[管理學(xué)]助理人力資源管理師三級(jí)試題簡(jiǎn)答題-勞動(dòng)關(guān)系管理(參考版)

【摘要】助理人力資源管理師三級(jí)試題|簡(jiǎn)答題－勞動(dòng)關(guān)系管理一、什么叫集體合同？集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？作用？原則？程序？集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：主體不同：協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另

2025-01-12 02:36

新版助理人力資源管理師(三級(jí))簡(jiǎn)答題匯總(參考版)

【摘要】復(fù)習(xí)總結(jié)（已排版，可直接打?。┤肆Y源規(guī)劃1.人力資源的概念人力資源規(guī)劃的概念有廣義和狹義之分，廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有各類人力資源計(jì)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃（即具體的實(shí)施計(jì)劃）的統(tǒng)一，狹義的人力資源規(guī)劃是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)人力資源需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供

2025-03-29 01:03

[管理學(xué)]助理人力資源管理師三級(jí)歷年真題講解匯總_簡(jiǎn)答題_完美打印版(參考版)

【摘要】人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)歷年真題講解匯總第二部分企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))第一章人力資源規(guī)劃三、簡(jiǎn)答題1．簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的類別及含義。(2005年5月三級(jí)真題)答：(1)人力資源規(guī)劃的含義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵有廣義和狹義之分。廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃(即具體的實(shí)

2025-04-17 02:25

企業(yè)人力資源管理師三級(jí)全部重點(diǎn)簡(jiǎn)答題(參考版)

【摘要】人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃：組織規(guī)劃是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)，主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用，組織結(jié)構(gòu)圖的繪制，組織調(diào)查，診斷和評(píng)價(jià)，組織設(shè)計(jì)與調(diào)整，以及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置等：企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)

2025-01-26 04:53

企業(yè)人力資源管理師三級(jí)實(shí)操簡(jiǎn)答題重點(diǎn)(參考版)

【摘要】企業(yè)人力資源管理師三級(jí)實(shí)操簡(jiǎn)答題重點(diǎn)企業(yè)人力資源管理師三級(jí)（技能操作各章節(jié)簡(jiǎn)答題重點(diǎn)）第一章人力資源規(guī)劃1、人力資源規(guī)劃—指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)2、以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)；3、各類人員的比便關(guān)系要協(xié)調(diào)；4、人盡其才、人事相宜；5、要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境；6、定員標(biāo)

2024-08-20 19:56

三級(jí)人力資源管理師考試簡(jiǎn)答題復(fù)習(xí)資料(參考版)

【摘要】第一章??人力資源規(guī)劃簡(jiǎn)答題：一、簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。1、戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的大致方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。2、組織規(guī)劃。組織規(guī)劃是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)，主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用，組織結(jié)構(gòu)圖的繪制，組織調(diào)查，診斷和評(píng)價(jià)，組織設(shè)計(jì)

2025-05-14 22:38

企業(yè)人力資源管理師三級(jí)實(shí)操簡(jiǎn)答題重點(diǎn)(參考版)

【摘要】企業(yè)人力資源管理師三級(jí)（技能操作各章節(jié)簡(jiǎn)答題重點(diǎn)）第一章人力資源規(guī)劃1、人力資源規(guī)劃—指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程。工作崗位分析2、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)

2025-03-29 23:48

企業(yè)人力資源管理師三級(jí)實(shí)操簡(jiǎn)答題重點(diǎn)(參考版)

【摘要】（技能操作各章節(jié)簡(jiǎn)答題重點(diǎn)）第一章人力資源規(guī)劃1、人力資源規(guī)劃—指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)2、以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)；3、各類人員的比便關(guān)系要協(xié)調(diào)；4、人盡其才、人事相宜；5、要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境；6、定員標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)修訂。第1頁(yè)

2024-12-20 09:59

人力資源管理師二級(jí)簡(jiǎn)答題匯總(參考版)

