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工會(huì)的性質(zhì)、職能、權(quán)利和作用(參考版)

2024-10-16 09:53本頁面
  

【正文】 。 ( 3)工會(huì)的作用: 第一、倡導(dǎo)和組織的作用 第二、溝通和協(xié)商的作用 第三、凝聚和推進(jìn)的作用。 工會(huì)在建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)中發(fā)揮作用 ( 1)勞動(dòng)關(guān)系矛盾激化可能的存在。 ( 1)勞動(dòng)關(guān)系和諧在社會(huì)利益和諧中的重要性。 兩個(gè)維護(hù)的統(tǒng)一,這是在建設(shè)和諧社會(huì)中發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。 企業(yè)辭退員工、處分員工,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提意見; 對勞動(dòng)安全衛(wèi)生,有權(quán)提意見; 對違章作業(yè),有權(quán)提出解決建議; 工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故調(diào)查。 協(xié)商談判權(quán) : 是工會(huì)代表職工,通過與企業(yè)一方就工人的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商談判,簽定集體合同,維護(hù)職工權(quán)益的一項(xiàng)權(quán)利,是以集體勞權(quán)的力量確定職工在企業(yè)中的地位。 ( 6)依法規(guī)定的其他權(quán)利。 ( 4)民主評(píng)議監(jiān)督權(quán):民主評(píng)議企業(yè)中層以上的管理人員,提出獎(jiǎng)懲任免建議。審查同意或否決世紀(jì)
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