管理信息系統(tǒng)與組織管理(參考版)
2025-01-12 06:44本頁(yè)面
【正文】 。 組織變革 變革組織結(jié)構(gòu)，達(dá) 到組織精簡(jiǎn)、效率提高。 舊原則長(zhǎng)期支配著付款活動(dòng)，并決定了整個(gè)流程的組織和運(yùn)行，從未有人試圖推翻它，而 BPR的實(shí)施就是要求我們要大膽質(zhì)疑，大膽地反思，而不能禁錮于傳統(tǒng)。 大膽挑戰(zhàn)傳統(tǒng)原則 福特的舊原則：當(dāng)收到發(fā)票時(shí)付款。 實(shí)現(xiàn)裁員 75%，而非原定的 20%。如果三份文件不一致，更多的人介入這一流程。 福特公司的應(yīng)付款系統(tǒng) （改造前的流程） ? 福特有 500人，馬自達(dá) 5人，原因在于涉及的部門太多： 采購(gòu)部門首先給賣方開(kāi)出一張采購(gòu)訂貨單，送一副本給財(cái)務(wù)部門。 ? 無(wú)人對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)流程及其結(jié)果負(fù)責(zé) ? 無(wú)人知道過(guò)程的現(xiàn)狀 – 沒(méi)法回答顧客的查問(wèn) . ? 企業(yè)流程重組（ BPR）：對(duì)企業(yè)過(guò)程進(jìn)行 根本的 再思考和 徹底的 再設(shè)計(jì)，以求企業(yè)當(dāng)前關(guān)鍵的性能指標(biāo)獲得 顯著的 提高，如成本、質(zhì)量、服務(wù)和速度。 ? 錯(cuò)誤率高 ? 經(jīng)手多人而無(wú)人專責(zé) 。 例子：完成顧客訂單的業(yè)務(wù)流程 ? 從顧客下單開(kāi)始到顧客收到所訂商品為止 ,業(yè)務(wù)流程被不同的部門所分割 顧客 銷售員 財(cái)務(wù) 銷售核查 倉(cāng)庫(kù)物流控制 生產(chǎn)計(jì)劃 生產(chǎn)部門 訂單 訂單 訂單 出貨單 待生產(chǎn)單 生產(chǎn)單 產(chǎn)品 產(chǎn)品 被分割了的業(yè)務(wù)流程的后果 ? 周期長(zhǎng) – 步驟多 ,每個(gè)步驟都有 QUEUE,等待時(shí)間 – 庫(kù)存多 。 企業(yè)基礎(chǔ) (管理、財(cái)會(huì)等 ):辦公自動(dòng)化 … 人力資源管理 :人事資料在線管理 技術(shù)開(kāi)發(fā) :CAD、 CAM 采購(gòu) :與供應(yīng)商在線鏈接 售后服務(wù) 在線診斷 ,遠(yuǎn)程診斷 支持 價(jià)值過(guò)程 主要 價(jià)值過(guò)程 市場(chǎng)營(yíng)銷 市場(chǎng)分析 , 直銷系統(tǒng) 外部后勤 在線銷售系統(tǒng) 生產(chǎn)作業(yè) 過(guò)程控制 , 制造作業(yè)控制 內(nèi)部后勤 庫(kù)存自動(dòng)管理 。 管理、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、法律 人力資源管理 技術(shù)開(kāi)發(fā) 采購(gòu) 價(jià)值鏈 接收和 存儲(chǔ)原 始材料 生產(chǎn)產(chǎn)品 和服務(wù) 提供產(chǎn)品 和服務(wù) 經(jīng)營(yíng)和推 銷售產(chǎn)品 或服務(wù) 售后 服務(wù) 主 要 價(jià) 值 過(guò) 程 支 持 價(jià) 值 過(guò) 程 價(jià)值鏈的組成圖 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)自價(jià)值活動(dòng)的有效組合 ,來(lái)自“價(jià)值鏈”優(yōu)化 ,也是企業(yè)不同于其他 廠商的特質(zhì) ,競(jìng)爭(zhēng)成功也產(chǎn)生于合理“價(jià)值鏈”設(shè)計(jì)。 當(dāng)所有過(guò)程組合在一起時(shí)，其所產(chǎn)生的總價(jià)值 要大于它們各自價(jià)值
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