薪酬設(shè)計(jì)及績效管理(參考版)
2025-01-09 19:37本頁面
【正文】 知識 能力 職責(zé) 按薪酬政策曲 線制定 根據(jù)職位評值 結(jié)果及市場調(diào) 查報(bào)告 責(zé)任型職位 研究型職位 平衡型職位 根據(jù)職位評值 的結(jié)果，對職 位進(jìn)行分類。 薪酬結(jié)構(gòu) 透過現(xiàn)象看本質(zhì)，所有的理念討論的都是基于總薪酬這個(gè)大蛋糕應(yīng)該如果切割，固定現(xiàn)金收入、變動現(xiàn)金收入、福利之間比例如何分配 基本現(xiàn)金收入 補(bǔ)貼 變動現(xiàn)金收入 福利基本現(xiàn)金收入固定現(xiàn)金收入總現(xiàn)金收入總薪酬薪酬結(jié)構(gòu) —— 變動趨勢 變動現(xiàn)金收入 占全部薪酬的比例 福利 補(bǔ)貼 基本現(xiàn)金收入 傳統(tǒng) 現(xiàn)狀 未來 薪酬設(shè)計(jì)的原則 ? 公平性 ? 競爭性 ? 激勵性 ? 經(jīng)濟(jì)性 ? 合法性 職位分析 設(shè)計(jì)職級 / 職位對照表 按原職位 進(jìn)行職位分類 職位評值 員工薪酬表 薪酬政策曲線 職位性質(zhì)分析 按職位評值 分?jǐn)?shù)進(jìn)行職級 / 職位分類 職位描述 職位情況調(diào)查 根據(jù)職位等級， 對不同性質(zhì)的
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