【正文】 上午 7時(shí) 54分 26秒 上午 7時(shí) 54分 07:54: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 3月 上午 7時(shí) 54分 :54March 24, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :54:2607:54:26March 24, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 07:54:2607:54:2607:54Friday, March 24, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 07:54:2607:54:2607:543/24/2023 7:54:26 AM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 上午 7時(shí) 54分 26秒 上午 7時(shí) 54分 07:54: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 上午 7時(shí) 54分 :54March 24, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023年 3月 24日星期五 上午 7時(shí) 54分 26秒 07:54: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 07:54:2607:54:2607:54Friday, March 24, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 07:54:2607:54:2607:543/24/2023 7:54:26 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 上午 7時(shí) 54分 26秒 上午 7時(shí) 54分 07:54: ? 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 3月 上午 7時(shí) 54分 :54March 24, 2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023年 3月 24日星期五 上午 7時(shí) 54分 26秒 07:54: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 07:54:2607:54:2607:54Friday, March 24, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 07:54:2607:54:2607:543/24/2023 7:54:26 AM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 – 勞動(dòng)法如此規(guī)定，是為母嬰健康考慮。 – 《勞動(dòng)法》第 63條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿 1周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。工廠認(rèn)為已經(jīng)照顧了她，不能再照顧，雙方于是發(fā)生爭執(zhí)?，F(xiàn)在石某休完產(chǎn)假，回工廠上班，被工廠安排從事懷孕以前的皮革加工崗位。 – 根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（ 1994年勞動(dòng)部）規(guī)定，企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付；對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 – 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》， 女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不得在其懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。 – 萬某據(jù)此休產(chǎn)假，是勞動(dòng)法賦予她的法律權(quán)利，任何人不得侵犯，因此工廠催促她上班，是錯(cuò)誤的，侵犯了其合法休息權(quán)。 – 生育假是《勞動(dòng)法》規(guī)定的休假制度，任何人不得以任何借口加以侵犯，因?yàn)榕栽谏笮枰欢〞r(shí)間恢復(fù)休養(yǎng)才能返回工作。為此雙方發(fā)生爭議，萬某提起勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工廠所扣的工資，報(bào)銷其全部生育費(fèi)。 – 萬某認(rèn)為產(chǎn)假未休完，自己按《勞動(dòng)法》及有關(guān)女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定有權(quán)休足產(chǎn)假。按規(guī)定，萬某可以休產(chǎn)假到 2023年 1月底。 案例 5：違反產(chǎn)期保護(hù)規(guī)定，須承擔(dān)法律責(zé)任 ? 案情概要： – 某玩具廠的產(chǎn)品投放市場，受消費(fèi)者喜愛，該廠為擴(kuò)大再生產(chǎn)，派出萬某等 20名女工接受技術(shù)培訓(xùn)，萬某由于技術(shù)過硬，工作負(fù)責(zé)，很快成為生產(chǎn)骨干。 – 本案中，該網(wǎng)絡(luò)公司有明文規(guī)定，上班時(shí)間不得利用公司電腦傳播色情圖片，是每個(gè)員工應(yīng)遵守的義務(wù)，違反者將依法辭退，而周小姐錯(cuò)誤認(rèn)為自己處于孕期就受特殊保護(hù)，即使嚴(yán)重違反公司規(guī)章也不會(huì)被公司辭退，而沒有意識(shí)到法律不會(huì)容許女職工利用“三期”違反法律或規(guī)章制度的。 – 所謂“不得在‘三期’內(nèi)解除勞動(dòng)合同”，是指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育或哺乳為由而解除勞動(dòng)合同。 – 《勞動(dòng)法》第 29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得依據(jù)本法第 2627條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。周小姐不服公司決定，認(rèn)為自己處于孕期，屬勞動(dòng)法的特殊保護(hù)時(shí)期，公司無權(quán)與自己解除勞動(dòng)合同，遂提起仲裁。 – 公司內(nèi)部規(guī)章第 5條規(guī)定：上班時(shí)間利用公司電腦傳播色情文件或圖片的，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可依據(jù)勞動(dòng)法第 25條規(guī)定與其解除合同。