【摘要】GB/與實施:第一章概論統(tǒng)計抽樣檢驗概述什么是統(tǒng)計抽樣檢驗抽樣檢驗是利用從批或過程中隨機抽取的樣本,對批或過程的質(zhì)量進行檢驗。質(zhì)量管理的歷史演變統(tǒng)計抽樣檢驗是相對于全數(shù)檢驗提出的??煞?個階段:(20世紀初時采用)全數(shù)檢驗,工業(yè)不發(fā)達,產(chǎn)出量小。軍工業(yè)推動了檢驗
2025-05-27 10:38
【摘要】安全文化手冊第八部分:安全生產(chǎn)定期檢查制度與管理評審1、安全生產(chǎn)定期檢查制度1、經(jīng)常性的安全檢查:崗位自查。a、每一個員工都必須堅持執(zhí)行作業(yè)前后的安全自行檢查制。確保安全可靠后才能進行操作。&z5b、每一個班組都必須堅持執(zhí)行班前班后安全檢查制。2、日常安全檢查:各級安全管理人員都必須結(jié)合自己的工作業(yè)務(wù),每日要到工作現(xiàn)場進行安全檢查。檢查安全生產(chǎn)狀況。3、周查、
2025-07-02 12:36
【摘要】信息技術(shù)詞匯第八部分:安全安全的術(shù)語和定義本標準規(guī)定了計算機信息系統(tǒng)安全保護能力的五個等級第一級:用戶自主保護級第二級:系統(tǒng)審計保護級第三級:安全標記保護級第四級:結(jié)構(gòu)化保護級第五級:訪問驗證保護級 3定義 一般概念 計算機安全 putersecurity--(CMPUSEC) 通常采取適當行動保護數(shù)據(jù)和
2024-08-16 02:08
【摘要】金星啤酒終端生動化規(guī)范手冊-1-1封面(蘭色為說明文字,非文案,下同)終端生動化規(guī)范手冊2020年12月采納金星項目組金星啤酒終端生動化規(guī)范手冊-2-2——
2024-11-07 13:54
【摘要】黨的基本知識400題(第八部分)1、"四個服從"指的是黨員個人服從黨的組織,(),下級組織服從上級組織,全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。A、黨員服從黨的決定B、普通黨員服從黨的領(lǐng)導(dǎo)干部C、少數(shù)服從多數(shù)2、"四個服從"中最重要的是()。A、黨員個人服從黨的組織B、下
2025-06-24 22:51
【摘要】?第三部分質(zhì)量檢驗依據(jù)種類?一、標準與標準化?定義:標準是對重復(fù)事物和概念所做的統(tǒng)一規(guī)定。?標準化在經(jīng)濟、技術(shù)、科學(xué)及管理等社會實踐中,對重復(fù)性事物和概念通過制訂發(fā)布和實施標準達到統(tǒng)一,以獲得最佳秩序和經(jīng)濟效益。?標準化是一個活動,標準作為標準化活動的一個載體,是標準化工作的核心。?二、標準簡介
2025-05-27 10:40
【摘要】第八部分:主管的團隊建設(shè)思路及規(guī)范主管“十戒”及對應(yīng)思路業(yè)務(wù)層面1.?只跟單子走,團隊管理不和諧案例描述:a?新主管上任后業(yè)績壓力很大,每周會定出陪訪計劃,但經(jīng)常自己打亂自己定的計劃 ,今天誰有單子就跟誰走,所以出現(xiàn)了一個新員工到崗一個月,只陪訪了?1?到?2?次,主管甚至不知道員工每天的工作安排是什
2025-04-17 22:56
【摘要】保安培訓(xùn)(第八部分)治安管理制度治安管理制度治安管理制度(一)治安管理的工作宗旨、職能及工作內(nèi)容(二)重點防范部份(三)治安情況處理程序原則(四)各崗位的安全保衛(wèi)工作重點(五)巡檢的安全保衛(wèi)工作(六)物業(yè)管理記錄(七)施工用水、用電安全制度(參考件)(八)施
