【正文】 。 注意：因為本題出在《勞動合同法》生效前，因此當時適用《 勞動法》第 32 條的規(guī)定解析，即在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的？ 30 日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同 30 日以書面形式通知企業(yè)解除合同 答案：無正確選項（當年參考答案： C） 解析：《勞動合同法》第 37 條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第39 條，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，發(fā)生的勞動爭議，參照本條例執(zhí)行。 A、 C、 D 皆不符，故選 B. ，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？ 放而發(fā)生的爭議 ，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議 答案： B 解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 2 條規(guī)定： “中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定 的其他勞動爭議。勞動法律關(guān)系當事人雙方分別為勞動者和用人單位。 ”由此可知，公司應(yīng)支付王某的工資報酬總共為 1360 元，減去 7 天的日基本工資 560 元，應(yīng)支付王某加班費 800 元。公司安排王某在這 7 天加班。 80 元。 ” 第 94 條規(guī)定： “用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定？ ，遣返這批學(xué)徒工 ，并給予經(jīng)濟補償 賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠 答案： C 解析：《勞動法》第 15 條規(guī)定： “禁止用人單位招用未滿卡六周歲的未成年人。用工當月，工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。 ”所以 D 項的說法是錯誤的。 ” 第 40 條規(guī)定： “有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動關(guān)系。本題答案為 D. ，約定由周某承擔科研所的一個產(chǎn)品開發(fā)項目。第 55 條規(guī)定： “集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。第 54 條規(guī)定： “集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 ？ ，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂 生效 答案： D 解析：《勞動合同法》第 51 條規(guī)定： “企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。有下列情形之一的，延長工作時間不受 本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以， D 項正確。所以， C 項錯誤。所以， AB項錯誤。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。工作期間，陳某與公司因社會保險問題發(fā)生爭議。 （注：本題屬于超綱題目，建議學(xué)員了解相關(guān)知識即可，不用深究。本案中張某月工資 900 元，每月扣除 20%是 180 元，扣除后張某實得工資為 720 元，超過了最低工資標準，所以每月扣除 180 元即可。下列扣款方案中，哪一項符合勞動法規(guī)定？ 20%計算，每月扣除 180 元 ，每月扣除 200 元 A、 B 方案平均計算，每月扣除 190 元 ，每月扣除 500 元 答案： A 解析：《工資支付暫行規(guī)定》第 16 條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償其經(jīng)濟損失。張某的月工資為 900 元，當?shù)刈畹凸べY標準為每月 700 元?！秳趧雍贤ā返?72 條第 2 款，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 選項 C 不符合《勞動合同法》規(guī)定。 選項 B 符合《勞動合同法》規(guī)定。 單 選題 ，下列哪一選項不符合《勞動合同法》規(guī)定？（ ）（ 2022 年卷一單選第 27題） ，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行 ，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償 「答案」 C 「考點」非全日制用工 「解析」 選項 A 符合《勞動合同法》規(guī)定。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布后明文規(guī)定， “仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。 另外根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 48 條、第 50 條的規(guī)定可知，在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁，對仲裁裁決不服方可進行訴訟，因此 D 是正確的。 ”因此勞動爭議仲裁的裁決是終局的并非都是終局的。 ” 第 48 條規(guī)定： “勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 ”所以 B 是正確的。 ”所以 A 的說法是正確的。 ” 第 42 條規(guī)定： “仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。此外，法人之間的勞務(wù)合同也不屬于勞動法的調(diào)整范圍。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。因此本題應(yīng)選 ABC. 注意：本題出在《勞動而合同法》頒布之前，原解析是以《勞動法》第 102 條和《違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第 4 條為依據(jù)。 ”《違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第 4 條規(guī)定： “勞 動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。 ”因此本題中吳某解除勞動合同的行為是違法的。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？ 200 元行政管理費用 ，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費用 1 萬元 ，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè) 造成直接經(jīng)濟損失 2 萬元 ，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失 4 萬元 答案： ABC 解析：《勞動合同法》第 37 條規(guī)定： “勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 “ 所以本題選 AC 是正確的。 “ 第 41 條規(guī)定： “有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減 人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 ”所以本題應(yīng)選 ABD. 注意：本題出在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》生效之前，因此解析的依據(jù)還是《勞動法》，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布之后，關(guān)于勞動爭議處理的很多規(guī)定都發(fā)生了變化，這些變化的地方一定要引起大家的注意。一方當事人逾期不履行的， 另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。 D 錯誤，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 47 條規(guī)定那個： “下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第 5 條規(guī)定： “發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 “ 第 55 條規(guī)定： “集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。下列關(guān)于兩者異同點的表述，哪些是正確的？ ，而是代表全體勞動者的工會 ，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件 ，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力 答案： AB 解析：《勞動合同法》第 51 條規(guī)定： “企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就 勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。 ，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。 ”因此 D 選項正確。 ”因此 C 選項正確。 ”因此 B 選項錯誤。 ”因此 A 選項正確。故 D 錯誤。 ”《勞動合同法》第 90 條規(guī)定： “勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中 約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。故 B 正確；