山東公務(wù)員面試人際關(guān)系題三大復(fù)習(xí)攻略(參考版)
2025-01-12 17:30本頁面
【正文】 因此，考生在遇到涉及上下級關(guān)系的問題時，對上級做出的錯誤決定、提出的不符合實(shí)際的要求和交辦的多余的或難以勝任的工作，一般情況下首 先應(yīng)該是服從，然后再尋求時機(jī)解釋或建議。 極爭取領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持 如果試題設(shè)置的情景明確了人際關(guān)系沖突和矛盾的原因不在考生，而完全在對方，那么考生就要在堅持原則和正確做法的前提下，根據(jù)對方的個性特點(diǎn)調(diào)整自己的交往方式，如果還是不能改善人際關(guān)系，或這種矛盾和緊張狀態(tài)已經(jīng)影響到了工作，那么就要爭取獲得其他同事和領(lǐng)導(dǎo)的支持。有些非正式場合反而是加強(qiáng)溝通的好時機(jī)。 多數(shù)人際交往問題產(chǎn)生的根源是溝通不夠。如果有這些問題，那么 就表示自己要及時改正和調(diào)整 。比如針對某件工作而引起的領(lǐng)導(dǎo)的誤解、批評，同事的誤解和反對，都可以采取暫時回避、日后解釋的方法化解矛盾。更重要的是，我要認(rèn)真總結(jié)自身工作的不足， 改進(jìn)工作方法，以能力和品德贏得同事們的支持，從而帶領(lǐng)整個團(tuán)隊有效地開展工作。本題有“你在場”這個附加條件，答題時千萬不要忽略。另
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