【正文】 ? 此外還有危險可操作性研究 (HAZOP)、人的可靠性分析方法 (HRA)和 綜合評價法 。 ? 5）事件樹分析法 (Event Tree Analysis ，即 ETA) ? 利用事件樹來定性定量評價。 ? 3）預先危險分析法 (Preliminary Hazard Analysis，即 PHA) ? 在系統(tǒng)設計之初，對系統(tǒng)進行初步定性評價。 ? （ 2）評價方法及運用 ? 目前，國內(nèi)外對危險性的評價方法主要有： ? 1）安全檢查表 (Safety Check List) ? 該方法簡單、直觀，可對系統(tǒng)進行定性的評價，但準確性較差。 ? 不管是以工作面、采區(qū)或水平、煤層來劃分單元，它們都不是生產(chǎn)過程中的獨立的系統(tǒng)。這些子系統(tǒng)不但在空間具有相對的獨立性，而且在事故致因上也具有一定的獨立性。 ? （ 1）煤礦重大危險源評價單元劃分 ? 在危險評價過程中，根據(jù)不同情況，可將評價對象按照某種原則進行分解而形成便于評價操作、災害控制的單元，分別進行評價后，再合成各單元的評價結(jié)果。危險性評價是指對危險源導致事故、造成人員傷害或財物損失的危險程度的評價。 ? 煤礦的危險性評價 ? 危險評價，也稱 安全評價 或 風險評價 ，是事故預防的重要措施。 ? （ 3）全面性原則 ? 排除事故隱患和危險源，要分析各個方面。 ? 辨識原則： ? （ 1）科學性原則 ? 有科學的安全理論作指導。例如，評價一個煤礦是否是 瓦斯爆炸事故 的重大危險源，不能僅根據(jù)煤礦井下瓦斯的某一臨界量指標判定，因為只要是瓦斯礦井，就有可能發(fā)生瓦斯爆炸，一旦發(fā)生瓦斯爆炸事故，后果都是災難性的，因此，可以說，只要是瓦斯礦井，不管是高瓦斯礦井還是低瓦斯礦井，都可以判定為瓦斯爆炸事故重大危險源，其差別會反映在風險等級的不同上。 ? 煤礦重大危險源在其內(nèi)涵及外延上和其他工業(yè)領域的重大危險源有著很大的不同。 ? 防止和預防事故發(fā)生的第一步是辨識或確認重大危險源。 ? （是指工業(yè)活動中客觀存在的危險物質(zhì)或能量超過臨界值的設備、設施） ? 三、煤礦重大危險源分類 ? 標準 ：基于 危險源在事故的發(fā)生和發(fā)展過程中的作用以及對事故災情嚴重程度的影響，分為兩類： ? （ 1）固有型危險源 ? 是事故發(fā)生的根源，是本質(zhì)性的危險源，是造成事故的客觀物質(zhì)。 330 次 事 故 1次死亡重傷事故 29次輕傷、微傷事故 300次無亡事故 ? 對于采煤工作面發(fā)生的頂板事故，其事故法則： ? 死亡 :重傷 :輕傷 :無傷 = 1:12:200:400 ? 對全部煤礦事故法則： ? 死亡 :重傷 :輕傷 = 1:10:300 ? 危險源： 是可能導致事故的潛在的不安全因素 ,是危險的根源。 事故法則 ? 美國的安全工程師： Heinrich（海因里希）提出的事故統(tǒng)計規(guī)律，即事故法則，又稱 1： 29： 300 法則。 ? （ 4）規(guī)律性 ? 事故的必然性表明事故的規(guī)律性。 ? （ 2）因果性（ Causality） ? 即指原因和結(jié)果（ cause and effect） ? （ 3）必然性（ inevitability） ? 事故的因果性就決定了事故的必然性。（間接原因） ? （ 5）事故處理情況 ? 對事故發(fā)生前的征兆判斷是否正確、事故發(fā)生后是否采取措施減小事故的危害、救護是否到位等。 ? 人 機 環(huán)境是誘發(fā)事故的直接因素。 ? 生活環(huán)境：溫度、濕度、噪音等。 ? （ 2）物的原因 ? 如設備老化、危險物品存在、安全防護失靈、采煤工藝不合理、支護不到位等。 ? 事故致因理論研究，是探索事故發(fā)生、發(fā)展規(guī)律，揭示事故本質(zhì)的一門學問，其基本目的和任務是指導事故調(diào)查和事故預防，為事故研究開拓新的前景。 ” 事故的涵義 ? （ 6） 國家經(jīng)貿(mào)委 2021年 12月 20日頒發(fā)的《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》：“ 事故是造成死亡、疾病、傷害、財產(chǎn)損失或其他損失的意外事件。無意引起的災害 。 ” ? 一事件若要稱為事故 ,至少須具備三個條件 ,即 不可預料性 。” ? （ 3） American Society of Safety Engineers（ ASSE）：“事故是人們在實現(xiàn)其目的的行動過程中，突然發(fā)生的，迫使其有目的的行動暫時或永遠中斷，并有時造成人員傷亡或財產(chǎn)損失的意外事件。 ? 責任事故： 瓦斯爆炸、火災、交通事故 等。 根據(jù)上述兩種理論可以看出，要實行激勵原理，就應把著眼點放在激勵人的行為動機的積極因素上，引導人去追求高層次需要的滿足，即精神需要的滿足，同時兼顧滿足低層次的需 主 要 內(nèi) 容 ? 煤礦安全管理基礎知識 ? 煤礦事故致因分析 ? 煤礦安全管理制度及方法 ? 中國職業(yè)健康安全管理體系 ? 煤炭工業(yè)環(huán)境保護與職業(yè)病防治 ? 煤礦安全培訓與事故控制有效措施 ? 煤礦安全文化建設 ? 典型煤礦安全管理模式簡介 煤礦事故致因分析 ? 事故的涵義 ? 事故致因理論 ? 煤礦重大危險源的分類 ? 煤礦重大危險源辨識及控制因素 ? （ 1） 《 辭海 》 ：“事故是指意外的變故或災禍。 雙因素理論與需要層次論頗有相似之處，實際上它是從另一個角度研究了人的需要。 （ 3）相互關系：激勵因素是影響人們工作的內(nèi)在因素，具有激發(fā)作用；保健因素具有維持和防止人們對工作產(chǎn)生不滿的作用。它們起著