xx公司培訓(xùn)實(shí)施方案(參考版)
2024-10-17 10:15本頁面
【正文】 以上是對(duì) 2020 年培訓(xùn)的 目的 、原則、 課程 、實(shí)施與評(píng)估的一個(gè)初步規(guī)劃， 以全力 開展 公司今年度 的培訓(xùn)工作。 效果評(píng)估。 ） 參 加公司外部培訓(xùn) 的人員 ，須在培訓(xùn) 結(jié)束后 將培訓(xùn)資料交至人事行政部存檔，如無培訓(xùn)資料，則應(yīng)提供培訓(xùn)報(bào)告。（注：因參加聚成培訓(xùn) 次數(shù)有限， 屬 于公司給予相關(guān) 部門 或 人員的福利，人事行政在安排參 加人員時(shí)，以公開、公平、公正為原則 。并督促外出人員將有關(guān)培訓(xùn)資料原件 （或復(fù)印件） 及能證明培訓(xùn)成績的資料或證書交至 人事行政部 存檔 。并于事后進(jìn)行培訓(xùn)的考核 、評(píng)估與跟蹤。 四、培訓(xùn)的具體 實(shí)施 內(nèi)部培訓(xùn) ：由人 事行政 部培訓(xùn)專員 于培訓(xùn)前兩天以郵件形式將培訓(xùn)課程、參加對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容通知各 部門負(fù)責(zé)人，各部門負(fù)責(zé)人按通知內(nèi)容組織安排員工的參加 。 培訓(xùn)目的： 通過各種精心設(shè)計(jì)的 體驗(yàn)式 活動(dòng)，在解決問題、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的過程中
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