如何有效的預(yù)防ppt課件(參考版)
2025-01-11 04:39本頁面
【正文】 三、注意簽好各種單項協(xié)議 四、注意收集和審查處理員工的證據(jù) 五、建立合法的薪酬政策與福利、獎懲及 保險制度保障員工的法定權(quán)益。 預(yù)防勞動爭議的要點總結(jié) 一、訂好錄用條件、企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)部 文件。 書證 物證 視聽材料 證人證言 當(dāng)事人陳述 鑒定結(jié)論 證據(jù)種類 舉證責(zé)任 A、 誰主張，誰舉證。 仲裁時效的規(guī)定 A、 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 。 B、 主任人選：由勞動行政部門的代表擔(dān)任 。 勞動爭議仲裁 勞動爭議發(fā)生后 ， 如果當(dāng)事人不愿選擇協(xié)商和單位調(diào)解 ， 或者雖然選擇了但最終沒有成功 ， 爭議仍然存在 ， 那么這時爭議當(dāng)事人已經(jīng)別無選擇 ， 要解決爭議就必須走勞動爭議仲裁這條道 。 ” 第四章 勞動爭議的處理 何為勞動爭議 ？ 勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方 （ 即勞動者和用人單位 ） 在執(zhí)行勞動法律 、 法規(guī)或履行勞動合同的過程中 ， 因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議 。競業(yè)限制的期限最長不得超過三年。 ” （三）競業(yè)限制協(xié)議 協(xié)議訂立的時間 訂立對象的確定 競業(yè)限制補償金與限制期限的法律規(guī)定 離職時企業(yè)不要求員工履行約定競業(yè)限制義務(wù)的處理方法 員工違約證據(jù)的獲取 依據(jù)： 勞動部 《 關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]355號）第 2條：“ …… 用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)（不超過 3年），不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品及有競爭關(guān)系的產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。 ” 建議保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議分開 理由如下： 保密協(xié)議不需要補償 競業(yè)限制協(xié)議往往離職后發(fā)生作用，保密協(xié)議無論在職與離職都需要 保密協(xié)議沒有期限限制 員工侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任 違約責(zé)任 侵權(quán)責(zé)任 刑事責(zé)任 （二）合同中約定脫密期，采用脫密措施 依據(jù)： 《 北京市勞動合同規(guī)定 》 第十八條： “ 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。具體支付辦法是：約定服務(wù)期的 ， 按服務(wù)期等分出資金額 ， 以員工已履行的服務(wù)期遞減支付；沒約定服務(wù)期的 ， 按合同期限等分出資金
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