工傷醫(yī)療制度培訓(xùn)ppt課件(參考版)
2025-01-08 10:09本頁面
【正文】 如再發(fā)生類似的事故，該部門主管級以上的管理人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并根據(jù)相關(guān)制度進行處理。 、 對因責(zé)任事故給公司造成巨大經(jīng)濟損失，觸犯法律的將依法追究其法律責(zé)任。 工傷醫(yī)療管理辦法 ? 責(zé)任事故處罰制度 、對責(zé)任性事故給公司造成經(jīng)濟損失在 5000元 — 10000元之間的直接責(zé)任者，罰款 500— 1000元 /人次；連帶責(zé)任人給予 300— 800元 /人次的處罰，記入年終調(diào)薪、晉升考核。 責(zé)任事故除對直接責(zé)任人給予處罰外，相關(guān)責(zé)任人員（間接責(zé)任人員和主管等）也要負(fù)連帶責(zé)任，接受相應(yīng)處罰，處罰尺度按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 、對責(zé)任事故給公司造成經(jīng)濟損失在 2022元以下的直接責(zé)任人 和連帶責(zé)任人，罰款 100— 300元 /人次。 事故發(fā)生部門主管負(fù)責(zé)組織進行事故調(diào)查，分析原因并做出有效的安全防范措施，填寫“工傷事故報告表”，并在事故發(fā)生后 24小時 內(nèi)將“工傷事故報告表”和工傷人員“請假申請單”經(jīng)逐級審批后上交人力資源部，因部門遲報、瞞報或溝通不及時所致的一切責(zé)任由事故發(fā)生部門承擔(dān)。 工傷醫(yī)療管理辦法 ? 公司安全防范措施： 發(fā)現(xiàn)工傷事故后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即上報本部門 領(lǐng)班級以上 管理人員和人力資源部（白班立即報告 安全主任 ，晚班立即報告東門保安）。 各生產(chǎn)部門管理人員每天要對員工的安全作業(yè)情況進行檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違反安全操作行為的，要立即加以制止和糾正，對危險的工作崗位要重點防范、監(jiān)督。
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