【正文】 （ ） 6. 承包人以發(fā)包人、出租人、被掛靠人（以下統(tǒng)稱發(fā)。（ ） 4. 中國人民保險公司和中國進出口銀行辦理的出口信用保險業(yè)務，屬于境內保險機構提供的保險勞務，作為應稅勞務，應當征收營業(yè)稅。 （ ） 2. 納稅人提供建筑業(yè)或者租賃業(yè)勞務，采取預收款方式的，其納稅義務發(fā)生時間為收到預收款的當天。 ，以全部收入減去不動產的購置價格后的余額為營業(yè)額 ，一律由稅務機關按組價計稅 ，出售、轉讓股權不征收營業(yè)稅 ，出售、轉讓股權減半征收營業(yè)稅 18. 下列收入中免征營業(yè)稅的有 （ ） 。 OK 收入 16. 下列項目中，免征或不征營業(yè)稅的有 （ ） 。 ，為銷售自建建筑物的納稅義務發(fā)生時間 ，采取預收款方式的，為不動產所有權轉移的當天 ，為收到預收款的當天 14. 下列關于營業(yè)稅納稅義務發(fā)生時間的表述中，正確的有 （ ） 。 ，不得扣除任何費用 ，以與物業(yè)管理有關的全部收入減去代業(yè)主支付的水、電、燃氣以及代承租者支付的水、電、燃氣、房屋租金的價款后的余額為營業(yè)額 ，以其向委托人收取的全部價款和價 外費用扣除查驗費、打單費等國家稅務總局規(guī)定的費用項目金額后的余額為營業(yè)額 ，共同為用戶提供郵政電信業(yè)務及其他服務并由郵政電信單位統(tǒng)一收取價款的，以全部收入減去支付給合作方價款后的余額為營業(yè)額 12. 下列企業(yè)的營業(yè)行為，屬于應征營業(yè)稅的混合銷售的有 （ ） 。 ，參與接受投資方利潤分配、共同承擔投資風險的行為 10. 根據(jù)《營業(yè)稅暫行條例》的規(guī)定，在計算金融保險業(yè)的營業(yè)稅時，下列有關營業(yè)額的確定方法符合稅法規(guī)定的有 （ ） 。 8. 下列關于營業(yè)稅起征點的規(guī)定中，說法正確的是 （ ） 。 1 個月為一個納稅期的，自期滿之日起 15 日內申報納稅 、信用社的納稅期限為 1 個季度 1 個月 1 個月 6. 下列關于營業(yè)稅征稅稅目的正確處理是 （ ） 。 ，實行比例稅率 ，計算成本較低 4. 下列各項中，應按照 “服務業(yè) ”稅目征收營業(yè)稅的有 （ ） 。 2. 下列各項有關集郵商品的說法中，正確的有 （ ） 。 % % % % 20. 根據(jù)稅法規(guī)定 ，下列關于城建稅的說法錯誤的是 （ ） 。則該運輸公司 10 月份應繳納的營業(yè)稅為（ ） 元。 元 元 元 元 17. 根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定，下列各項業(yè)務中，按 “服務業(yè) ”稅目征稅的是（ ） 。 用電器并負責安裝 16. 某鎮(zhèn)一企業(yè) 2022 年 5 月被查補的營業(yè)稅為 70000 元、所得稅 50000 元，被加收滯納金1000 元，被處罰款 6000 元。 14. 下列 關于營業(yè)稅的納稅地點，說法不正確的是 （ ） 。 ，以其取得的全部價款和價外費用扣除其支付給其他單位的運輸費用后的余額為營業(yè)額 ，在境外改由其他運輸企業(yè)承運旅客的，以全程運費為營業(yè)額 ，以其取得的全部價款和價外費用扣除其支付給其他單位的分包款后的余額為營業(yè)額 （不包括裝飾勞務）的，其營業(yè)額應當包括工程所用原材料、設備及其他物資和動力價款 12. 下列關于營業(yè)稅起征點的規(guī)定中，說法正確的有 （ ） 。 10. 下列各項中，可以作為營業(yè)稅計稅依據(jù)的是 （ ） 。那么 3 月份甲公司應當繳納的營業(yè)稅額為 （ ） 。該旅行社 11 月應繳納營業(yè)稅為 （ ） 萬元。 、餐飲服務并設立獨立的柜臺外銷自制的食品 6. 某航空運輸公司與甲公司簽訂協(xié)議，將一架價值 2 億元的空客飛機配備機組人員租給其使用，租期半年，租金 400 萬元，則該航空公司應繳納營業(yè)稅 （ ） 萬元。 4. 根據(jù)《營業(yè)稅暫行條例》的規(guī)定，下列各項中，屬于營業(yè)稅征收范圍的是（ ） 。 2. 下列各項行為中，屬于營業(yè)稅混合銷售行為的是 （ ） 。以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，應按規(guī)定對勞動者支付經(jīng)濟補償。 4 [答案 ]： AD [解析 ]： 張某要求甲公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償不合法。根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要 求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。根據(jù)規(guī)定，職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天。根據(jù)規(guī)定，用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。本題中，試用期工資不得低于 2400 元。 ② 試用期內工資為 1500 元不合法。 2 1 [答案 ]： ACD [解析 ]： ① 試用期 6 個月不合法。 5 [答案 ]： BC [解析 ]： 根據(jù)規(guī)定，用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者不需事先告知即可解除勞動合同。 4 [答案 ]： BC [解析 ]： 根據(jù)規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 1個月內訂立書面勞動合同。 2 [答案 ]： C [解析 ]： 根據(jù)規(guī)定，勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開 辦單位或主管部門作為共同當事人。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 [該題針對 “勞動合同的履行和變更 ”知識點進行考 核 ] 13 [答案 ]： Y [解析 ]： 本題考核用人單位的義務和責任。 [該題針對 “勞動合同約定條款 ”知識點進行考核 ] 11 [答案 ]： Y [解析 ]： 本題考核試用期的規(guī)定。