工作分析與職務(wù)說明書(參考版)
2024-10-22 16:46本頁面
【正文】 但一般都應(yīng)加注職務(wù)分析人員的姓名、人數(shù)欄目。 注 意 事 項 （ 1）職務(wù)說明書的內(nèi)容可依據(jù)職務(wù)分析的目標(biāo)加以調(diào)整，內(nèi)容可簡可繁。 ⑥工作環(huán)境的舒適程度。 職 務(wù) 說 明 書 ④ 工作時間要求 ， 如正常工作時間 、 額外加班時間的估計等 。 ③職業(yè)病。 ②工作環(huán)境的危險性說明。 （ 4） 工 作 環(huán) 境 ① 工作場所 。 （ 3）任 職 資 格 說 明 主要包括九個方面： ； 。 ⑥工作人員運(yùn)用的設(shè)備和信息說明。 職 務(wù) 說 明 書 ⑤ 工作關(guān)系 。 ④工作結(jié)果。 ③工作職責(zé)。 ②工作內(nèi)容。 （ 2） 工 作 描 述 ① 工作概要。 工作描述一般用來表達(dá)工作內(nèi)容 、 任務(wù) 、 職責(zé) 、環(huán)境等 ， 而任職者資格說明則用來表達(dá)任職者所需的資格要求 ， 如技能 、學(xué)歷 、 訓(xùn)練 、 經(jīng)驗 、 體能等 。 第 二 章 職 務(wù) 說 明 書 制定職務(wù)說明書是人事助理的主要工作之一 。 工 作 分 析 根據(jù)某項工作的內(nèi)容和程序，協(xié)調(diào)和管理下屬的人數(shù)、工作的重要程度及對組織的影響，確定該項工作的責(zé)任大小和主要職責(zé)。 工 作 分 析 確定工作性質(zhì) 按照工作內(nèi)容及完成工作所需要的知識、技能、經(jīng)驗，分析工作性質(zhì)，確定各種崗位名稱。 （ 5)實驗法。 （ 4）自我記入法。 （ 3)問卷法。 （ 2）觀察法。接著，就要確定收集情報的方法，一般情況下，崗位情報的收集方法有5種： 工 作 分 析 （ 1)面談法。 (7)個人要求 —— 與工作有關(guān)的知識、技能：教育、培訓(xùn)、工作經(jīng)驗等 ； —— 個人態(tài)度：志向、身體特征、個性、興趣等。 (5)工作表現(xiàn)： ——工作測量（所花時間）； ——工作標(biāo)準(zhǔn)； ——誤差分析； ——其他方面。 (3)機(jī)器、工具、設(shè)備和使用的工作輔助材料 工 作 分 析 (4)與工作有關(guān)的顯性或隱性的東西： ——程序運(yùn)行所需的物質(zhì)資料； ——生產(chǎn)的產(chǎn)品； ——生產(chǎn)所需的知識 。 工 作 分 析 （ 2)員工導(dǎo)向活動 ——工作中表現(xiàn)出來的人的行為（感覺、物理動作、信息交流） 。一般來說，工作分析應(yīng)取得的情報類型如下： (1)工作活動 —— 崗位導(dǎo)向（完成什么，如何完成，為何要完成，何時完成） ； —— 工作活動或程序； —— 活動記錄 。 所謂工作規(guī)范就是指完成一項工作所需的技能 、 知識以及職責(zé) 、 程序的具體說明 ， 它是工作分析結(jié)果的一個組成部分 。 為了
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