2025-02-15 07:07
【摘要】第八部分***人力資源分戰(zhàn)略及其相關(guān)措施在企業(yè)人、財、物、信息等諸資源中,唯有人的資源最為寶貴。因為其他任何資源均由人來開發(fā)、利用的。通過合理的開發(fā)人力資源,充分發(fā)揮人的最大潛能,能夠產(chǎn)生巨大的增值效益。未來的市場競爭歸根到底是人才競爭。企業(yè)開始把重點放在人力資源的管理上。一、***人力資源狀況分析一般而言,人力資源管理政策可以大致分為四個方面:一是雇員和管理者的溝通,這
2025-07-03 12:44
【摘要】第四部分質(zhì)量檢驗機構(gòu)及質(zhì)量檢驗工作?第一節(jié)質(zhì)量檢驗機構(gòu)?一、質(zhì)量檢驗機構(gòu)的主要工作范圍?負責(zé)宣傳貫徹有關(guān)質(zhì)量的法令、法規(guī)、方針、政策、決定和指示。?組織編制質(zhì)量檢驗程序文件。?有關(guān)質(zhì)量檢驗文件的準備和管理檢測設(shè)備的配備和管理。?質(zhì)量檢驗工作的實施和管理二、檢驗機
【摘要】第八部分寶鐵人力資源分戰(zhàn)略及其相關(guān)措施在企業(yè)人、財、物、信息等諸資源中,唯有人的資源最為寶貴。因為其他任何資源均由人來開發(fā)、利用的。通過合理的開發(fā)人力資源,充分發(fā)揮人的最大潛能,能夠產(chǎn)生巨大的增值效益。未來的市場競爭歸根到底是人才競爭。企業(yè)開始把重點放在人力資源的管理上。一、寶鐵人力資源狀況分析一般而言,人力資源管理政策可以大致分為四個方面:一是雇員和管理者的溝通,這一點
2025-07-03 12:15
【摘要】第二部分檢驗的基礎(chǔ)知識?一、什么是檢驗:檢驗是通過觀察和判斷,適當時結(jié)合測量、試驗所進行的符合性評價。?──合格與不合格指滿足或不滿足規(guī)定的要求?──檢驗的技術(shù)性在于對產(chǎn)品的一項或若干項質(zhì)量特性進行諸如測量、檢查、試驗和度量?──檢驗是一種活動第一節(jié)
【摘要】第八部分(章)測試組管理及測試工作量的估計1.測試組的組織結(jié)構(gòu)2.測試任務(wù)3.測試工作規(guī)模4.招聘測試工程師5.任務(wù)與職責(zé)6.企業(yè)的測試策略7.測試組的業(yè)績考核§1測試組的組織結(jié)構(gòu)?測試組的結(jié)構(gòu)根據(jù)軟件企業(yè)的不同而不同;?測試組的結(jié)構(gòu)同樣依賴于被測產(chǎn)品的類型及測試組的使命。
2024-08-12 13:24
【摘要】寶鐵的人力資源戰(zhàn)略及其相關(guān)措施-109-、財、物、信息等諸資源中,唯有人的資源最為寶貴。因為其他任何資源均由人來開發(fā)、利用的。通過合理的開發(fā)人力資源,充分發(fā)揮人的最大潛能,能夠產(chǎn)生巨大的增值效益。未來的市場競爭歸根到底是人才競爭。企業(yè)開始把重點放在人力資源的管理上。一、寶鐵人力資源狀況分析一般而言,人力資源管理政策可以大致分為四個方面:一是雇員和管理者的
2025-04-28 12:09
【摘要】、財、物、信息等諸資源中,唯有人的資源最為寶貴。因為其他任何資源均由人來開發(fā)、利用的。通過合理的開發(fā)人力資源,充分發(fā)揮人的最大潛能,能夠產(chǎn)生巨大的增值效益。未來的市場競爭歸根到底是人才競爭。企業(yè)開始把重點放在人力資源的管理上。一、寶鐵人力資源狀況分析一般而言,人力資源管理政策可以大致分為四個方面:一是雇員和管理者的溝通,這一點決定了公司管理層對員工完成任務(wù)的監(jiān)控
2025-04-27 02:24