【摘要】1人力資源管理師二級(jí)簡(jiǎn)答題匯總?cè)肆Y源規(guī)劃一、簡(jiǎn)述企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本程序？（）答1）分析企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響因素，選擇最佳的組織結(jié)構(gòu)模式。2）根據(jù)所選的組織結(jié)構(gòu)模式，將企業(yè)劃分為不同的相對(duì)獨(dú)立的部門。3）為各個(gè)部門選擇合適的部門結(jié)構(gòu)，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)置。4）將各個(gè)部門組合起來(lái)，形成特定的組織結(jié)構(gòu)5）根據(jù)環(huán)境的變化不斷調(diào)整組織結(jié)構(gòu)。

2024-12-20 10:26

人力資源管理師二級(jí)簡(jiǎn)答題重點(diǎn)(參考版)

【摘要】完美WORD格式組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序(5步)1．分析組織結(jié)構(gòu)的影響因素，選擇最佳的組織結(jié)構(gòu)模式。2．根據(jù)所選的組織結(jié)構(gòu)模式，將企業(yè)劃分為不同的、相對(duì)獨(dú)立的部門。3．為各個(gè)部門選擇合適的部門結(jié)構(gòu)，進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)設(shè)置。4．將各個(gè)部門組合起來(lái)，形成特定的組織結(jié)

2025-03-29 23:43

企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))-勞動(dòng)關(guān)系管理(參考版)

【摘要】勞動(dòng)關(guān)系管理企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教材(第二版)第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式—知識(shí)要求一、勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中

2025-03-09 23:59

人力資源管理師三級(jí)考試勞動(dòng)關(guān)系管理(參考版)

【摘要】1人力資源管理師培訓(xùn)（三級(jí)）第六章勞動(dòng)關(guān)系管理2知識(shí)要求（15%）；熟悉勞動(dòng)法律關(guān)系的特征、構(gòu)成要素和勞動(dòng)法律事實(shí)；了解我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變；、作用和訂立原則；熟悉其特征及與勞動(dòng)合同的區(qū)別；、特點(diǎn)和內(nèi)容；：職工代表大會(huì)制度、平等協(xié)商制度和信息溝通制度；熟悉員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容和目的；，以及延長(zhǎng)工作時(shí)間

2025-01-14 06:04

二級(jí)人力資源管理師第六章勞動(dòng)關(guān)系管理(簡(jiǎn)答題)(參考版)

【摘要】第一篇：二級(jí)人力資源管理師第六章勞動(dòng)關(guān)系管理(簡(jiǎn)答題) 人力資源管理師（二級(jí)）（第三版）簡(jiǎn)答題 第六章勞動(dòng)關(guān)系管理 一、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的含義、特征、區(qū)別 1、勞動(dòng)關(guān)系的含義...

2024-10-29 01:04

三級(jí)人力資源管理師考試簡(jiǎn)答題復(fù)習(xí)資料99522488(參考版)

【摘要】第一章??人力資源規(guī)劃簡(jiǎn)答題：一、簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。1、戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的大致方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。2、組織規(guī)劃。組織規(guī)劃是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)，主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用，組織結(jié)構(gòu)圖的繪制，組織調(diào)查，診斷和評(píng)價(jià)，組織設(shè)計(jì)

2025-05-14 22:38

人力資源管理簡(jiǎn)答題人力資源管理簡(jiǎn)答-論述(參考版)

【摘要】1人力資源管理簡(jiǎn)答題人力資源管理簡(jiǎn)答-論述C產(chǎn)生公共部門人力資源損耗的原因是什么？P24答：制度性損耗、人事管理?yè)p耗、后續(xù)投資的損耗。F發(fā)達(dá)國(guó)家公共部門人事制度具有哪些特點(diǎn)？P52答：（1）政府所有組織系統(tǒng)與公務(wù)人員管理形態(tài)都以韋伯的“理想型官僚體制”為典范，管理法規(guī)齊全，管理制度明確，管…

2024-09-16 15:09

[管理學(xué)]助理人力資源管理師三級(jí)試題簡(jiǎn)答題-勞動(dòng)關(guān)系管理(專業(yè)版)

[管理學(xué)]助理人力資源管理師三級(jí)試題簡(jiǎn)答題-勞動(dòng)關(guān)系管理(留存版)

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