在市總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì)議上的講話(huà)(參考版)
2024-10-10 18:14本頁(yè)面
【正文】 讓我們積極行動(dòng)起來(lái)，真抓實(shí)干，銳意進(jìn)取，扎實(shí)工作，積極開(kāi)創(chuàng) xx 工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作新局面，以更大責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為促進(jìn) xx 和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)作出新的更大貢獻(xiàn)。 同志們，藍(lán)圖已經(jīng)繪就，奮進(jìn)正當(dāng)時(shí)。四是進(jìn)一步挖掘工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督潛力，通過(guò)加強(qiáng) “ 工會(huì)兩書(shū) ” 運(yùn)用，發(fā)揮市信用信息平臺(tái)震懾作用，破解非公企業(yè)在建立 “ 工會(huì)三項(xiàng)基礎(chǔ)工作 ” 中的老大難問(wèn)題。三是聯(lián)手市律師協(xié)會(huì)就非公企業(yè)調(diào)整改革過(guò)程中履行集體協(xié)商職代會(huì)民主程序等問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)門(mén)研究，形成實(shí)務(wù)操作指引，指導(dǎo)企業(yè)法務(wù)、社會(huì)律師在設(shè)計(jì)改革調(diào)整方案時(shí)規(guī)范協(xié)商民主程序，推動(dòng)解決利益矛盾的關(guān)口前移。二是探索建立 xx 工會(huì)預(yù)防化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾研判制度，深度剖析當(dāng)前勞資糾紛的成因、特征及對(duì)策建議。今年，市總工會(huì)將探索幾項(xiàng)新的工作方法，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系工作有新的發(fā)展：一是聯(lián)手上市公司協(xié)會(huì)，證監(jiān)會(huì)等方面，推動(dòng)上市公司在企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中完善職工權(quán)益保障等相關(guān)內(nèi)容。二要促使兩項(xiàng)制度與社區(qū)治理、平安建設(shè)、文明創(chuàng)建等有機(jī)結(jié)合，著力在調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議，預(yù)防化解群體性勞資矛盾中發(fā)揮制度性、機(jī)制性作用，使原有的制度機(jī)制更好地適應(yīng)社會(huì)管理的新要求。但是，隨著形勢(shì)發(fā)展變化，這兩項(xiàng)制度在非公企業(yè)、尤其是為適應(yīng)中小微企業(yè)建立的行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商、職代會(huì)制度尚處于較為初級(jí)的階段，大多是協(xié)商最低工資、報(bào)告工會(huì)工作、審議表決集體合同草案等，較為單一，作用發(fā)揮十分有限。 二是在原有工作制度機(jī)制作用發(fā)揮上要有新進(jìn)展。但與此同時(shí)，這部分人群勞動(dòng)權(quán)益保障卻明顯滯后，在勞動(dòng)關(guān)系界定上模糊不清，不簽勞動(dòng)合同、不繳社會(huì)保險(xiǎn)成為行業(yè)通病，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛無(wú)法通過(guò)現(xiàn)有制度體系得到救濟(jì)。 一是在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域新問(wèn)題破解上要有新突破。要通過(guò)集體協(xié)商、民主管理，以及勞資矛盾調(diào)處機(jī)制的作用發(fā)揮，促進(jìn)勞資糾紛大幅下降，努力做到勞資矛盾不出企業(yè)、不出社區(qū)和工業(yè)園區(qū)。要徹底打破工會(huì)工作自?shī)首詷?lè)，自說(shuō)自話(huà)的運(yùn)行模式，以職工知曉度、參與度、認(rèn)可度、滿(mǎn)意度為標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，建立以職工滿(mǎn)意度為導(dǎo)向的工作評(píng)價(jià)體系，使工會(huì)工作更接地氣。首先，要把實(shí)施改革和開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系工作的評(píng)價(jià)權(quán)交給職工。 三要堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向，提高社會(huì)和諧度、職工滿(mǎn)意度。工資增長(zhǎng)是職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，也是工資集體協(xié)商的難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題，特別是非公企業(yè)，工會(huì)推進(jìn)這項(xiàng)工作阻力很大，難點(diǎn)很多。同時(shí)，還要充分運(yùn)用眾多企業(yè)，尤其是非公企業(yè)對(duì)創(chuàng)建和諧企業(yè)有很高內(nèi)在需求，有效整合三方力量，指導(dǎo)非公企業(yè)建立與職工協(xié)商共謀、共克時(shí)艱、共建共享的工作機(jī)制，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。首先，要堅(jiān)持以黨政和企業(yè)需求為導(dǎo)向。追求實(shí)效必須以服務(wù)對(duì)象的需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。二是主 動(dòng)尋找當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域存在的突出問(wèn)題，如欠薪欠保、超時(shí)加班、重大改革調(diào)整不向職工公開(kāi)和協(xié)商、不履行法定民主程序等極易引發(fā)群體性勞資糾紛的問(wèn)題，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾排摸，幫助基層梳理風(fēng)險(xiǎn)隱患，加大“ 會(huì)研會(huì)商會(huì)審 ” 力度，指導(dǎo)企業(yè)提前做好處置預(yù)案，努力化解苗頭性、傾向性問(wèn)題，切實(shí)做到風(fēng)險(xiǎn)防控、社會(huì)穩(wěn)定。追求實(shí)效首先要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，找準(zhǔn)關(guān)鍵癥結(jié)。我們做任何一項(xiàng)工作，都追求投入、產(chǎn)出，要達(dá)到收支平衡， 否則，就沒(méi)有任何意義。其他已經(jīng)聯(lián)動(dòng)的地區(qū)，要進(jìn)一步豐富合作內(nèi)涵，深化合作項(xiàng)目和操作辦法，推動(dòng)多元化解機(jī)制發(fā)揮更多作用。要充分運(yùn)用“ 四方合作 ” 機(jī)制，在聯(lián)合預(yù)
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