【正文】 。此外，因?yàn)槟K的功能和目的都是對外派職工的信息進(jìn)行管理，那么處理的對象自然為職工的信息數(shù)據(jù)。格式化后的數(shù)據(jù)，不但更清晰易懂，而且加強(qiáng)了系統(tǒng)的規(guī)范性。由于職工的 ID 號具有唯一性且是識別員工的依據(jù)，具有實(shí)際意義，將職工的 ID 作為表的主鍵，以便于對數(shù)據(jù)表的查詢以及與其他表的連接 。對系統(tǒng)的速度有著較高的期望，盡量減少表連接操作。 410 注意到以下問題 : 小型公司對信息的全面性要求不高，所以數(shù)據(jù)庫不需要涵蓋太多的內(nèi)容。具體設(shè)計(jì)如表 所示。 員工考勤表是記錄員工出勤情況的表，具體設(shè)計(jì)如表 所示。 員工管理 工作考評 工資發(fā)放 操作員 工資報(bào)表 員工信息 工資信息 成都理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 32 圖 47 Ygld: 對職工進(jìn)行編號，用以區(qū)別不同的記錄，用以識別教職工身份的唯一碼?，F(xiàn)在需要將上面的數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化 SQLsever2022 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)所支持的實(shí)際數(shù)據(jù)模型，也就是數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)。圖 46 為人 力資源系統(tǒng)實(shí)體關(guān)系圖。 . 數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì) 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)用戶需求設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫的概念、 數(shù)據(jù)模型 (簡稱概念模型 )。 ④以電于郵件的形式。允許輸出為 XML、 word、 excel 等多種文檔格式，允許預(yù)設(shè)相應(yīng)格式。人力資源管理系統(tǒng)提供不同的招聘信息的發(fā)布形式。輸入發(fā)布日期、有效期、工作地點(diǎn)等相關(guān)信息。人力資源管理系統(tǒng)顯示預(yù)先輸入的公司基本信息 (包括公司簡介、公司地址、主頁、郵件地址等 )、并根據(jù)職位管理模塊中的空缺職位列出所有公司空缺的職位，選擇一個(gè)空缺的職位，列出該職位所必需的基本技能賅技能由系統(tǒng)預(yù)先設(shè)定，成都理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 30 并能夠通過在線更新其中的選項(xiàng) )，并可以選擇對該職位的其它額外的技能需求。 (2)企業(yè)需求管理 ①招聘信息的輸入。 ②應(yīng)聘人員的錄取。得到應(yīng)聘人員確認(rèn)信息后，為招聘人員和部門經(jīng)理安排面試時(shí)間表。招聘人員和部門經(jīng)理可以通過系統(tǒng)對相應(yīng)部門和職位的簡歷進(jìn)行測覽。 該功能包括社會招聘管理和企業(yè)需求管理兩大模塊。 (4)職工月報(bào)管理 操作員將收集到的職工月報(bào)錄入到系統(tǒng)，并可以對系統(tǒng)中的月報(bào)信息進(jìn)行編輯，以報(bào)表形式顯示職工每個(gè)月的收入情況。 輸入年月 查詢工資 顯示工資條 顯示個(gè)人信息 輸入個(gè)人信息 提交個(gè)人信息 成都理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 29 圖 45 (3)工資發(fā)放管理 通過該功能記錄已領(lǐng)工資的員工的信息。 (2)職工工資管理 該功能實(shí)現(xiàn)了職工工資信息的更新、查詢、刪除管理。 (l)職工工資信息錄入 操作員在每個(gè)月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過該功能實(shí)現(xiàn)每位員工的工資信息錄入。從而使員工的信息更具準(zhǔn)確性。該信息數(shù)據(jù)作為員工的個(gè)人基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，個(gè)人信息錄入活動圖詳見圖 44 所示。 (l)新進(jìn)員工管理 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng) 職工管理 工資管理 招聘管理 系統(tǒng)管理 新進(jìn)員工 員工信息管理 員工工資錄入 員工工資管理 工資發(fā)放管理 職工月報(bào)管理 社會招聘管理 企業(yè)需求管理 基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 用戶管理 成都理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 28 進(jìn)入公司的新員工都需要通過本功能實(shí)現(xiàn)新員工的信息的錄入。 圖 是 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊劃分，及在本系統(tǒng)中主要完成的工作內(nèi)容，背景為灰色的模塊是在本論文中將要詳細(xì)介紹的模塊。此外，社會招聘模塊和企業(yè)需求采集模塊的設(shè)計(jì)原理是將數(shù)據(jù)打包作為郵件發(fā)送，兩者的實(shí)現(xiàn)機(jī)制也十分相似。它的任務(wù)是接受 web 服務(wù)器對數(shù)據(jù)庫操縱的請求，實(shí)現(xiàn)對數(shù)據(jù)庫查詢、修改、更新等功能，把運(yùn)行結(jié)果提交給 web 服務(wù)器。它的任務(wù)是接受用戶的請求，首先需要執(zhí)行相應(yīng)的擴(kuò)展應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫進(jìn)行連接，通過 SQL 等方式向數(shù)據(jù)庫服務(wù)器提出數(shù)據(jù)處理申請，當(dāng)數(shù)據(jù)庫服務(wù)器將數(shù)據(jù)處理的結(jié)果提交給 web 服務(wù)器后，再由 web 服務(wù)器傳送回客戶端。它的任務(wù)是由 Web瀏覽器向 Web 服務(wù)器提出服務(wù)請求， Web 服務(wù)器對用戶身份進(jìn)行驗(yàn)證后用 HTTP協(xié)議把所需的頁面?zhèn)魉徒o客戶端，客戶機(jī)接受傳來的頁面文件，并把它顯示在Web 瀏覽器上。 圖 41 Web 瀏覽器 用戶界面 招聘信息 應(yīng)聘信息 用戶權(quán)限 職工信息 工資管理信息 客戶信息 數(shù)據(jù)庫 郵件系統(tǒng) 成都理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 25 . 系統(tǒng)總體構(gòu)架 通過對前文實(shí)際需求的分析，提出了本系統(tǒng)的構(gòu)架，如圖所示。本章還具體介紹了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的測試。詳細(xì)介紹企業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)方案、系統(tǒng)構(gòu)架、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)和關(guān)鍵技術(shù)等等成都理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 24 第 4 章 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 本章將介紹企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)，并在此基礎(chǔ)之上，闡述該系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)過程。 本章小結(jié) 本章闡述了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的需求背景、系統(tǒng)任務(wù)及功能需求和性能目標(biāo)，提出了本系統(tǒng)需要解決的問題。如何利用好人力資源管理理論，來實(shí)現(xiàn)自己的開 發(fā)目的，如何使用這些資料，豐富和完善系統(tǒng)的功能，都是需要認(rèn)真探討和深入研究的問題。 (3)進(jìn)度控制 加快系統(tǒng)的開發(fā)速度，不但意味著成本的節(jié)約，也意味著系統(tǒng)可以更早地發(fā)揮作用。本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)想法是可以滿足業(yè)務(wù)人員到哪里都可以查詢相關(guān)需要的信息、隨時(shí)隨地可以進(jìn)行辦公。 (2)系統(tǒng)架構(gòu) 通過需求分析可以看出，這個(gè)系統(tǒng)的特 點(diǎn)是小巧靈活，覆蓋面廣，所謂“麻雀雖小，五臟俱全”。針對這一問題，決定開發(fā)一款響應(yīng)速度快，性能穩(wěn)定的系統(tǒng)，同時(shí)希望盡可能地減少開發(fā)的支出。 