管理環(huán)境與企業(yè)文化(參考版)
2024-10-19 20:46本頁(yè)面
【正文】 28 反對(duì)企業(yè)負(fù)擔(dān)社會(huì)責(zé)任的論點(diǎn) ?效率的觀點(diǎn) ?違反利潤(rùn)極大化原則 ?混淆目的 ?成本 ?太大的權(quán)力 ?缺乏能力 ?缺乏負(fù)責(zé)的基礎(chǔ) ?缺乏廣泛的社會(huì)支持 29 支持企業(yè)負(fù)擔(dān)社會(huì)責(zé)任的論點(diǎn) 社會(huì)經(jīng)濟(jì)的觀點(diǎn) ?公眾期望 ?長(zhǎng)期利潤(rùn) ?道德責(zé)任 ?公眾形象 ?更好的環(huán)境 ?減少政府進(jìn)一步的干預(yù) ?權(quán)力與責(zé)任的平衡 ?股東權(quán)益 ?擁有資源 ?預(yù)防勝於治療 30 社會(huì)義務(wù)、社會(huì)回應(yīng)及社會(huì)責(zé)任的比較 社會(huì)義務(wù) 社會(huì)回應(yīng) 社會(huì)責(zé)任 主要考慮 法律要求 社會(huì)偏好 道德真理 關(guān)注點(diǎn) 企業(yè)本身 企業(yè)與社會(huì) 企業(yè)與社會(huì) 積極性 被動(dòng) 消極 積極 考慮的時(shí)間幅度 短期 中短期 長(zhǎng)期 社會(huì)領(lǐng)先性 落後於社會(huì)要求 和社會(huì)的要求同步 領(lǐng)先於社會(huì)要求 。 26 正 義 ?分配正義 ?程序正義 ?補(bǔ)償正義 27 社會(huì)責(zé)任的兩種觀點(diǎn) ?效率的觀點(diǎn) ? 管理唯一的社會(huì)責(zé)任就是使利潤(rùn)極大。 ?四海皆準(zhǔn)的觀點(diǎn) ? 要判定一件事是否道德，必須先判定是否在任何情況下都可以適用於每個(gè)人。 21 組織文化的類型 宗族型文化 創(chuàng)業(yè)家型文化 科層體制型文化 市場(chǎng)型文化 內(nèi) 部 外 部 彈性 穩(wěn)定 注意的焦點(diǎn) 正式的控制導(dǎo)向 22 組織文化的建立 績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)酬 儀式、故事與 符號(hào)的增強(qiáng) 高階管理當(dāng)局 的行為示範(fàn) 篩選 社會(huì)化 23 企業(yè)
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