》 對未成年工定期進(jìn)行健康檢查作了具體規(guī)定。 用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動： （ 1） 《 生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級 》 國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè)； （ 2） 《 有毒作業(yè)分級 》 。 《 勞動法 》 第 63條規(guī)定： “ 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 4．哺乳期保護(hù)。 ” 《 女職工勞動保護(hù)規(guī)定 》 也規(guī)定，其中產(chǎn)前休假 15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天，多胞胎生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 產(chǎn)期保護(hù)是對女職工生育期間的特殊保護(hù)。 ” 2．孕期保護(hù) （ 1）對懷孕滿 7個月以上的女職工不得安排
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