為了實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，經(jīng)過對系統(tǒng)需求詳細(xì)分析之后，決定從解決以下幾個(gè)問題來滿足系統(tǒng)的要求。 (4)提高員工的工作效率。 公司業(yè)務(wù)員 錄入職工月報(bào) 職工月報(bào)查詢 選擇對象月報(bào) 刪 除 職工月報(bào) 刪 除 職工月報(bào) 成都理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 22 (2)為公司中長期發(fā)展將面臨的業(yè)務(wù)擴(kuò)大，數(shù)據(jù)增多的情況提前準(zhǔn)備技術(shù)解決方案。工地的業(yè)務(wù)正在蓬勃的發(fā)展，要充分考慮到日后的業(yè)務(wù)拓展時(shí)，對系統(tǒng)的功能上的改進(jìn)。在設(shè)計(jì)上，要防止對同一界面同時(shí)的修改操作?？丶O(shè)置符合業(yè)務(wù)人員的操作習(xí)慣。 (2)界面友好。 圖 35 在企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的需求分析階段，制定的性能目標(biāo)為 : (l)保證系統(tǒng)的響應(yīng)速度。 ③需求描述 公司業(yè)務(wù)員 錄入職工工資信息 職工工資信息查詢 錄入職工信息 選擇對象職工 刪除職工工資 刪除職工工資信息 成都理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 21 業(yè)務(wù)人員將收集到的職工月報(bào)錄入到系統(tǒng)，并可以對系統(tǒng)中的月報(bào)信息進(jìn)行編輯。 尤其公司的月報(bào)都是在固定時(shí)間收集的，若很多人在同一時(shí)段登陸系統(tǒng)的服務(wù)器，使用免費(fèi)開發(fā)工具開發(fā)的本系統(tǒng)將很難繼續(xù)穩(wěn)定地運(yùn)行下去。.月報(bào)數(shù)據(jù)管理。.業(yè)務(wù)管理人員通過郵箱收集月報(bào)信息 。 成都理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 20 圖 34 (3)職工月報(bào)管理 ①用戶要求 記錄職工每月匯報(bào)的工作情況，和客戶評價(jià)是每年的員工考核，決定下一份合同的重要依據(jù)。 ③需求描述 業(yè)務(wù)人員錄入并編輯職工的工資信息，包括職工的基本工資，各種補(bǔ)貼，單位代扣各種費(fèi)用等等。因?yàn)樾袨橹黧w和行為對象的不同，還涉及到很多數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)的問題，開發(fā)人員強(qiáng)烈建議使用兩個(gè)模塊分別實(shí)現(xiàn)對于工資信息和付款請求信息的管理。經(jīng)過討論之后，決定通過管理加強(qiáng)對數(shù)據(jù)安全控制的建議，對公司的管理模式作了一些規(guī)范化調(diào)整。 ②分析 涉及到金錢問題的時(shí)候，必須慎之又慎，在開始時(shí)，用戶希望把所有涉及到金錢的項(xiàng)目都整合到一起，并著重加強(qiáng)對數(shù)據(jù)安全的控制。 用例如圖所示。 由于各種人事的變動，這些信息可能經(jīng)常會發(fā)生變化，可以由公司的業(yè)務(wù) 人員作出處理。 職工家屬信息 :簡要記錄職工的家庭構(gòu)成，包括婚否，贍養(yǎng)人數(shù)等等。 職工保險(xiǎn)信息 :職工參加社會保險(xiǎn)的種類和等級等。 在職工信息管理中，應(yīng)該包括下列信息 : 職工基本信息 :職工的姓名，性別，生日，住址，受教育程度，工作現(xiàn)場等等。而在企業(yè)，除了公司員工這一身份，職工還扮演著租賃出去的“商品”這一角色。 ②分析 職工的數(shù)據(jù)管理，是本系統(tǒng)的核心功能之一。 (1)職工信息管理 ①用戶要求 記錄職工的姓名，生日，聯(lián)系方式，工資開戶行，家屬信息，社會保險(xiǎn)信息等等。 (6)協(xié)同環(huán)境的適應(yīng) 由于本系統(tǒng)不是單獨(dú)的存在，而是與其他系統(tǒng)協(xié)同作用，為了保證系統(tǒng)能夠穩(wěn)定地運(yùn)行，系統(tǒng)與各個(gè)協(xié)同環(huán)境要建立良好的連接。 (4)具有比較友好的人機(jī)界面 良好的人機(jī)界面體現(xiàn)在界面的直觀易懂性和簡潔和諧性，既保證用戶能獲得足夠的信息，又不會因?yàn)樾畔⑦^多而造成關(guān)鍵信息獲取困難。并將操作方式有機(jī)溶入編輯界面，可以實(shí)現(xiàn)對某項(xiàng)記錄定位，再進(jìn)行編輯。 