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 [該題針對 “服務期 ”知識點進行考核 ] 8 [答案 ]： Y [解析 ]： 本題考核醫(yī)療期。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排。 [該題針對 “勞動合同訂立的形式和類型 ”知識點進行考核 ] 6 [答案 ]： N [解析 ]： 本題考核年休假。 [該題針對 “勞動合同訂立的形式和類型 ”知識點進行考核 ] 5 [答案 ]： N [解析 ]： 本題考核勞動合同的類型。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。 [該題針對 “勞動合同法律制度概述 ”知識點進行考核 ] 2 [答案 ]： N [解析 ]： 本題考核點是勞動合同的生效。 [該題針對 “勞動合同法律制度 概述 ”知識點進行考核 ] 三 、 判斷題 1 [答案 ]： N [解析 ]： 本題考核勞動合同的適用范圍。用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人 500 元以上 2022 元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立 無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的 勞動報酬。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限；選項 C 錯誤。 [該題針對 “勞動合同訂立的形式和類型 ”知識點進行考核 ] 12 [答案 ]： AD [解析 ]： 本題考核勞動合同的類型。 [該題針對 “工作時間和休息休假 ”知識點進行考核 ] 11 [答案 ]： BD [解析 ]： 本題考核勞動合同的訂立。有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時，每周至少休 息 1 天。勞動合同應當具備以下條款 （ 1）用人單位的名稱 、住所和法定代表人或者主要負責人 （ 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 （ 3）勞動合同期限 （ 4）工作內容和工作地點 （ 5）工作時間和休息休假 （ 6）勞動報酬 （ 7）社會保險 （ 8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 [該題針對 “勞動合同約定條款 ”知識點進行考核 ] 8 [答案 ]： ABCD [解析 ]： 本題考核點是試用期的有關規(guī)定。 [該題針對 “勞動合同的履行和變更 ”知識點進行考核 ] 7 [答案 ]： AD [解析 ]： 本題考核點是勞動合同必備條款。 [該題針對 “勞動調解 ”知識點進行考核 ] 6 [答案 ]： ABC [解析 ]： 本題考核勞動合同的履行。 [該題針對 “勞動爭議及解決方法 ”知識點進行考核 ] 5 [答案 ]： AD [解析 ]： 本題考核點是勞動爭議適用范圍。 [該題針對 “違反勞動合同法的法律責任 ”知識點進行考核 ] 4 [答案 ]： ABC [解析 ]： 本題考核勞動爭議。 [該題針對 “勞動合同解除 ”知識點進行考核 ] 3 [答案 ]： BC [解析 ]： 本題考核點是用人單位訂立勞動合同違法的法律責任。 [該題針對 “醫(yī)療期 ”知識點進行考核 ] 2 [答案 ]： ABC [解析 ]： 本題考核試用期。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終 止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。違約金的支付只能是勞動者。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動 合同的文本，至少保存 2 年備查。在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個月。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應 付金額 50%以上 100%以下的標準向勞動者加付賠償金。 [該題針對 “勞動合同必備條款 ”知識點進行考核 ] 6 [答案 ]： C [解析 ]： 我國法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。 [該題針對 “勞動合同的效力 ”知識點進行考核 ] 5 [答案 ]： A [解析 ]： 本題考核勞動合同必備條款。 [該題針對 “勞動合同訂立的形式和類型 ”知識點進行考核 ] 4 [答案 ]： C [解析 ]： 本題考核點是無效勞動合同的法律后果。 [該題針對 “勞動合同訂立的形式和類型 ”知識點進行考核 ] 3 [答案 ]： D [解析 ]： 本題考核勞動合同的訂立。 [該題針對 “勞動合同訂立的原則和主體 ”知識點進行考核 ] 2 [答案 ]： A [解析 ]： 本題考核點是勞動合同訂立。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，選項 B 不正確。 法 ，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物 ，用人單位可以扣押勞動者除身份證外的其他證件 ，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處以相應罰款 下列關于解除勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)恼f法中，不正確的有 （ ） 。 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 3 個月 的 80% 下列關于甲公司與張某簽訂的勞動合同中加班及休假的規(guī)定，說法正確的有 （ ） 。 要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題。陳某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動 合同。 2022 年 3 月 31 日，陳某的勞動合同到期，甲公司與陳某續(xù)簽了一份 2 年期的勞動合同，并退回了抵押金。 合同簽訂后，甲公司又要求陳某繳納 2022 元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內