一日上午，她上班閑來無聊，便利用公司電腦給自己的朋友發(fā)電子郵件，附件下載一些西方色情圖片。 – 本案中，王某因懷孕而暫時(shí)不能承擔(dān)原崗位工作，符合《勞動(dòng)法》第 29條規(guī)定，單位不能解除其勞動(dòng)合同。 – 依據(jù)《勞動(dòng)法》第 29條，如有患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、女職工在孕期 /產(chǎn)期 /哺乳期內(nèi)、法律規(guī)定的其他情形，單位不得依據(jù)第 2627條規(guī)定解除合同。 ? 思考：公司的做法是否合法？ 分析結(jié)論 ? 應(yīng)裁決公司撤消解除勞動(dòng)合同的決定。 – 此時(shí)王某已懷孕 7個(gè)月。 – 2023年，王某結(jié)婚后不久，因妊娠反應(yīng)強(qiáng)烈，上班遲到的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，上班時(shí)間也不能集中精力，特別是在機(jī)械設(shè)計(jì)上還經(jīng)常出現(xiàn)技術(shù)錯(cuò)誤。 – 用人單位應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，對孕期女職工給予特殊保護(hù)，應(yīng)調(diào)換張某從事合適的崗位。 – 女職工在孕期內(nèi)不能接觸有毒物質(zhì)或進(jìn)行頻繁的體力勞動(dòng)，勞動(dòng)法對其進(jìn)行特殊保護(hù)，對女職工和下一代的身心健康有重要意義。張某于是決定申請勞動(dòng)仲裁。 – 張某多次向工廠領(lǐng)導(dǎo)反映此事，請求調(diào)換崗位。 案例 2：按約不換崗，孕期須保護(hù) ? 案情概要： – 張某是某機(jī)械廠的女工，與該廠簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，崗位是噴漆工。 – 當(dāng)然，禁忌勞動(dòng)范圍涉及女職工的就業(yè)權(quán)和特殊利益保護(hù)，如果禁忌范圍過寬，就會(huì)限制其就業(yè)權(quán)利、損害其權(quán)益，也不利于生產(chǎn)工作；禁忌范圍過窄，又起不到保護(hù)女職工特殊權(quán)益的作用。禁忌勞動(dòng)范圍是由女性的生理特點(diǎn)和禁忌從事的勞動(dòng)特點(diǎn)決定的。 ? 思考： – 勞動(dòng)法對女工就業(yè)范圍的限制是否與平等原則相沖突？ – 建筑公司的做法是否合法？ 分析結(jié)論 ? 分析結(jié)論：我國勞動(dòng)法雖然明確規(guī)定禁止歧視，但對女職工就業(yè)范圍有一定限制，實(shí)質(zhì)是特殊保護(hù)。建筑公司以她是女性為由，不予錄用。 案例 1：搬運(yùn)崗位不招女工，是否存在性別歧視？ ? 案情概要： – 某建筑公司正在招收一批勞動(dòng)合同制工人，崗位之一是搬運(yùn)磚石，薪水比其他崗位高近一半。要求用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。 3．用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。 2．對未成年工進(jìn)行健康檢查，需按規(guī)定的 《 未成年工健康檢查表 》 列出的項(xiàng)目檢查，用人單位必須承擔(dān)檢查費(fèi)用。 二、未成年工定期健康檢查制度 1．用人單位對未成年工實(shí)行定期健康檢查。 小鏈接 第五節(jié) 未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù) 一、未成年工禁忌勞動(dòng)范圍： – 含義：針對 已滿 16歲不滿 18歲 、處于生長發(fā)育期和接受義務(wù)教育需要的勞動(dòng)者依法采取的特殊保護(hù)措施，依據(jù)有《勞動(dòng)法》、《未成年人保護(hù)法》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 小鏈接 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。 ? 第十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的 第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度 的勞動(dòng)和 哺乳期禁忌 從事的勞動(dòng)， 不得延長其勞動(dòng)時(shí)間 ，一般不得安排其從事 夜班 勞動(dòng)。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。 （四）哺乳期的保護(hù) ? 第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在 每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次 哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間， 每次三十分鐘 。它是建立在合法婚姻、符合婚姻法、和計(jì)劃生育政策為前提的。女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，計(jì)劃外生育，非婚生育不享受此類產(chǎn)假待遇，生育待遇應(yīng)按計(jì)劃生育規(guī)定處理。若產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。夫妻不在一地工作的，給予男方一定天數(shù)的照顧假，待遇比照探親假處理。 懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予 15— 30天的產(chǎn)假；懷孕滿 4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假。 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加 產(chǎn)假 15天。產(chǎn)前假一般不得改到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用：若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。 《 女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定 》 女職工生產(chǎn)可 享受產(chǎn)假 90天 ，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分，即產(chǎn)前假 15天，產(chǎn)后假 75天。 ? “算作勞動(dòng)時(shí)間”即按出勤對待，不能算作病假、事假或曠工處理。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間