從技術(shù)的角度出發(fā)，本系統(tǒng)將實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo) : (l)確保信息的完整性和規(guī)范化 通過數(shù)據(jù)庫的規(guī)范管理，保證必要數(shù)據(jù)的不可缺性，并通過文字格式的限制，保證輸入信息的規(guī)范性。 系統(tǒng)總體目標(biāo) 本系統(tǒng)是為了解決 企業(yè)過去在人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)管理中，由于手工作業(yè)所導(dǎo)致的效率低下，管理混亂，開支增加等問題，并為公司中長期發(fā)展將面臨的業(yè)務(wù)擴(kuò)大，數(shù)據(jù)增多的情況提前準(zhǔn)備技術(shù)解決方案。 應(yīng)聘人員 :可以通過本系統(tǒng)填寫簡歷。 企業(yè)客戶 :可以通過本系統(tǒng)發(fā)出招聘郵件。如，對于人員信息的查詢，新增及修改。 系統(tǒng)管理員控制著整個(gè)系統(tǒng)，保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行。 按照使用目的，本系統(tǒng)最終用戶分為四種 :系統(tǒng)管理人員、公司業(yè)務(wù)人員、企業(yè)客戶、應(yīng)聘人員。利用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)手段，為企業(yè)提供一種旨在有效管理資源、安全、方便、可靠、高效的解決方案，提高公司的人力資源業(yè)務(wù)效率。 用戶 :企業(yè)業(yè)務(wù)職能部門。 提出者 :企業(yè)人力資源部門。當(dāng)業(yè)務(wù)員公出的時(shí)候，不用再攜帶大量的文件，只要有網(wǎng)絡(luò)和終端，就可以隨時(shí)隨地訪問系統(tǒng)，時(shí)效性強(qiáng)，還防止了數(shù)據(jù)文件的丟失。將數(shù)據(jù)導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫，可以空出很大的空間，可以改善辦公環(huán)境，隱性地提高員工的工作效率。 對于電子數(shù)據(jù)的修改，不會留下明顯的修改痕跡，相對于手工修改，可以使數(shù)據(jù)的表現(xiàn) 更加美觀。 成都理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 13 企業(yè)展望 隨著本系統(tǒng)的開發(fā)計(jì)劃的制定，公司對系統(tǒng)投入使用后所帶來的效益做出了如下的展望 : (l)減少數(shù)據(jù)錄入、查詢、修改的時(shí)間 使用鍵盤輸入，不但加快了輸入的速度，還保證了輸入文字的美觀，避免了書寫過快造成的難以辨認(rèn)的問題。此外，做成的檔案還要占據(jù)相當(dāng)大的空間，資料的保管還要考慮防潮防火防蟲等多方面的因素。 查找、刪除信息 530 分鐘 /條。 填寫員工信息 (包括核對，填寫 )20 分鐘 /條 。 本章主要通過對目前 企業(yè)人力資源的手工操作管理中存在問題的分析 ，對 公司人力資源管理系統(tǒng)的需求背景、系統(tǒng)任務(wù)及功能需求，性能需求進(jìn)行描述。為了利用 MDS 順利驗(yàn)證，數(shù)據(jù)庫 中需開發(fā)相應(yīng)的存儲過程，該存儲過程包括輸入?yún)?shù)和返回參數(shù)，其中返回參數(shù)為驗(yàn)證結(jié)果，輸入?yún)?shù)為 PHP 與 MDS 函數(shù)生成信息文摘，設(shè)計(jì)的表格為操作日志和密碼存儲表， MDS 與數(shù)據(jù)庫模式保證了整個(gè)系統(tǒng)的安全。 (4)返回驗(yàn)證結(jié)果，并在數(shù)據(jù)庫記錄。 (2)調(diào)用 MDS()方法，參數(shù)為 a， b， c，返回信息文摘。用戶登錄時(shí)系統(tǒng)是把用戶輸入的密碼計(jì)算成 MDS 值，然后再去和系統(tǒng)中保存的 MDS 值進(jìn)行比較，以驗(yàn)證該用戶的合法性 。即便只改變明文的字符串中的一個(gè)字符，也將使得 MDS 散列算法計(jì)算出 2 個(gè)截然不同的結(jié)果 。 PHP 內(nèi)置的 MD5 散列函數(shù)將把一個(gè)可變長度的信息裝換為 128 位 (個(gè)字符 )的信息文摘。使用 MDS 加密文本就是為了防止保 存在數(shù)據(jù)庫中的密碼不被獲得。 函數(shù) MDS 是在 web 應(yīng)用程序中最常用的密碼加密算法 。模板目錄需要指定要創(chuàng)建和存放頁面模板文件的目錄。 然后創(chuàng)建 Smarty 的實(shí)例 : $smarty=new Smarty()。 成都理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 10 安裝 Smart